Il taylorismo ovvero la lenta scomparsa dell’artigianato
Lavoratore e Imprenditore Ipotesi antropologica: Relazione di conflitto o cooperazione lavoratore salario Interesse individuale imprenditore profitto
Imprenditore e OSL Soluzione organizzativa Razionalizzazione: Razionalizzare le linee di comando Aumentare la produttività e l’efficienza con costi, tempi e metodi di lavoro Utilizzare la scienza come criterio d’azione e per legittimare le innovazioni
OSL e relazioni di lavoro Applicazione metodo dell’uomo giusto al posto giusto Selezione e apprendimento Separazione/ Collaborazione tra direzione e lavoratore Divisione coerente delle responsabilità tra direzione e lavoratori
Fattori tecno-economici Progresso scientifico incorporato nelle tecnologie 2. Grandi organizzazioni e espansione dei mercati nei settori economici
Fattori sociali Offerta di forze di lavoro dequalificato Dequalificazione crescente degli operai
Fattori culturali Scientificità come base di legittimazione Razionalità del progetto di impresa