Marco Pinna 1 Guida alla riforma Biagi Legge delega 14 febbraio 2003 n° 30

Marco Pinna 2 Criteri Snellimento e semplificazione delle procedure di incontro domanda ed offerta di lavoro Snellimento e semplificazione delle procedure di incontro domanda ed offerta di lavoro Sostegno allinserimento di giovani ed al reinserimento delle persone anziane nel mercato del lavoro Sostegno allinserimento di giovani ed al reinserimento delle persone anziane nel mercato del lavoro Pulizia di molte norme incompatibili Pulizia di molte norme incompatibili

Marco Pinna 3 Deleghe al governo Riordino dei contratti di formazione e tirocinio Riordino dei contratti di formazione e tirocinio Riordino della disciplina del tempo parziale Riordino della disciplina del tempo parziale Disciplina del lavoro a chiamata, temporaneo, coordinato e continuato, occasionale, accessorio e a prestazioni ripartite Disciplina del lavoro a chiamata, temporaneo, coordinato e continuato, occasionale, accessorio e a prestazioni ripartite

Marco Pinna 4 Certificazione Certificazione dei rapporti di lavoro Certificazione dei rapporti di lavoro Forza legale al contratto certificato Forza legale al contratto certificato Conciliazione delle controversie Conciliazione delle controversie Enti bilaterali possono certificare la qualificazione del contratto di lavoro, le rinunce, le transazioni Enti bilaterali possono certificare la qualificazione del contratto di lavoro, le rinunce, le transazioni

Marco Pinna 5 Varie Non vale per le amministrazioni pubbliche Non vale per le amministrazioni pubbliche 24 mesi di tempo per la riforma completa 24 mesi di tempo per la riforma completa Riforma a costo zero Riforma a costo zero Tutela del lavoro: entro un anno riassetto della disciplina sulle ispezioni in materia di previdenza sociale e lavoro Tutela del lavoro: entro un anno riassetto della disciplina sulle ispezioni in materia di previdenza sociale e lavoro

Marco Pinna 6 Rapporti di lavoro Apprendistato Apprendistato Inserimento Inserimento Lavoro a progetto Lavoro a progetto Lavoro occasionale accessorio Lavoro occasionale accessorio Part time Part time Lavoro ripartito Lavoro ripartito Lavoro intermittente o a chiamata Lavoro intermittente o a chiamata Somministrazione di lavoro Somministrazione di lavoro Appalto Appalto Distacco Distacco Trasferimento del ramo di azienda Trasferimento del ramo di azienda Certificazione dei contratti Certificazione dei contratti Socio lavoratore di cooperative Socio lavoratore di cooperative Tirocinio Tirocinio

Marco Pinna 7 Apprendistato Apprendistato per il diritto-dovere di formazione è rivolto a giovani con più di 15 anni compiuti (15-18 anni). Max 3 anni Apprendistato per il diritto-dovere di formazione è rivolto a giovani con più di 15 anni compiuti (15-18 anni). Max 3 anni Apprendistato professionalizzante e per lacquisizione di un diploma o per alta formazione è rivolto a giovani tra i 18 e 29 anni. Da 2 a 6 anni. Apprendistato professionalizzante e per lacquisizione di un diploma o per alta formazione è rivolto a giovani tra i 18 e 29 anni. Da 2 a 6 anni. Forma scritta. 2 livelli in meno rispetto a quelli che svolgono la stessa mansione Forma scritta. 2 livelli in meno rispetto a quelli che svolgono la stessa mansione Disciplina previdenziale ed assistenziale Disciplina previdenziale ed assistenziale

Marco Pinna 8 Inserimento 1 Lavoratori di età tra i 18 e 29 anni Lavoratori di età tra i 18 e 29 anni Disoccupati di lunga durata tra i 29 e 32 anni Disoccupati di lunga durata tra i 29 e 32 anni Lavoratori con più di 50 anni privi di lavoro Lavoratori con più di 50 anni privi di lavoro Lavori fuori dal mercato per + di 2 anni Lavori fuori dal mercato per + di 2 anni Donne se larea ha disoccupazione femminile > 20% Donne se larea ha disoccupazione femminile > 20% Diversamente abili Diversamente abili

Marco Pinna 9 Inserimento 2 Da 9 a 18 mesi (fino a 36 mesi per diversamente abili) Da 9 a 18 mesi (fino a 36 mesi per diversamente abili) Forma scritta con progetto di inserimento Forma scritta con progetto di inserimento Segue contratto subordinato a tempo determinato Segue contratto subordinato a tempo determinato Due livello in meno rispetto a che svolge la stessa funzione Due livello in meno rispetto a che svolge la stessa funzione

Marco Pinna 10 Lavoro a progetto E un contratto di collaborazione coordinata e continuata caratterizzato dal fatto che: E un contratto di collaborazione coordinata e continuata caratterizzato dal fatto che: È riconducibile ad uno o più progetti specifici o programmi o fasi di essoÈ riconducibile ad uno o più progetti specifici o programmi o fasi di esso E gestito autonomamenteE gestito autonomamente No per chi è iscritto allalbo professionaleNo per chi è iscritto allalbo professionale Forma scritta, durata del progetto, contenuto, corrispettivo, forme di coordinamento, tutela salute e sicurezzaForma scritta, durata del progetto, contenuto, corrispettivo, forme di coordinamento, tutela salute e sicurezza No malattia, no infortunioNo malattia, no infortunio

