UD 1.1 Il sistema azienda UD 1.2 La gestione aziendale Classe 1 Mod. 1 – L’azienda UD 1.1 Il sistema azienda UD 1.2 La gestione aziendale

Articolazione dei contenuti UD 1.1 Il sistema azienda Elementi costitutivi Principali classificazioni I soggetti che vi operano Il sistema organizzativo UD 1.2 La gestione aziendale Le operazioni di gestione Il patrimonio aziendale Il risultato economico

Definizione di azienda A Organizzazione di persone e di beni che, A attraverso una serie coordinata di operazioni, A mira al soddisfacimento di bisogni umani

Soggetto aziendale Soggetto giuridico Persona o gruppo di persone a cui fanno capo i diritti e gli obblighi che discendono dall’attività aziendale Soggetto economico Persona/e nell’interesse prevalente dei quali l’azienda, di fatto, è gestita (accezione ristretta) Tutti i soggetti coinvolti nella gestione aziendale (accezione ampia)  sistema aperto

Principali classificazioni Criterio Classi Fine aziende di produzione aziende di erogazione Natura soggetto giuridico aziende private aziende pubbliche Organizzazione aziende indivise aziende divise Dimensioni (fatturato, n. dipendenti …) aziende piccole aziende medie aziende grandi

La forma giurdica Aziende individuali Aziende collettive (società*) azienda individuale propriamente detta azienda familiare Aziende collettive (società*) società di persone società di capitali (*) Con il contratto di società due o più persone conferiscono beni o servizi per l’esercizio in comune di un’attività economica allo scopo di dividerne gli utili (art. 2427 CC)

Aziende individuali Azienda individuale Azienda familiare l’imprenditore ha responsabilità illimitata non vi è autonomia patrimoniale tra il capitale aziendale e quello dell’imprenditore il nome sotto il quale opera l’azienda è detto ditta Azienda familiare … quella cui collaborano il coniuge, i parenti entro il terzo grado, gli affini entro il secondo (art. 230 bis C.C.)

Società di persone Caratteristiche comuni i soci hanno responsabilità illimitata, sussidiaria e solidale la società ha autonomia patrimoniale imperfetta il nome sotto il quale opera l’azienda è detto ragione sociale Contratti previsti dal codice civile società semplice* (s.s.) società in nome collettivo (s.n.c.) società in accomandita semplice (s.a.s.) ______ * non possono esercitare un’attività commerciale ai sensi dell’art. 2195 CC

Società di capitali Caratteristiche comuni i soci hanno responsabilità limitata la società ha autonomia patrimoniale perfetta il nome sotto il quale opera l’azienda è detto denominazione sociale Contratti previsti dal codice civile società a responsabilità limitata (s.r.l.) società per azioni (s.p.a.) società in accomandita per azioni (s.a.p.a.)

Le risorse umane imprenditore (soci) collaboratori dipendenti (… chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore. Art 2094 CC) autonomi (chi si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente. Art. 2222 CC)

Il lavoro subordinato Obblighi Diritti Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta Deve inoltre osservare le disposizioni … impartite dall'imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipende (art. 2104 CC) Diritti Retribuzione Trattamento fine rapporto Ferie retribuite Contribuzione previdenziale

Categorie Dirigenti - sviluppano le strategie per il raggiungimento degli obiettivi aziendali (funzioni direttive) Quadri - sovrintendono alla realizzazione delle strategie Impiegati – svolgono lavori di ufficio (impiegati di concetto e impiegati d’ordine) Operai – svolgono lavori manuali connessi con la produzione (operai generici e operai specializzati) Apprendisti

flussi indiretti (tramite datore di lavoro) I flussi monetari Oneri sociali (33) Datore di lavoro Stipendio (100) Enti previdenziali Erario Ass.fam./malattia Ritenute previd. (10) Ritenute fiscali (20-30) Lavoratore flussi diretti flussi indiretti (tramite datore di lavoro)

Organi aziendali organi volitivi – definiscono le finalità aziendali e gli obiettivi che si intende raggiungere organi direttivi – definiscono le strategie per raggiungere gli obiettivi fissati dall’organo volitivo organi esecutivi – mettono in atto tutte quelle azioni necessarie all’attuazione delle strategie formulate dall’organo direttivo organi di controllo – controllano l’operato degli altri organi organi consultivi – esprimono pareri

Organizzazione Scienza del coordinamento fra attività diverse interdipendenti secondo criteri di efficacia e di efficienza ____________ Efficacia: grado di raggiungimento di un obiettivo Efficienza: rapporto tra risultati raggiunti e risorse impiegate

Fasi dell’organizzazione definizione dei compiti da svolgere (mansionari) individuazione delle unità organizzative a cui assegnare i compiti definizione delle relazione intercorrenti tra le unità organizzative definizione dei livelli di responsabilità

Sistema organizzativo E’ il risultato delle scelte in tema di: Struttura organizzativa: Modalità di distribuzione dei compiti e delle responsabilità Sistemi operativi: Insieme delle regole, procedure, programmi e controlli Sistema informativo: Insieme dei soggetti, dei mezzi e delle procedure con cui si raccolgono, si elaborano e si trasmettono le informazioni

Organigramma Rappresentazione grafica della struttura organizzativa e funzionale