Lavoro

Due significati 1) Indica lattività stessa, tutti i compiti che svolgiamo per sopravvivere (a parte le attività di cura e le attività di svago) Modalità sostanziale di utilizzare il termine (poco utile per lo studio delle società complesse)

2) È sinonimo di occupazione e non comprende tutte le attività che svolgiamo per la sopravvivenza È definita dal quadro formale in cui si colloca (reddito, luogo, orario, rapporto, ecc.) Modalità formale di utilizzare il termine (più usata nelle scienze sociali)

I parametri utilizzati per definire quali attività rientrano nel concetto di lavoro (nella seconda accezione) sono storicamente e culturalmente determinati

Da concreto ad astratto Attività (lavoro in senso sostanziale) Bisogni Salario

(alla base) liberazione del lavoro Abolizione della schiavitù e della servitù Impraticabilità di quei modi di sopravvivere basati su modalità tradizionali di lavoro (degli artigiani, dei contadini, delle organizzazioni tribali e di villaggio) Lindividuo è costretto a vendere liberamente le proprie energie lavorative a un datore di lavoro

o mercificazione Il lavoro diventa una merce che si può vendere e comprare Il suo prodotto, non è consumato direttamente dal produttore, ma viene immesso sul mercato

… e specializzazione Lavoro sempre più specializzato (soprattutto nelle nuove fabbriche) Le famiglie non possono sopravvivere consumando soltanto i prodotti specializzati dei propri membri

La centralità del lavoro astratto nelle scienze sociali Il lavoro astratto, etero-diretto, senza controllo sul prodotto (soprattutto nelle grandi fabbriche) è stata la forma lavorativa dominante nelle rappresentazioni collettive E le sue regole hanno condizionato la vita sociale, sono diventate il riferimento sul quale si sono strutturate e si sono valutate anche le altre attività … Ma oggi approcci più complessi

Unaltra distinzione: lavoro per la famiglia e lavoro per il mercato Componenti strutturali del lavoro per la famiglia: Lavoro domestico tradizionale o attività di riproduzione materiale dei membri della famiglia (allevamento, nutrimento, alloggio, abbigliamento) Attività di socializzazione dei minori Assistenza ai malati e ai membri non autosufficienti Attività connesse alla dimensione dellaffettività

Orientamento culturale per cui il lavoro «vero» è quello retribuito, svolto per il mercato (avallato dalla teoria economica e dalla statistica ufficiale) Avvento del capitalismo, della società industriale, della mercificazione del lavoro

Il lavoro nel processo produttivo È uno dei fattori fondamentali per la produzione di beni e servizi (inteso come erogazione per un certo tempo di energie psico-fisiche) Il lavoro (o meglio il suo «sfruttamento») produce nuovo valore

Retribuzione Sicurezza del posto Tempi di lavoro Caratteristiche dellambiente fisico di lavoro Struttura delle macchine Rapporti con i colleghi Rapporti con i capi Aspetti del lavoro

Soddisfazione ricavata dal lavoro Riconoscimento del merito Riconoscimento della professionalità Prospettive di carriera Libertà organizzativa del proprio lavoro Varietà del lavoro Responsabilità Possibilità di proporre delle modifiche Partecipazione alle decisioni

Qualità del lavoro DimensioneBisogniSub-dimensioni economica- Bisogni di sussistenza - Retribuzione - Sicurezza del posto ergonomica- Bisogni relativi al tempo di lavoro - Organizzazione dellorario di lavoro (estensione, collocazione, variabilità) - Ritmi di lavoro - Bisogni psicofisici relativi allambiente fisico di lavoro - Caratteristiche dellambiente fisico di lavoro (temperatura, umidità, luminosità, rumorosità, presenza di polvere o di fumo, dimensioni, disposizione e organizzazione degli spazi) - Caratteristiche delle macchine, della strumentazione tecnologica

della complessità- Bisogni di comunicazione relativi allambiente umano - Rapporti con i colleghi - Rapporti con i superiori - Bisogni di impegno, di gratificazione, di formazione professionale e di cumulazione di esperienza - Riconoscimento del merito - Riconoscimento della professionalità - Prospettive di carriera dellautonomia- Bisogni di discrezionalità - Varietà del lavoro - Responsabilità - Libertà organizzativa del proprio lavoro del controllo- Bisogni di controllo sulla produzione e di partecipazione alle scelte produttive - Partecipazione alle decisioni - Possibilità di proporre modifiche

Qualità del lavoro Organizzazione del lavoro Tecnologia, mercato del lavoro, tipo e grado di organizzazione sindacale dei lavoratori, struttura del sistema politico, valore del lavoro

Riguarda la suddivisione del lavoro necessario per ottenere un dato scopo produttivo, i tempi dello svolgimento dei compiti/operazioni, il coordinamento delle persone e delle macchine Organizzazione del lavoro

Differenziazione del lavoro globalmente necessario Lavori con caratteristiche diverse Distribuzioni degli individui tra i differenti lavori (in base a una serie di variabili) Dalla posizione nella divisione sociale del lavoro dipende il reddito, le opportunità di carriera, ecc. Divisione sociale del lavoro

Lavoro e stratificazione sociale Borghesia Imprenditori Liberi professionisti Dirigenti Classi medie Classe media impiegatizia Impiegati di concetto Impiegati esecutivi Piccola borghesia urbana Artigiani e commercianti con dipendenti Artigiani e commercianti senza dipendenti Piccola borghesia agricola Proprietari agricoli con o senza dipendenti (coltivatori diretti)

Classe operaia Classe operaia urbana Operai qualificati (dellindustria e del terziario) Operai comuni (dellindustria) Operai dei servizi (lavoratori a bassa qualificazione nel terziario) Classe operaia agricolaBraccianti

Nelle società capitalistiche lidentità degli individui viene definita dal lavoro svolto E le differenze sono evidenziate da differenti elementi dello stili di consumo, ecc. Lavoro e identità

Qualità del lavoro e qualità della vita Qualità della vita Qualità del lavoro Precarietà del lavoro

Prospettiva della sociologia del lavoro Studia lorganizzazione, la qualità e il valore del lavoro, mettendole in rapporto con il variare del modo di produzione, della tecnologia, della struttura delle aziende, del tipo di organizzazione sindacale,ecc. E studia gli effetti che tali aspetti hanno sulla qualità della vita delle persone, sulla coesione sociale, ecc.