Marco Pinna 11 Lavoro occasionale accessorio Lavoro sommerso Lavoro sommerso Disoccupati da oltre 1 anno Disoccupati da oltre 1 anno Casalinghe, studenti,pensionati Casalinghe, studenti,pensionati Diversamente abili e soggetti in comunità di recupero Diversamente abili e soggetti in comunità di recupero Extracomunitari nei 6 mesi dopo la perdita di lavoro Extracomunitari nei 6 mesi dopo la perdita di lavoro

Marco Pinna 12 Lavoro Occasionale Accessorio Non + di 30 giorni annui Non + di 30 giorni annui Non + di 5000 euro annui Non + di 5000 euro annui Buoni lavoro del valore nominale fissato da un decreto del ministero del lavoro e delle politiche sociali Buoni lavoro del valore nominale fissato da un decreto del ministero del lavoro e delle politiche sociali Trattenute: servizio + inps 13% + inail 7% Trattenute: servizio + inps 13% + inail 7% No imposte fiscali No imposte fiscali Non interrompe disoccupazione- inoccupazione Non interrompe disoccupazione- inoccupazione

Marco Pinna 13 Part time Orizzontale (riduzione orario giornaliero) Orizzontale (riduzione orario giornaliero) Verticale (tempo pieno ma per periodi predeterminati nella settimana, mese, anno Verticale (tempo pieno ma per periodi predeterminati nella settimana, mese, anno Misto (orizzontale e verticale) Misto (orizzontale e verticale) E un contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato E un contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato

Marco Pinna 14 Lavoro ripartito Job sharing Job sharing Due lavoratori svolgono la stessa attività in solidarietà attiva o passiva Due lavoratori svolgono la stessa attività in solidarietà attiva o passiva Conciliare tempi di vita e di lavoro Conciliare tempi di vita e di lavoro

Marco Pinna 15 Lavoro intermittente o a chiamata Prestazioni a carattere discontinuo o intermittente Prestazioni a carattere discontinuo o intermittente Determinati periodi della settimana, mese, anno Determinati periodi della settimana, mese, anno Con o senza obbligo di corrispondere una indennità di disponibilità Con o senza obbligo di corrispondere una indennità di disponibilità Regolare il lavoro a fattura Regolare il lavoro a fattura

Marco Pinna 16 Somministrazione di lavoro Un soggetto (utilizzatore) si rivolge ad un altro autorizzato (somministratore) per utilizzare lavoro di personale non assunto Un soggetto (utilizzatore) si rivolge ad un altro autorizzato (somministratore) per utilizzare lavoro di personale non assunto Contratto di somministrazione tra utilizzatore e somministratore Contratto di somministrazione tra utilizzatore e somministratore Contratto di lavoro subordinato tra il somministratore e il lavoratore Contratto di lavoro subordinato tra il somministratore e il lavoratore Ex caporalato Ex caporalato

Marco Pinna 17 Appalto Un committente incarica un imprenditore di compiere unopera o un servizio a fronte di un corrispettivo in denaro. Un committente incarica un imprenditore di compiere unopera o un servizio a fronte di un corrispettivo in denaro. Organizzazione dei mezzi necessari e lassunzione dei rischi dimpresa sono diversi dalla somministrazione Organizzazione dei mezzi necessari e lassunzione dei rischi dimpresa sono diversi dalla somministrazione

Marco Pinna 18 Distacco Un datore di lavoro per proprie esigenze distacca un lavoratore a disposizione di un altro soggetto per lesecuzione di un determinato lavoro. Un datore di lavoro per proprie esigenze distacca un lavoratore a disposizione di un altro soggetto per lesecuzione di un determinato lavoro. Deve esserci un interesse produttivo temporaneo Deve esserci un interesse produttivo temporaneo Le mansioni devono essere identiche altrimenti occorre consenso del lavoratore Le mansioni devono essere identiche altrimenti occorre consenso del lavoratore >50km deve essere giustificato >50km deve essere giustificato

Marco Pinna 19 Trasferimento del ramo di azienda Si verifica quando vi è: Si verifica quando vi è: Cessione contrattualeCessione contrattuale FusioneFusione AffittoAffitto UsufruttoUsufrutto Il rapporto di lavoro continua Il rapporto di lavoro continua

Marco Pinna 20 Socio lavoratore di cooperative Il socio che presta lavoro in una cooperativa instaura un vero e proprio rapporto di lavoro che può essere subordinato o autonomo o in qualsiasi altra forma compresa la collaborazione coordinata non occasionale Il socio che presta lavoro in una cooperativa instaura un vero e proprio rapporto di lavoro che può essere subordinato o autonomo o in qualsiasi altra forma compresa la collaborazione coordinata non occasionale

Marco Pinna 21 Tirocinio Tirocinio estivo di orientamento per giovani ed adolescenti Tirocinio estivo di orientamento per giovani ed adolescenti Non è un rapporto di lavoro Non è un rapporto di lavoro Non superiore ai 3 mesi Non superiore ai 3 mesi Tra fine anno scolastico ed inizio del successivo Tra fine anno scolastico ed inizio del successivo Sussidio non superiore a 600 euro Sussidio non superiore a 600 euro

Marco Pinna 22 Sito di riferimento avoro avoro avoro avoro