Indagine ISFOL Qualità del Lavoro A cura di: Simona Ciccanti Giorgia Delfico Andrea Vocino
Cosa si intende per buona occupazione Benessere personale Soddisfazione personale WORK LIFE BALANCE e CONCILIAZIONE
Imprese e aziende si interessano del WORK LIFE BALANCE Equilibrio tra VITA PRIVATA VITA LAVORATIVA Vari vantaggi Fine anni ‘70 Flessibilità organizzativa Primi casi di telelavoro Imprese e aziende si interessano del WORK LIFE BALANCE (Il caso IBM)
Sviluppo della letteratura sul Work Life Balance Raggiungere l’equilibrio tra le due sfere favorisce la cosiddetta relazione WIN-WIN Lavoratore Azienda Beneficio bidirezionale
Analisi Work Life Balance Difficoltà del Work Life Balance Aspettative dell’impiegato …ed il suo ciclo di vita Tensione di fondo EUROFOUND
Ricerche in Italia III° Indagine ISFOL Differenze tra donne italiane e donne scandinave
Dati ISTAT Uso del tempo (2008-2009) Gap di genere
III° Indagine ISFOL – QdL (2010)
III° Indagine ISFOL – QdL (2010)
I° II° III° Indagine ISFOL – QdL (2002 - 2006 - 2010)
III° Indagine ISFOL – QdL (2010)
III° Indagine ISFOL – QdL (2010)
III° Indagine ISFOL – QdL (2010)
Grazie per l’attenzione !