CONTRATTO INDIVIDUALE ART. 2082 ART. 2094 FONDAMENTO POTERE DATORIALE LIBERTA’ UGUAGLIANZA RELAZIONE REALE: POTERE ASTRAZIONE DI LAVORO DA LAVORATORE ASTRAZIONE CONTRAENTI DA COLLOCAZIONE SOCIALE

COOPERATIVA PRODUZIONE CONTRATTO COLLETTIVO SINDACATO ORGANIZZAZIONE PORTATRICE DI INTERESSI SISTEMA MERCANTILE NEGA COLLOCAZIONE SOCIALE SINDACATO RIAFFERMA COOPERATIVA PRODUZIONE PARTITO SINDACATO AMBIGUITA’: NEGAZIONE MERCATO CARTELLO VENDITORI NECESSITA’ NUOVA LIBERTA’

NORMATIVA INTERNAZIONALE CONVENZIONE OIL 87/48 CONVENZIONE OIL 98/49 CONVENZIONE UE 50 CARTA SOCIALE 61 PATTO INTERNAZIONALE NU 66

L’ORGANIZZAZIONE SINDACALE È LIBERA ART. 39 COSTITUZIONE L’ORGANIZZAZIONE SINDACALE È LIBERA RAPPORTI CITTADINI/STATO RAPPORTI INTERPRIVATI DIFFERENZA ART. 18 (LIBERTA’ ASSOCIAZIONE) PREDICATO SINDACALE: STRUTTURALE TELEOLOGICO

CLOSED SHOP UNION SHOP LIBERTA’ SINDACALE NEGATIVA ANGLOSASSONI SENTENZA YOUNG 81 ITALIA SINDACALISMO VOLONTARISTICO SOLIDARISMO SINDACALE PLURALISMO SINDACALE

SOLO ORGANI RAPPRESENTANZA RESTRIZIONI MILITARI SOLO ORGANI RAPPRESENTANZA POLIZIA ORGANIZZAZIONI SEPARATE

STATUTO LAVORATORI L. 300/70 EFFETTIVITA’ LIBERTA’ SINDACALE SOSTEGNO ORGANIZZAZIONI SINDACALI LIBERTA’ & DIGNITA’ LAVORATORI

A. 14 - DIRITTO AZIONE E ATTIVITA’ SINDACALE LIBERTA’ SINDACALE STATUTO A. 14 - DIRITTO AZIONE E ATTIVITA’ SINDACALE A. 15 – DIVIETO ATTI DISCRIMINATORI A. 16 – DIVIETO TRATTAMENTI COLLETTIVI DISCRIMINATORI A. 17 – DIVIETO SINDACATI DI COMODO

SINDACATO INDUSTRIALE MODELLI ORGANIZZATIVI SINDACATO DI MESTIERE PROFESSIONALITA’ SINDACATO INDUSTRIALE ATTIVITA’ PRODUTTIVA IMPRESA MODELLI ALTERNATIVI RECENTI FUSIONE LAVORI ATIPICI

CRITERI ORGANIZZATIVI ETERONOMIA SINDACATO & CATEGORIA PROFESSIONALE CRITERI ORGANIZZATIVI ETERONOMIA AUTONOMIA INTERESSI PERSEGUITI CONFLITTO GIURISDIZIONALE

A. 39 COSTITUZIONE «Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica. I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce» COMPROMESSO MANCATA ATTUAZIONE EFFICACIA NEGATIVA

RESPONSABILITA’ PATRIMONALE DISCIPLINA NON INTERFERENZA ACCORDI INTERNI FONDO SOCIALE RESPONSABILITA’ PATRIMONALE RAPPRESENTANZA PROCESSUALE ASSOCIAZIONE NON RICONOSCIUTA ALTRA REGOLAMENTAZIONE?

UNITA’ PLURALISMO UNITA’ & PLURALISMO 1944 CGIL 1950 CISL / UIL 1972 PATTO FEDERATIVO 1984 ROTTURA

STRUTTURA ORGANIZZATIVA LINEE ORGANIZZATIVE VERTICALE CATEGORIALE (4 LIVELLI) ORIZZONTALE INTERCATEGORIALE (2 LIVELLI) CONFEDERAZIONE SINDACALISMO AUTONOMO

SEGRETARIATI INTERNAZIONALI AFFILIAZIONI INTERNAZIONALI CISL INTERNAZIONALE SEGRETARIATI INTERNAZIONALI CES

ORGANIZZAZIONE NON ASSOCIATIVA DELEGAZIONE OCCASIONALE FORMAZIONI NON STABILI ORGANIZZAZIONE NON ASSOCIATIVA DELEGAZIONE OCCASIONALE

INTERESSE GENERALE INTERESSE COLLETTIVO INTERESSE DIFFUSO TIPOLOGIE INTERESSI INTERESSE GENERALE INTERESSE COLLETTIVO INTERESSE DIFFUSO

QUALIFICAZIONE COME SINDACALE ATTIVITA’ IMPRENDITORI? ART. 18 + 41 LIBERTA’ SINDACALE IMPRENDITORI LAVORATORI AUTONOMI QUALIFICAZIONE COME SINDACALE ATTIVITA’ IMPRENDITORI? ART. 18 + 41 (NO ART. 39) NO DISPARITA’ DI TRATTAMENTO QUALIFICAZIONE COME SINDACALE ATTIVITA’ LAVORATORI AUTONOMI? SQUILIBRIO ECONOMICO/ SOCIALE

ASSOCIAZIONISMO IMPRENDITORI SETTORE ECONOMICO ORIENTAMENTO POLITICO DIMENSIONE AZIENDE ARTICOLAZIONE PREVALENTEMENTE TERRITORIALE AFFILIAZIONI EUROPEE