LE TRASFORMAZIONI DELL’IMPRESA L’IMPRESA INFLUENZA LA SOCIETA’ E NE E’ CONDIZIONATA

DOPO IL FORDISMO ALL’INTERNO DELLE IMPRESE CAMBIA L’ORGANIZZAZIONE DELLA PRODUZIONE ALL’ESTERNO LA DEVERTICALIZZAZIONE CAMBIA I CONFINI DELL’IMPRESA E I SUOI RAPPORTI CON ALTRE IMPRESE

L’USCITA DAL FORDISMO IL NEO-FORDISMO TECNOLOGICO BASATO SU UNA ELEVATA AUTOMAZIONE DELLA PRODUZIONE LA PRODUZIONE DIVERSIFICATA DI QUALITA’ PUNTA SULL’INNOVAZIONE NELL’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

CAMBIA LA QUALITA’ DEL LAVORO? IL PRINCIPIO DEL JUST IN TIME NON ELIMINA LA CATENA DI MONTAGGIO ANZI ESTENDE LA CONCATENAZIONE OLTRE LA FABBRICA EFFETTI AMBIGUI SUI LAVORATORI: SONO PIU’ COINVOLTI MA DENTRO UN AUMENTO DELLA COSTRIZIONE ORGANIZZATIVA

COME CAMBIA L’IMPRESA IMPRESA-RETE QUANDO LE UNITA’ ORGANIZZATIVE SONO RELATIVAMENTE AUTONOME DENTRO L’IMPRESA RETE DI IMPRESE QUANDO LE CONNESSIONI SONO COSTITUITE DA IMPRESE INDIPENDENTI CHE INTERAGISCONO

IL CONTESTO DELLE NUOVE IMPRESE L’AMBIENTE CHE SI TRADUCE IN RELAZIONI SPAZIALI DEFINITE ANCHE PER IMPRESE TRANSNAZIONALI LE DECISIONI HANNO CARATTERE MULTILIVELLO LE RETI TERRITORIALI INTERAGISCONO CON LE RETI VIRTUALI INTERNE ALL’AZIENDA

IL GOVERNO DELL’IMPRESA SI AFFERMA IL PARADIGMA DEL PRIMATO DELLO SHAREHOLDER VALUE TENDENZIALE SUBORDINAZIONE DEGLI INTERESSI DEGLI ALTRI ATTORI (STAKEHOLDERS) TENDONO A SUPERARSI I CONFINI TRA PROPRIETA’ E CONTROLLO TRA AZIONISTI E MANAGER

CORPORATE GOVERNANCE BASATA SUL MERCATO : SONO GLI INVESTITORI SUL MERCATO A CONTROLLARE LE IMPRESE BASATA SULLE RELAZIONI: IL FINANZIAMENTO ESTERNO DELLE IMPRESE E’FONDATO SULLE BANCHE L’IBRIDAZIONE IN CORSO DEL MODELLO EUROPEO CON QUELLO ANGLOSASSONE E’ DOVUTA ALLA CRESCENTE QUANTITA’ DI CAPITALI NECESSARI ALLA COMPETIZIONE GLOBALE

LE COORDINATE DELLA MACCHINA CHE HA CAMBIATO IL MONDO(WOMACK) TOTAL QUALITY MANAGENENT (CERVELLO) JUST IN TIME(SISTEMA NERVOSO) MANUTENZIONE PREVENTIVA (MUSCOLI) TOTAL INDUSTRIAL ENGINEERING(SANGUE) FORTE INTEGRAZIONE

UNA NUOVA BEST WAY? IN REALTA’ DIFFERENZE INFLUENZATE DAI CONTESTI SOCIALI E DAI SISTEMI DI RELAZIONI INDUSTRIALI VERSIONE AMERICANA: PIU’ ORIENTATA VERSO LA COOPERAZIONE LABOUR MANAGEMENT

OPPURE VERSIONE EUROPEA CHE TIENE PIU’ CONTO DI ALCUNI FATTORI CHIAVE (TUTELA OCCUPAZIONE SALARI) PUNTA A DECENTRARE LE DECISIONI E A STRUTTURARE COMITI MISTI IMPRESE-SINDACATI RICHIEDE ANCHE UN MAGGIORE COINVOLGIMENTO STRATEGICO DEI SINDACATI

