PIANO DEI COMPENSI SULLE VENDITE - PRESENTAZIONE

PIANO DEI COMPENSI SULLE VENDITE - EMEA Nu Skin® è la differenza. dimostrata. Insieme a voi, continuiamo a distinguerci come veri leader in termini di compensi globali. La nostra visione è perfettamente chiara: diventare il leader mondiale della vendita diretta e, rispetto alle altre società, generare un reddito maggiore per i nostri incaricati. Questa presentazione offre solo un quadro generale. Le informazioni dettagliate sono disponibili online: visitate il nostro sito (www.nuskin.com) e cliccate su Opportunità.

PER INIZIARE PSV e CSV: qual è la differenza? TERMINI IMPORTANTI 1 PSV e CSV: qual è la differenza? Il volume delle vendite personali (PSV) è il valore mensile in punti relativo ai prodotti e servizi acquistati da voi e dai vostri clienti al dettaglio presso la Società. Il Volume delle Vendite di Gruppo (GSV) rappresenta il PSV complessivo del Gruppo, compreso il vostro PSV, per un determinato mese. Il Valore delle Vendite per le Provvigioni (CSV) è il valore utilizzato per calcolare le commissioni mensili. Equivale al prezzo all’ingrosso di un prodotto o servizio, minorato delle imposte, dei pagamenti Fast-Start (FSP) e degli sconti (ADR, web e così via).

PER INIZIARE A ciascun prodotto viene assegnato un PSV e un CSV. TERMINI IMPORTANTI 1 A ciascun prodotto viene assegnato un PSV e un CSV. Risponderete ai criteri per il mantenimento del titolo di Executive e per altre qualificazioni, usando il PSV e il GSV. Riceverete provvigioni in base al CSV, utilizzando il Wealth Maximiser del Piano dei Compensi sulle Vendite.

POTENZIALE DI GUADAGNO PER INIZIARE INIZIATE A COSTRUIRE LA VOSTRA RETE DI CLIENTI E INCARICATI 1 POTENZIALE DI GUADAGNO Come nuovo Incaricato*, avete tre modi per ricevere provvigioni: guadagnate fino al 30% sulle vendite ai clienti al dettaglio;** guadagnate un Bonus L1 del 5% in base al CSV mensile di tutti gli Incaricati sponsorizzati personalmente e Clienti Privilegiati; guadagnate pagamenti Fast-Start (pagamenti provenienti dalla vendita dei Pacchetti di Prodotti Fast-Start). CLIENTE AL DETTAGLIO VOI INCARICATO CLIENTE PRIVILEGIATO LIVELLO 1 (L1) Nota: Le commissioni e i bonus sulle vendite vengono pagati solo agli Incaricati attivi. Fate riferimento al glossario nel Piano dei Compensi sulle Vendite per la spiegazione dei Criteri Attivi, compresi i criteri per le vendite al dettaglio. * L'unico criterio per diventare un Incaricato è una tariffa di registrazione. Non vengono mai assegnati dei bonus per la registrazione di nuovi clienti o incaricati. Tutti i bonus vengono pagati solo dopo la vendita dei prodotti. ** Siete liberi di fissare i prezzi di vendita al dettaglio.

PAGAMENTI FAST-START MASSIMIZZATE I VOSTRI GUADAGNI* 1 I Pacchetti di Prodotti Fast-Start sono stati concepiti per aiutare i nuovi Incaricati a iniziare in bellezza: contengono una selezione dei prodotti Nu Skin Enterprises più richiesti, a un prezzo interessante; questi prodotti offrono anche un potenziale di guadagno supplementare. Come Incaricato, potete guadagnare: Esempio: fino al 30% sulle vendite ai clienti al dettaglio; bonus L1 del 5% in base al CSV mensile di tutti gli Incaricati sponsorizzati personalmente e Clienti Privilegiati; pagamenti Fast-Start (pagamenti provenienti dalla vendita dei Pacchetti di Prodotti Fast-Start). Prezzo € 250 della confezione del prodotto 200 PSV 150 CSV Pagamento Fast-Start di € 50 * Il contenuto, il prezzo, il volume PSV (volume delle vendite personali) e il Pagamento Fast-Start possono variare da Paese a Paese. Per ulteriori informazioni vi invitiamo a contattare l'ufficio locale. L'acquisto e la vendita al dettaglio dei Pacchetti di Prodotti Fast-Start sono opzionali.

