“Come leggere la Busta Paga” NURSING UP SARDEGNA

La Busta Paga Cos’è A Cosa Serve Come è Composta

COS’E’ La Busta Paga Il Datore di lavoro (La Retribuzione) è il prospetto che indica la retribuzione che il lavoratore percepisce per un determinato periodo di lavoro Il datore di Lavoro ha l’obbligo di consegnare ( Legge n° 4 del 1953) prospetto di paga ( la Busta Paga) Esprime in termini monetari l’insieme dei rapporti che il lavoratore ha con: Il Datore di lavoro (La Retribuzione) Con lo Stato ( Le Imposte) Con gli Enti Previdenziali (INPDAP)

A COSA SERVE A determinare la retribuzione che spetta al lavoratore per il periodo di lavoro svolto. Per poter rivendicare differenze sull’applicazione del CCNL e Contratto Integrativo Provinciale, oltre ad eventuali accordi sindacali aziendali e/o individuali   Per intraprendere azioni legali, quali DECRETI INGIUNTIVI, RICORSI, INSINUAZIONI NEL FALLIMENTO. Per poter richiedere un mutuo bancario.  Per poter richiedere un finanziamento. Ai fini pensionistici qualora ci siano differenze sull’accredito dei contributi INPDAP

COME E’ COMPOSTA Intestazione Corpo Assegni Familiari Parte Previdenziale Parte Fiscale Parte T.F.R. Retribuzione Netta

INTESTAZIONE Dati Ditta Dati Lavoratori

INTESTAZIONE

INTESTAZIONE DATI DITTA Anagrafica Ditta Posizione INPDAP Posizione INAIL

INTESTAZIONE DATI LAVORATORE Anagrafica Dati Anagrafici Codice Fiscale Posizione INPDAP

INTESTAZIONE DATI LAVORATORE Rapporto di Lavoro Mese di Retribuzione Data Assunzione Contratto di Lavoro Livello – Qualifica Sede di Lavoro Elementi del Trattamento Salariale Ferie, Festività e Permessi retribuiti Modalità di pagamento della Retribuzione

LA RETRIBUZIONE CORPO DELLA BUSTA PAGA

CORPO DELLA BUSTA PAGA

LA RETRIBUZIONE

Le norme che regolamentano il sistema retributivo sono contenute: Nelle leggi dello Stato. Nei Contratti di Lavoro Art.36 della Costituzione Art.2099 del C.C. Accordi Interconfederali C.C.N.L. Accordi Aziendali Legge n.4 del 1953 (Norme concernenti l’obbligo di corrispondere le retribuzioni ai lavoratori a mezzo di prospetti di paga)

LA STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE Retribuzione Diretta Retribuzione Indiretta Retribuzione Differita Retribuzione Lorda Retribuzione Netta

LA RETRIBUZIONE DIRETTA È quella relativa all’effettiva prestazione del lavoratore: Paga Base La Contingenza Indennità Territoriale di Settore Elemento Economico Territoriale Elemento Distinto dalla Retribuzione Scatti di Anzianità altri elementi

LA RETRIBUZIONE INDIRETTA È quella che il lavoratore percepisce pur non prestando la sua opera Malattia Ferie Festività

LA RETRIBUZIONE DIFFERITA È la quota accantonata dal datore di lavoro e percepita dal lavoratore in un momento successivo, rispetto alla prestazione: Trattamento di Fine Rapporto Trattenuta per Fondo Pensione 13° Mensilità Maternità

LA RETRIBUZIONE LORDA È la retribuzione comprensiva di tasse e i contributi di varia natura a carico del lavoratore. Retribuzione ordinaria Maggiorazioni Indennità varie Festività, permessi retribuiti, R.O.L. Versamento alla Cassa Edile ( Ferie e 13° Mensilità) Anticipazioni malattia e infortunio

ALTRI DATI PARTE FISCALE ASSEGNI FAMILIARI PARTE PREVIDENZIALE TFR RETRIBUZIONE NETTA

Imponibile Fiscale Imposta lorda Detrazioni Imposta Netta PARTE FISCALE Imponibile Fiscale Imposta lorda Detrazioni Imposta Netta

Detrazioni e Deduzioni

ASSEGNI NUCLEO FAMILIARE

Assegno Nucleo Familiare IL DIRITTO A PERCEPIRE GLI ASSEGNI FAMILIARI E’ IN FUNZIONE: SITUAZIONE REDDITUALE Il Reddito è Costituito da quello del richiedente e di tutte le persone che compongono il nucleo familiare e prende in considerazione quello prodotto nell’anno solare precedente al 1° luglio. Gli assegni familiari hanno validità dal 1° luglio al 30 giugno di ogni anno. Si considera la somma dei redditi complessivi assoggettabili all’IRPEF COMPOSIZIONE DEL NUCLEO FAMILIARE Il Richiedente Il Coniuge non legalmente ed effettivamente separato I Figli I Figli maggiorenni Inabili

E Spettano ai lavoratori: Durante il Rapporto di Lavoro In Disoccupazione In Cassa Integrazione Guadagni In Mobilità In Malattia o maternità In Congedo Matrimoniale Ai Pensionati

PARTE PREVIDENZIALE

TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (T.F.R.) Il Trattamento di Fine Rapporto, meglio conosciuto come T.F.R., è la liquidazione che ogni lavoratore percepisce al termine del rapporto di lavoro. Questo istituto contrattuale e regolato dalla Legge 297/82. Ogni anno il datore di lavoro accantona una quota di denaro, circa uno stipendio, che dovrà versare al dipendente una volta conclusa l’attività lavorativa presso la sua azienda. Il T.F.R. si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari all’importo della retribuzione dovuta per l’anno stesso divisa per 13,5. La quota e proporzionalmente ridotta per le frazioni d’anno, considerando come mese intero le frazioni di mese uguali o superiori a 15 giorni. La retribuzione da prendere in considerazione per il calcolo del T.F.R. e quella corrisposta a titolo non occasionale con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese.

LA RETRIBUZIONE NETTA RETRIBUZIONE LORDA IN BUSTA PAGA E’ quella che va in tasca al lavoratore, è ciò che resta una volta che sono state pagate le tasse, gli oneri pensionistici e assicurativi. Normalmente è l’ultima cifra in basso a destra. Si calcola così: RETRIBUZIONE LORDA - CONTRIBUTI PREVIDENZIALI = IMPONIBILE FISCALE - TRATTENUTE IRPEF AL NETTO DELLE DETRAIONI FISCALI = SALARIO NETTO DA TRATTENUTE - VERSAMENTO ALLA CASSA EDILE + ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE ____________________________________ = SALARIO NETTO PERCEPITO IN BUSTA PAGA

Il periodo di paga di norma la retribuzione deve essere corrisposta entro la fine del mese di paga; in ogni caso i contratti possono prevedere anche scadenze diverse: soprattutto nei confronti del personale retribuito a ore, in considerazione della necessità di conoscere prima le ore lavorate e poter calcolare la retribuzione spettante