WORLD CLASS MANUFACTURING UN SUPERAMENTO DEL MODELLO GIAPPONESE? PIUTTOSTO UNA SUA EVOLUZIONE NELLO SCENARIO DI UNA PIU’ ACCENTUATA COMPETIZIONE GLOBALE

WORLD CLASS MANUFACTURING LIVELLO DI ECCELLENZA DELL’ORGANIZZAZIONE PRODUTTIVA CHE PUNTA AD OTTIMIZZARE LE SUE DIVERSE PARTI ENFASI SULLA COMPETITIVITA’ SULLA RAZIONALIZZAZIONE DEI COSTI E DEI PROCESSI PER AUMENTARE LE PERFORMANCE AZIENDALI

NUOVA SFIDA IL PROBLEMA DEL CONSENSO E DELLA MOTIVAZIONE DEI LAVORATORI IL MODELLO PRODUTTIVO DIPENDE MOLTO PIU’ DA QUESTI E QUINDI E’ INTRINSECAMENTE PIU’ FRAGILE LA GARANZIA DELL’OCCUPAZIONE ( NON A VITA) COME FRONTIERA DELLO SCAMBIO?

IL NUOVO MODO DI LAVORARE CRESCITA DI TRE RISORSE (CAPABILITIES) DEI LAVORATORI SVILUPPO DELLE DOTI COGNITIVE E DI CREATIVITA’ COOPERAZIONE RECIPROCA (LAVORO IN GRUPPO) PIU’ INTRAPREDENZA INDIVIDUALE

NUOVO MODO CRESCITA DELLE CAPACITA’ RELAZIONALI AL POSTO DELL’OPERAIO SINGOLO STAKANOVISTA CRESCE IL LAVORO IN TEAM LAVORARE INSIEME IN MODO NON GERARCHICO (CAPOSQUASRA AL POSTO DEL CAPOREPARTO) PER TROVARE IL MODO DI ESEGUIRE AL MEGLIO LE NECESSARIE OPERAZIONI

NUOVO MODO CONTINUO APPRENDIMENTO RECIPROCO CHE CONSENTE UNA CAPACITA’ DI INNOVAZIONE DEL GRUPPO SUPERIORE ALLA SOMMA DEI CONTRIBUTI INDIVIDUALI MAGGIORE FIDUCIA E SOSTEGNO RECIPROCO PER OTTENERE MIGLIORI RISULTATI E CONTROLLARE L’OPPORTUNISMO

NUOVO MODO DALLA MANSIONE AL RUOLO PASSAGGIO DA COMPITI DEFINITI IN MODO RIGIDO ALLA VALORIZZAZIONE DI CARATTERISTICHE DI INTRAPREDENZA FLESSIBILITA’ E RELAZIONALITA’

IL NUOVO MODO RAPIDA DEMANUALIZZAZIONE DEL LAVORO NEI PAESI AVANZATI CRESCONO RAPIDAMENTE IL NUMERO DEI LAUREATI OCCUPATI ( OCSE : 20% NEL 2009 TRA I 25-34 ENNI IL DOPPIO CHE NELLA CLASSE D’ETA’ 55-64 IL TASSO MEDIO D’OCCUPAZIONE CRESCE AL CRESCERE DEL LIVELLO D’ISTRUZIONE (74% PER CHI HA UN DIPLOMA DI SCUOLA SUPERIORE)

IL NUOVO MODO ASCESA DI UNA ‘NUOVA CLASSE’ DI LAVORATORI CREATIVI ? (FLORIDA) COSTANTE CRESCITA DI LAVORATORI NON MANUALI ALTAMENTE QUALIFICATI: PIU’ DEL 30% IN DIVERSI PAESI EUROPEI; ITALIA INTORNO AL 10%

IL NUOVO MODO IL DOPPIO RITARDO ITALIANO CHE RINVIA A NODI STRUTTURALI E DELINEA UN PARADOSSO UNA QUOTA PIU’ BASSA DI LAUREATI RISPETTO AI PAESI PIU’ AVANZATI E NELLO STESSO TEMPO UNAPIU’ BASSA CAPACITA’ DI ASSORBIMENTO DEL LAVORO QUALIFICATO