LE ASSENZE DEL PERSONALE DELLA SCUOLA Scuola Media “Testoni-Fioravanti” Bo – 14 dicembre 2004 LE ASSENZE DEL PERSONALE DELLA SCUOLA Riepilogo e considerazioni operative su questa delicata incombenza Gabriele Taddia

Panoramica Normativa Rapporto di lavoro

Normativa L. 93/83 (legge-quadro del pubblico impiego) D. L.vo 29/93 (razionalizzazione dell’organizzazione delle amm.ni pubbliche) D. L.vo 165/01 (norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amm.ni pubbliche)

Rapporto di lavoro Privatizzazione Contrattazione collettiva (accordo tra ARAN e Sindacati) Contratti individuali di lavoro (T.I./T.D.)

Contrattazione collettiva C.C.N.L. (non più DPR) Effetti e durata Norme richiamate e disapplicate (art.142)

Contratto individuale di lavoro Tempo indeterminato (ex ruolo) Tempo determinato (ex supplenti)

Assenze del personale a T.I.

Ferie (art. 13 c.c.n.l.) 30 gg. fino al 3° anno di servizio 32 gg. dal 4° anno Sono compresi i 2 gg. di cui alla L. 937/77 Nell’anno di assunzione sono concesse in proporzione al servizio; la frazione finale superiore a 15 gg. è arrotondata a mese Sono ridotte in caso di alcune tipologie di assenza

Festività soppresse (art. 14 c.c.n.l.) 4 gg. lavorativi per a.s. in proporzione al servizio prestato Santo patrono; nel caso si presti servizio in tale giorno, va aggiunto alle ferie

Permessi retribuiti (art. 15 c.c.n.l.) Per motivi personali o familiari, documentati anche con autocertificazione: 3 gg. lavorativi per a.s. + 6 gg. di ferie Per partecipazione a concorsi o esami: 8 gg. per a.s., compresi quelli per eventuale viaggio In caso di lutto per perdita del coniuge, parenti entro il 2° grado e affini di 1° grado: 3 gg. per ogni evento, da fruire anche non consecutivamente Per matrimonio: gg. 15 comprensivi della data del matrimonio Assistenza a portatori di handicap: 3 gg. mensili (L.104)

Altri permessi retribuiti Ai componenti delle RSU: monte ore di 30 minuti per ogni dipendente a t.i. in servizio da usufruire non oltre i 5 gg. lavorativi a bimestre e 12 gg. per a.s. (c.c.n.q. 7/8/98) Al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (r.l.s.): 40 ore annue (c.c.n.q. 10/7/96) Diritto allo studio: 150 ore per anno solare (art. 3 d.p.r. 395/88)

Permessi brevi (art. 16 c.c.n.l.) Compatibilmente con le esigenze di servizio, per particolari esigenze personali e a domanda, sono concessi permessi fino alla metà dell’orario individuale di servizio. Per i docenti fino ad un massimo di 2 ore. Limite ad a.s.: per i docenti orario settimanale, per gli a.t.a. 36 ore Recupero entro i 2 mesi successivi

Malattia (art. 17 c.c.n.l.) 18 mesi di conservazione del posto nel triennio dall’ultimo evento Ulteriori 18 mesi in casi particolarmente gravi, senza retribuzione, previo accertamento delle condizioni di salute da parte dell’Amministrazione Superati detti periodi, salvo il caso di inidoneità alla funzione ma idoneo ad altre mansioni, l’Amministrazione può procedere alla risoluzione del rapporto

Retribuzione 9 mesi intera retribuzione fissa mensile 3 mesi al 90% Detti periodi non interrompono la maturazione dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti Le assenze dovute a gravi patologie che richiedono terapie, certificate, temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, sono escluse dal computo

Adempimenti del dipendente Comunicare l’assenza tempestivamente e comunque entro l’inizio del servizio Recapitare o spedire, a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno, il certificato medico con la sola prognosi entro 5 gg. dall’inizio, ed eventuali proroghe, della malattia Comunicare la dimora se diversa dalla residenza

Adempimenti del dipendente Anche in presenza di autorizzazione del medico ad allontanarsi dalla dimora, il dipendente deve farsi trovare a domicilio tutti i giorni dalle ore 10 alle 12 e dalle 17 alle 19 Comunicare preventivamente la necessità di allontanarsi durante le fasce di reperibilità per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici Se l’infermità è causata da colpa di terzi, il risarcimento del danno per mancato guadagno liquidato dal terzo, deve essere versato all’amministrazione

Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.) Famiglia Lavoro (altra esperienza lavorativa) Personali Studio, ricerca o dottorato di ricerca (art. 453 DPR 297/94)

Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.) Senza retribuzione Limiti: 1 anno continuativo, sommando anche periodi intervallati da servizio attivo inferiore a 6 mesi, nel triennio (nota ARAN prot.n.2350 del 26/6/95) 2 anni ½ in 5 anni Ulteriori 6 mesi per gravi motivi Può essere erogata anche al personale a T.D. con contratto annuale

Congedi parentali (art. 12 c.c.n.l.) Complicanze della gestazione Astensione obbligatoria Astensione facoltativa (primi 8 anni di vita) Malattia del figlio (primi 8 anni di vita) Riposo giornaliero (primo anno di vita)

Complicanze della gestazione Diritto Periodo antecedente l’astensione obbligatoria (certificato medico specialista, Ispettorato del lavoro) Retribuzione Intera retribuzione

Astensione obbligatoria Diritto 2 mesi antecedenti la data presunta del parto (può ridursi a 1) 3 mesi successivi alla data effettiva del parto (può arrivare a 4) La data del parto Spettano anche in caso di parto prematuro Retribuzione Intera retribuzione

Astensione facoltativa Diritto A ciascun genitore nel limite complessivo di 10 mesi, elevabili a 11 Alla madre, dopo l’obbligatoria, fino a 6 mesi anche frazionati Al padre fino a 6 mesi frazionati, elevabili a 7 Retribuzione Alla madre o al padre, 30 gg. a retribuzione intera 30% il restante periodo (riducono ferie)

Malattia del figlio Diritto Retribuzione Fino a 3 anni di età del bambino e per ciascun anno: limite complessivo di gg. 30 per entrambi i genitori alternativamente Da 3 anni a 8 anni di età del bambino e per ciascun anno: limite complessivo di gg. 5 per entrambi i genitori alternativamente Retribuzione Retribuzione intera Senza retribuzione (riducono ferie)

Riposo giornaliero Retribuzione Intera retribuzione Diritto 2 ore al giorno se l’orario di servizio giornaliero è di almeno 6 ore 1 ora al giorno se l’orario di servizio giornaliero è inferiore a 6 ore Spetta alla madre; in alternativa al padre anche in caso di: affidamento, decesso o grave infermità della madre

Assenze del personale a T.D. (art. 19 c.c.n.l.) Si applicano, nel limite della durata del contratto individuale, le stesse disposizioni stabilite per il personale a T.I. con alcune precisazioni in merito a: Malattia (annuale e temporaneo) Permessi Assenze senza retribuzione (interrompono l’anzianità di servizio a tutti gli effetti)

Malattia Retribuzione Diritto Per ciascun a.s.: intera il 1° mese, 50% il 2° e 3° mese, senza retribuzione per i mesi restanti 30 gg. al 50% Diritto Contratto annuale: conservazione del posto per 9 mesi in 3 anni Contratto breve: conservazione del posto per 30 gg. annuali

Permessi Retribuzione Diritto Intera Lutti: 3 gg. per evento Senza retribuzione Diritto Lutti: 3 gg. per evento Concorsi o esami: 8 gg. compreso il viaggio Per i motivi di cui all’art. 15, c. 2 c.c.n.l.: 6 gg.

Infortunio sul lavoro (art. 20 c.c.n.l.) L’assenza dovuta ad infortunio sul lavoro non si computa ai fini del limite massimo di assenza per malattia fino a completa guarigione clinica ed è retribuita per intero Tale disposizione si applica alla generalità del personale della scuola

Malattie dovute a causa di servizio (art. 20 c.c.n.l.) Per le assenze dovute a malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, spetta l’intera retribuzione per tutto il limite massimo Tale disposizione si applica alla generalità del personale della scuola

Altre tipologie di assenza Diritto Frequenza corsi di aggiornamento riconosciuti dall’Amm.ne (docenti): 5 gg. per a.s. di esonero dal servizio Assemblee sindacali: 10 ore ad a.s. Retribuzione Intera

Altre tipologie di assenza Diritto Contratto a tempo determinato per il personale in servizio Retribuzione Disciplina del contratto accettato

Altre tipologie di assenza Diritto Anno sabbatico (art. 26, c.14 L. 448/98); spetta al personale che ha superato il periodo di prova: 1 anno ogni 10 anni Retribuzione Senza retribuzione

Buon lavoro