INTERVENTO DI MACROPROGETTAZIONE: azienda cliente: - FRS Formazione Risorse Giovani -

La nascita del Mito Mercedes-Benz è un marchio della Daimler AG: Gruppo leader dell’industria automobilistica mondiale 1886: fondazione del Gruppo 1926: fusione delle due case +

Chi siamo: Vision: Innovazione e tecnologia: soluzioni tecniche visionarie per la mobilità di domani. Mission: Essere il punto di riferimento per ogni vettura dell’universo automobilistico. Qualità, eleganza, tecnologia e sicurezza applicate alle quattro ruote.

I nostri valori la mobilità sostenibile la tutela dell'ambiente l'innovazione e la sicurezza Con l'obiettivo di creare un beneficio per le generazioni future

Organigramma DIRETTORE GENERALE VENDITE AMMINISTRATIVO Segretaria di direzione ufficio vendite Venditore di salone Impiegato amministrativo Responsabile officina Servizi Tecnico informatico Addetto security

Analisi dei Fabbisogni TEAM BUILDING tra persone che non si conoscevano e si trovano a collaborare in ambito lavorativo

Obiettivi Condivisione Vision e Mission aziendale Creare di un team collaborativo e produttivo Aumentare la fiducia nei propri colleghi Stimolare la creatività Favorire la comunicazione Far sentire il gruppo una vera squadra

Utenti 20 dipendenti da inserire presso nuova filiale Mercedes con diversi ruoli 50% neoassunti e 50% provenienti da altre filiali Fascia età 30/45 anni, precedenti esperienze variegate, scolarità diploma superiori Preparazione tecnica specifica posseduta

Sequenza Moduli L’INDUCTION precede la nuova apertura Prima giornata: La conoscenza tra i DIRIGENTI e tra i Dipendenti Seconda giornata: La creazione del Team Terza giornata: Il consolidamento del Team

Descrizione moduli 1/4 PRIMA GIORNATA 4 ORE Direttori/Responsabili LA CONOSCENZA TRA I DIRIGENTI FORMAZIONE: La gestione economico-finanziaria aziendale INTERVISTA: Esperienze formative ed esperienziali precedenti - stili di vita di ciascuno FOCUS GROUP: Come valorizzare le risorse di un’azienda? Quali sistemi premianti adottare?

Descrizione Moduli 2/4 PRIMA GIORNATA 4 ORE Dipendenti con vari ruoli LA CONOSCENZA TRA I DIPENDENTI FORMAZIONE: La presentazione aziendale INTERVISTA: Esperienze formative ed esperienziali precedenti - Coinvolgimento dipendenti che provengono da altre filiali per trasferimento informazioni ai neo-assunti FOCUS GROUP (Sottogruppi da 10 persone): “Lavorare in Team porta al successo” Definizione delle attività professionali tipiche del ruolo da ricoprire in azienda

Descrizione moduli 2/3 SECONDA GIORNATA 8 ORE - Collaborazione tra formatori e dirigenti LA CREAZIONE DEL TEAM FORMAZIONE: 1) Identificazione con i valori di Mercedes e divenirne portavoce; 2) Orientamento ai prodotti PROIEZIONE VIDEO FOCUS GROUP: Come contribuire al successo dell’azienda? ROLE PLAYING: Simulazione vendita autovettua - come garantire un’esperienza positiva al cliente RILASCIO OPUSCOLO: GUIDA INFORMATIVA AI PRODOTTI MERCEDES

Descrizione moduli 4/4 TERZA GIORNATA 8 ORE IL CONSOLIDAMENTO DEL TEAM: Team Building a scuola di cucina Esalta la cooperazione di squadra e il team working Una sfida perfetta per gruppi dinamici e creativi Doti manuali e organizzative per il Team Building Imparare a fare la pasta da un chef

Sistema di Verifica Pronti, partenza…via! Somministrazione di un questionario per valutare le aspettative e le basi di partenza di ciascun dipendente. Arrivo al traguardo! Questionario finale in cui raccogliere le opinioni, la soddisfazione, le critiche. Premio.. TUTTI VINCITORI!! Misurare grado di consapevolezza raggiunto sulla condivisione di obiettivi comuni e risultati ottenuti.

Investimento 2 Giornate formative in sede di 8 ore Risorse : 3 Formatori Strumenti: PC, Lavagna, Proiettore 1 Giornata esperienza outdoor: (Affitto Location, Chef, Materiali per la cucina) TOTALE Richiesto: 8500??????

Contatti: Roberta La Ianca Fabiana Mangia Gianni Cucci robertalaianca@gmail.com Fabiana Mangia mangia.fabiana@gmail.com Gianni Cucci gianni.cucci@gmail.com