Donne: Attrici del Proprio Futuro Cod. 2007_e1.43.3

AMBITO DI RICERCA Comparto turistico: forme di ospitalità extralberghiera Donne over 45 Lavoratrici autonome precarie, che aspirano a costituire una propria impresa Imprenditrici Lavoratrici che operano allinterno di aziende familiari

Obiettivo GENERALE Portare queste donne da una condizione di autonomia precaria a una condizione di autonomia strategica, attraverso lo sviluppo di modelli di analisi ed empowerment

Obiettivo specifici Approfondire la conoscenza di Mercato del lavoro nel comparto turistico, lettura di genere con attenzione alle donne di età tra i 45 e i 60 anni Elementi che facilitano o ostacolano un soddisfacente inserimento o permanenza nel mondo del lavoro delle donne Far emergere e analizzare i bisogni, le aspettative, le difficoltà delle donne coinvolte nei processi formativi Individuare adeguate metodologie formative che colgano i bisogni profondi dellutenza e che permettano di raggiungere più efficacemente i risultati prefissati in termini di ricadute lavorative

Ricadute attese Stimolare nelle donne partecipanti la presa di coscienza dei propri bisogni in termini di crescita professionale e quindi un pieno coinvolgimento nella costruzione del proprio percorso di sviluppo Fornire utili elementi conoscitivi ai formatori per riprogettare in termini di contenuti e di metodologie i percorsi formativi rivolti a donne over 45

Ricadute attese Stimolare un confronto fra una rete di soggetti del territorio, a vario titolo coinvolti nel progetto, che possano poi fungere da portavoce, nei confronti delle istituzioni competenti, delle istanze e delle potenziali soluzioni individuate per la specifica utenza e per il comparto nel suo complesso

FASI PREVISTE RICERCA Sensibilizzazione e attivazione della rete Ricerca quantitativa (analisi Desk) Ricerca qualitativa Teatro di impresa Focus group PROGETTAZIONE SPERIMENTAZIONE DEI PERCORSI DIFFUSIONE

FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca quantitativa: Analisi Desk Obiettivo Approfondire la conoscenza del mercato del lavoro trentino in riferimento alle donne over 45 e al settore imprenditoriale turistico

FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca quantitativa: Analisi Desk Risultati: Mercato del lavoro Le tendenze in atto a livello europeo si confermano anche a livello provinciale Allinterno della realtà locale, le donne hanno comunque difficoltà a tenere il ritmo di velocità degli uomini Il lavoro part-time è molto più diffuso che nel resto del Paese Anche le donne trentine si concentrano nel settore dei servizi Le possibilità di carriera delle donne, se paragonate a quelle degli uomini, nel settore privato ma anche in quello pubblico sono molto limitate Il contributo delle donne nelle classi di età più «mature» è abbastanza positivo, in termini di tasso di attività e di occupazione

FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca quantitativa: Analisi Desk Risultati: Imprenditorialità Le donne imprenditrici affrontano numerose difficoltà nelliniziare e nel mantenere unimpresa, credono di non avere le competenze necessarie e scelgono settori diversi dagli uomini ritenuti meno importanti per lo sviluppo economico e la crescita Nel 2006 in Italia le imprenditrici superano quota 1 milione pari al 23,9% del totale Nel 2006 nella PAT le imprenditrici sono , non raggiungono il 19% del totale (concentrazione è di 2 punti % più bassa della media del nord-est e di 5 rispetto allambito nazionale), settori principali = 1. agricolo, 2. commerciale, 3. alberghi e ristoranti, 4. altri servizi pubblici, sociali e personali, 5. attività immobiliari

FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca quantitativa: Analisi Desk Future aree di intervento Sviluppare una nuova cultura delle competenze e nuovi percorsi formativi Favorire la domanda di lavoro attraverso una maggiore esternalizzazione extra- domestica di quote significative del lavoro di cura e una maggiore flessibilizzazione degli orari di lavoro. Promuovere limprenditorialità femminile come frutto di una scelta consapevole grazie ad una migliore informazione e sensibilizzazione sulle opportunità offerte da tale forma di lavoro e soprattutto grazie allo sviluppo di adeguati servizi di supporto e sostegno allavvio dellidea imprenditoriale, allo sviluppo organizzativo del lavoro, allapertura delle linee di credito…..

FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca qualitativa: Teatro dimpresa Obiettivo Conoscere bisogni inespressi Comprendere atteggiamenti mentali ed emozionali Ricognizione di vissuti, aspettative, desideri, paure, progetti di vita e di lavoro, strategie Hanno aderito 17 donne

FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca qualitativa: Teatro dimpresa Su cosa si è lavorato Il legame con la famiglia (genitori, partner, figli e figlie) Il legame con il territorio Il ruolo della donna Il rapporto con la propria azienda o, più in generale, con il proprio lavoro Le competenze professionali Il rapporto con il presente e il futuro

FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca qualitativa: FOCUS GROUP Un gruppo misto, uomini e donne 7 persone + 5 persone dello staff Un gruppo soli uomini 7 persone + 3 persone dello staff Un gruppo sole donne 4 persone + 4 persone dello staff

FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca qualitativa: FOCUS GROUP OBIETTIVO Analisi dei dati raccolti e delle esperienze Individuazione dei principali veti/criticità che gli imprenditori pongono al riconoscimento di imprenditrici/lavoratrici donne Analisi dei meccanismi di permanenza nel lavoro in ottica di genere e dal punto di vista dei diversi soggetti coinvolti

Progettazione/Sperimentazione formativa Percorsi formativi individuati da spunti di ricerca Percorsi personali studiati di concerto con aderenti 331 ore calendarizzate (232 a Progetto) 33 partecipanti (24 a Progetto) 22 moduli ( alcuni in più edizioni)

Progettazione/Sperimentazione formativa Alcune tematiche affrontate Ruolo imprenditoriale Empowerment Fund raising Gestione del tempo Gestione B&B Strutture rurali di accoglienza turistica Lingue (inglese e tedesco) Sicurezza Informatica applicata al settore Erbe officinali Preparare il pane

Cosa è emerso 45 anni: unetà strategica È il momento delle scelte, della ripresa delle redini della propria vita Il giusto momento per avviare una impresa scelta voluta autoimpiego

Cosa è emerso: fabbisogni personali Analisi del carattere (chi sono- cosa vorrei) Coaching/counselling/mentoring Time e self management Identità e consapevolezza di genere

Cosa è emerso: fabbisogni di competenza Bilancio di competenze e orientamento Dimensione di genere e valorizzazione delle differenze Training di creatività e fantasia Change training: guida al cambiamento Fund rainsing

Cosa è emerso: fabbisogni strutturali e organizzativi Gestione del tempo di lavoro e degli orari dei servizi Supporto allavvio di attività imprenditoriali: servizi e formazione al ruolo Attività di servizi allimpresa nel corso della sua vita

Cosa è emerso: fabbisogni sociali Creare relazioni tra donne: prima di tutto conoscersi Networking – fare rete e lavorare in rete Ottenere dalla famiglia e dalla comunità il riconoscimento del ruolo Comprendere il valore dellassociazionismo