OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE Jobs Act L. 183/14 Legge delega del governo Renzi per la RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE Bisogna attendere i tanti DECRETI ATTUATIVI Molto dipenderà dalla LEGGE DI STABILITA’ (autunno 2015) Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE 1)CONTRATTO a tempo INDETERMINATO a TUTELE CRESCENTI in relazione ad anzianità di servizio Taglio contributi e IRAP per incentivo aziende rispetto al tempo determinato Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE 2) riordino FORME CONTRATTUALI e dei RAPPORTI DI LAVORO e semplificazione ATTIVITA’ ISPETTIVA Sfoltisce tutti i contratti co.co.pro; jobs on call, ecc. Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE 3) MANSIONI FLESSIBILI: DEMANSIONAMENTO DEMANSIONAMENTO Possibile in caso di RIORGANIZZAZIONE, RISTRUTTURAZIONE, CONVERSIONE AZIENDALE Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE 4) Riforma della CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI Impossibile in caso di cessazione attività aziendale Possibile solo attraverso riduzione orario di lavoro previsto dal contratto Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE 5) Riforma dell’ASPI (Decreto Legislativo n.22 del 4 marzo ‘15) Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) La durata è rapportata dalla storia contributiva del lavoratore (50% settimane contributive ultimi 4 anni) Estesa anche ai co.co.pro. (DIS.COLL) Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE 6) FERIE SOLIDALI Possibilità di cedere le proprie ferie ai lavoratori che assistono figli che necessitano cure Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE 7)CONTRATTI DI SOLIDARIETà Riduzione orario di lavoro e retribuzione Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE Vediamo il primo punto: CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI OvveroLICENZIAMENTI Decreto Legislativo n marzo ‘15 Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE Licenziamento SENZA giusta causa Sempre VALIDO anche se illegittimo Riduce ruolo giudice e SINDACATO Si applica ai NUOVI assunti Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE ATTENZIONE: Se azienda assume e diventano >15 si applica a TUTTI Si applica anche per conversione da tempo DETERMINATO e da APPRENDISTATO Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE REINTEGRO Solo per DISCRIMINAZIONE O NULLITA’ Previsto risarcimento Oppure INDENNITA’ SOSTITUTIVA Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE TUTELA CRESCENTE O meglio.. INDENIZZO CRESCENTE 2 mesi x tot. anni anzianità (min 4 max 24 mesi) Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE LICENZIAMENTO DISCIPLINARE: lavoratore deve dimostrare INSUSSITENZA del fatto lavoratore deve dimostrare INSUSSITENZA del fatto (reintegro + indennità max 12 mesi) VIZI FORMALI: Licenziato ma INDENNIZZO (1 mensilità x anno di servizio) Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE OFFERTA CONCILIAZIONE Decade ogni RIVALSA, diritto a INDENNITA’ (Min. 2 mensilità max. 18 mensilità, non costituisce REDDITO imponibile) (Min. 2 mensilità max. 18 mensilità, non costituisce REDDITO imponibile) Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015

OR.S.A. S.P.V. ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015 Legge 300/70 Legge 300/70 Tutela Reale Art. 18 Legge Fornero Legge Fornero Tutela solo: discriminazione, maternità, matrimonio,mancanza giusta causa, valutazione del giudice Jobs Act Jobs Act Reintegro solo per discriminazione o insussistenza del fatto ATTENZIONE: non si prevede sanzione per reiterazione da parte del datore di lavoro