Area Lavoro, Previdenza, Assistenza Legale e Sburocratizzazione JOBS ACT Le collaborazioni Area Lavoro, Previdenza, Assistenza Legale e Sburocratizzazione

Area Lavoro, Previdenza, Assistenza Legale e Sburocratizzazione Cosa cambia Dal 25 giugno 2015 Le norme che disciplinano il CONTRATTO A PROGETTO sono abrogate e . . . . . . continuano ad applicarsi esclusivamente per la regolazione dei contratti già in atto al 25 giugno 2015 Resta salvo quanto disposto dall’art.409 c.p.c. cioè rimangono in vita i rapporti di collaborazione Area Lavoro, Previdenza, Assistenza Legale e Sburocratizzazione

Cosa cambia Dal 1° gennaio 2016 si applicherà la disciplina del lavoro subordinato ai rapporti di collaborazione che consisteranno in una prestazione di lavoro esclusivamente personale continuativa con modalità di esecuzione organizzate dal committente (anche con riferimento ai tempi ed al luogo di lavoro) Area Lavoro, Previdenza, Assistenza Legale e Sburocratizzazione 3

ECCEZIONI … le regole appena viste NON trovano applicazione alle collaborazioni per le quali i contratti collettivi nazionali prevedano discipline specifiche riguardo il trattamento economico e normativo alle collaborazioni prestate nell’esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria l’iscrizione in appositi albi alle attività prestate nell’esercizio della loro funzione dai componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e dai partecipanti a collegi e commissioni alle collaborazioni rese a fini istituzionali in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali Area Lavoro, Previdenza, Assistenza Legale e Sburocratizzazione 4

Stabilizzazione collaboratori Dal 1° gennaio 2016 i datori di lavoro che procedano all’ASSUNZIONE con contratto di lavoro subordinato A TEMPO INDETERMINATO di soggetti già parti di contratti di collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto e di soggetti titolari di partita Iva con cui abbiano intrattenuto rapporti di lavoro autonomo NON incorrono nelle sanzioni di tipo amministrativo, contributivo e fiscale previste per l’erronea qualificazione del rapporto di lavoro A CONDIZIONE CHE . . . Area Lavoro, Previdenza, Assistenza Legale e Sburocratizzazione 5

Area Lavoro, Previdenza, Assistenza Legale e Sburocratizzazione . . . i lavoratori interessati alle assunzioni sottoscrivano atti di conciliazione in una delle sedi competenti nei 12 mesi successivi alle assunzioni i datori di lavoro non recedano dal rapporto di lavoro salvo che per giusta causa o giustificato motivo soggettivo Area Lavoro, Previdenza, Assistenza Legale e Sburocratizzazione 6