SVILUPPO DELLA LEADERSHIP PROCESSO DI QUALIFICAZIONE A EXECUTIVE 2 VOI CLIENTE AL DETTAGLIO INCARICATO CLIENTE PRIVILEGIATO Costruite la vostra organizzazione e diventate un Executive Leader. Vedrete i vostri guadagni moltiplicarsi.** QUALIFICAZIONE A EXECUTIVE DELLA DURATA DI 3 MESI POTENZIALE DI GUADAGNO MESE 1 (LOI) Durante la Qualificazione a Executive potete guadagnare fino al 30% sulle vendite ai clienti al dettaglio; bonus L1 del 5% in base al CSV mensile di tutti gli Incaricati sponsorizzati personalmente e Clienti Privilegiati; pagamenti Fast-Start (pagamenti provenienti dalla vendita dei Pacchetti di Prodotti Fast-Start). 100 PSV + 1.000 GSV* Mese 2 (Q1) 100 PSV, +1.500 GSV Mese 3 (Q2) 100 PSV + 2.000 GSV* Per guadagnare provvigioni, gli incaricati a livello LOI (Lettera d'Intenti) e di livello superiore devono avere un ordine ADR mensile con un minimo di 50 PSV dopo lo sconto compreso nel loro PSV mensile. * Il GSV o Volume delle Vendite di Gruppo rappresenta il PSV complessivo del Gruppo, compreso il vostro PSV, per un determinato mese. ** Per un riassunto completo dei guadagni/bonus pagati agli Incaricati a tutti i livelli nell'ambito del Piano dei Compensi, vi invitiamo a visitare il nostro sito (www.nuskin.com) o a contattare l'Account Manager locale.

POTENZIALE DI GUADAGNO SVILUPPO DELLA LEADERSHIP USUFRUITE DEL POTENZIALE DEL VOSTRO BONUS. 2 BONUS EXECUTIVE POTENZIALE DI GUADAGNO Il vostro GSV Guadagnate: Come Executive, potete guadagnare: Lo stesso dell'Executive in via di qualificazione E Un Bonus Executive (BE) mensile basato sul GSV complessivo L’opportunità di partecipare all’Executive Duplication Bonus 2.000-2.999 GSV 9% 3.000-4.999 GSV 10% 5.000-9.999 GSV 11% 10.000-14.999 GSV 12% 15.000-24.999 GSV 13% 25.000-49.999 GSV 14% 50.000+ GSV 15% Per guadagnare provvigioni, gli incaricati a livello LOI (Lettera d'Intenti) e di livello superiore devono avere un ordine ADR mensile con un minimo di 50 PSV dopo lo sconto compreso nel loro PSV mensile. Nota: i criteri per il mantenimento del titolo di Executive sono un minimo di 100 PSV e 2.000 GSV.

Executive Provvisorio GUADAGNI DELLA LEADERSHIP EXECUTIVE CHI CONTA CHI? 2 Il grafico spiega quali persone della vostra downline possono essere contate per il vostro GSV durante la qualificazione e per i bonus supplementari. Il volume o i punti generati dai Preferred Customer nel vostro gruppo saranno sempre inclusi nel vostro GSV. IL VOSTRO TITOLO TITOLO DELLA DOWNLINE Incaricato LOI (mese 1) Q1 (mese 2) Q2 (mese 3) Executive Executive Provvisorio * LOI (mese 1) Q1 (mese 2)   Q2 (mese 3)

WEALTH MAXIMISER IL RIVOLUZIONARIO WEALTH MAXIMISER DI NU SKIN® VI ASSICURA LA MASSIMA PROVVIGIONE 3 DEPTH MAXIMISER: Breakaway Bonus per Executive VOLUME MAXIMISER: Bonus BEE+ Bonus BDG1 OPPURE WEALTH MAXIMISER DEPTH VOLUME Volume Maximiser: Guadagnate un Bonus Executive Extra E un Doppio Bonus G1 Depth Maximiser: Guadagnate fino al 5% di provvigione sul CSV di ogni Breakaway Executive fino a sei generazioni all'interno della vostra organizzazione. WEALTH MAXIMISER USUFRUITE DEL MASSIMO POTENZIALE DEL VOSTRO BONUS Aumentate il vostro potenziale di guadagno: Nu Skin ® vi paga la provvigione più alta possibile. POTENZIALE DI GUADAGNO Con il Wealth Maximiser guadagnate: Provvigione dalla Fase 1 e 2. E Il metodo che vi consente di ricevere il massimo dai due calcoli del Wealth Maximiser BONUS EXECUTIVE EXTRA (BEE) MIN. GSV BONUS % 3.000 Provvigione del 5% sul CSV + BONUS DOPPIO G1 (BDG1) 10% sul CSV TITOLO GOLD LAPIS RUBY EMERALD DIAMOND BLUE DIAMOND Numero di Breakaway Executive G1 1 2,3 4,5 6,7 8,9,10,11 12 5% 2 3 4 5 6

