XXVIII Corso di formazione per l’accesso alla qualifica di Viceprefetto Stage formativo presso Terna S.p.A. «Governare le complessità: analisi organizzativa e gestionale tra realtà pubblica e realtà privata» 17 giugno 2015

Gruppo Terna Campus Esperienza in rete Patrizia ADORNO Gerardo CAROLI Alessia CARUSO Marina CHAMBRY Roberta DAL PRATO Immacolata DELLE CURTI Paola DE PALMA Carmelina GUARNERI Beatrice MARIANO Antonio NACCARI

MINISTERO DELL’INTERNO PUBBLICO E PRIVATO: SINTONIA DI VALORI? TERNA EQUILIBRIO DELLA RETE MINISTERO DELL’INTERNO AMMINISTRARE IN RETE

DISTINTIVA ED ESCLUSIVA MISSIONE DISTINTIVA ED ESCLUSIVA AMMINISTRAZIONE INTERNO TERNA HOLDING TRASMISSIONE DELL’ENERGIA ELETTRICA IN ALTA E ALTISSIMA TENSIONE DISPACCIAMENTO: GOVERNO DEI FLUSSI NELLA RETE E DELLE INTERCONNESSIONI CON L’ESTERO ORDINE E SICUREZZA PUBBLICA COESIONE SOCIALE SOCCORSO PUBBLICO TUTELA DIRITTI CIVILI RAPPORTI CON LE AUTONOMIE LOCALI

ATTIVITA’ TERNA TERNA PLUS TERNA RETE ITALIA GRUPPO TAMINI NON TRADIZIONALI TRADIZIONALI TERNA PLUS costruzione impianti per terzi in Italia e all’estero GRUPPO TAMINI costruzione trasformatori per l’industria e per la gestione dell’energia TERNA RETE ITALIA struttura operativa di esercizio, manutenzione e sviluppo TERNA STORAGE sistemi sperimentali di accumulo

AMMINISTRAZIONE INTERNO ASSETTO DI GOVERNO TERNA AMMINISTRAZIONE INTERNO AMMINISTRATORE DELEGATO CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE E PRESIDENTE MINISTRO DELL’INTERNO VICEMINISTRO SOTTOSEGRETARI CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE COMITATO NAZIONALE PER L’ORDINE E LA SICUREZZA PUBBLICA

STRUTTURA TERNA

STRUTTURA AMMINISTRAZIONE INTERNO

STRUMENTI STRATEGICI COMUNICAZIONE FORMAZIONE INNOVAZIONE PIANIFICAZIONE INNOVAZIONE FORMAZIONE COMUNICAZIONE CON GLI ENTI, GLI STAKEHOLDERS, I MEDIA DIFFUSIONE BUONE PRASSI VALORIZZAZIONE E MOTIVAZIONE DEL PERSONALE CREAZIONE SPIRITO IDENTITARIO RIDUZIONE RISCHIO AZIENDALE RIORGANIZZAZIONE UFFICI E PERSONALE RICERCA NUOVE TECNOLOGIE SOSTENIBILI DIGITALIZZAZIONE E DEMATERIALIZZAZIONE TERNA-PIANO STRATEGICO QUADRIENNALE (2014-2018) MINISTERO-PIANO DELLA PERFORMANCE (2014-2016) E DIRETTIVA ANNUALE

VALORI DI RIFERIMENTO PARITA’ DI ACCESSO e TERZIETA’ CONCERTAZIONE CON LE ISTITUZIONI ETICA SOSTENIBILITA E RESPONSABILITASOCIALE LEGALITA’ E TRASPARENZA INNOVAZIONE VALORI DI RIFERIMENTO PARITA’ DI ACCESSO monopolio naturale e servizio pubblico essenziale TERZIETA’ CONCERTAZIONE CON LE ISTITUZIONI RISPETTO DEL TERRITORIO impatto sull’ambiente ETICA E SOSTENIBILITA ’ –trasparenza e legalità – punto di riferimento identitario RESPONSABILITA’ SOCIALE E D’IMPRESA

INNOVAZIONE

PROCEDURE PER TUTTE LE ATTIVITA’ MODELLI OPERATIVI MUTUABILI DA TERNA PROCEDURE PER TUTTE LE ATTIVITA’ SPIRITO IDENTITARIO MOTIVAZIONE NEL PERSONALE GESTIONE E ANALISI DATI DISPONIBILI EFFICACI RELAZIONI INTERNE ED ESTERNE

PER L’ORGANIZZAZIONE PER L’ACCOGLIENZA PER LA DISPONIBILITA’ PER LA PROFESSIONALITA’