IL RIVOLUZIONARIO WEALTH MAXIMISER DI NU SKIN® APPLICA AUTOMATICAMENTE IL CALCOLO CHE VI CONSENTE DI GUADAGNARE DI PIÙ 3 Ruby Executive (voi) 100 PSV, 3.000 GSV, 2.250 CSV Executive 3.000 GSV 2.250 CSV Gold Executive G2 - Totale CSV: 4.500 G1 - Totale CSV: 9.000 VOLUME MAXIMISER BEE al 5% € 112,50 BDG1 al 10% € 900 G2-G6 allo 0% € 0 TOTALE € 1.012,50 DEPTH MAXIMISER G1 al 5% € 450 G2 al 5% € 225 TOTALE € 675 OPPURE WEALTH MAXIMISER € 1.012,50 € 675

Che cosa succede se un Executive non riesce a mantenere i criteri: Criteri per il mantenimento del livello di Executive Criteri mensili per il mantenimento del livello di Executive: Per guadagnare provvigioni occorrono un minimo di 100 PSV, 2.000 GSV + un contratto ADR con un minimo di 50 PSV dopo lo sconto (compresi nei 100 PSV). Che cosa succede se un Executive non riesce a mantenere i criteri: Criteri per il mantenimento Che cosa succede? Title: Pagamento? Non raggiunto a maggio Mese di proroga (disponibile una volta ogni 12 mesi) Executive Bonus L1 (Se l'Executive ha 100 PSV + un ordine ADR, pagamenti Fast-Start e profitto sulle vendite al dettaglio, ma non i bonus Executive) Non ancora raggiunto a luglio Stato di Executive Provvisorio per un massimo di 3 mesi (disponibile una volta per ogni Executive) Executive Provvisorio* (conta come Breakaway Executive per la upline) (come sopra) Raggiunto a settembre Promozione a settembre Pagato come Executive Non raggiunto a ottobre Retrocessione a ottobre Executive retrocesso (se l'Incaricato ha 100 PSV + un ordine ADR, Pagamenti Fast-Start e profitto sulle vendite al dettaglio) L'incaricato completa di nuovo il processo di qualificazione Rientro** (se conseguito entro 6 mesi, i Breakaway Executive originali vengono riguadagnati) * Permesso una volta per ogni Executive; tuttavia, l'Incaricato deve attendere 12 mesi dopo il completamento del ciclo di Executive Provvisorio prima di usarlo di nuovo. ** Gli Executive che seguono il Rientro degli Executive per mantenere il proprio titolo di Executive, non si qualificheranno per l'uso dello stato di Executive Provvisorio.

Criteri dell’ Executive Duplication Bonus Pool EMEA EXECUTIVE DUPLICATION BONUS* GUADAGNATE UNA PARTE DEL SUCCESSO EMEA Executive e incaricati di livello superior con 3.000 GSV mensili può qualificarsi per guadagnare una quota del volume delle vendite EMEA peril calcolo delle provvigioni attraverso l'Executive Duplication Bonus:**: Criteri dell’ Executive Duplication Bonus Pool EMEA Superato il 2° mese per Executive impegnato nella qualificazione (Q2) 1 quota 1° mese per nuovo Executive con 3000 GSV 2° mese per nuovo Executive con 3000 GSV 2 quote 3° mese per nuovo Executive con 3000 GSV 3 quote Nota: Per poter contare come azione per l’upline, gli Executive in via di qualificazione e gli Executive devono provenire da uno dei mercati EMEA. * L’Executive Duplication Bonus è un incentivo provvisorio e non fa parte del Piano dei Compensi sulle Vendite; può essere modificato o interrotto in qualsiasi momento, con 30 giorni di preavviso. ** Per la qualificazione, gli Incaricati devono conformarsi ai criteri per le vendite e il bonus minimo in vigore alla fine di ciascun periodo di provvigione e devono rispondere ai Criteri Attivi stabiliti nel Piano dei Compensi sulle Vendite.

GRAZIE