IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO Dott.ssa Chiara Fantinato Consulente del Lavoro.

Presentazione sul tema: "IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO Dott.ssa Chiara Fantinato Consulente del Lavoro."— Transcript della presentazione:

1 IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO Dott.ssa Chiara Fantinato Consulente del Lavoro

2 RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO ASPETTI PRIVATISTICI: Costituisce contratto di lavoro l’accordo tra datore di lavoro e lavoratore subordinato mediante il quale il lavoratore offre la sua prestazione lavorativa (intellettuale o manuale) in cambio della retribuzione corrisposta dal datore di lavoro. ASPETTI PUBBLICISTICI: Dal contratto di lavoro subordinato discendono dei rapporti regolati dal diritto pubblico con i seguenti enti: -Centro per l’impiego -INPS e INAIL -Amministrazione finanziaria

3 Il contratto di lavoro subordinato Aspetti privatistici Il contratto di lavoro è un mero contratto ex art. 1321 c.c. ed è necessario sussistano tutti gli elementi essenziali per la sua validità ed efficacia. Gli elementi essenziali sono: -accordo fra le parti -causa del contratto -oggetto del contratto -forma nei casi previsti dalla legge a pena di nullità

4 AUTONOMIA CONTRATTUALE NEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO L’autonomia contrattuale delle parti (art. 1322 c.c.) stabilisce in scarsa misura il contenuto del contratto, poiché i diversi aspetti sono fissati: -da norma di legge (es: il contenuto del contratto di lavoro è stabilito dal Dlgs. n. 152/1997) -dai CCNNLL: in merito al rapporto tra contrattazione collettiva e contratto individuale si prospettano due ipotesi. la clausola del contratto individuale è difforme da quella del CCNL; in questo caso la clausola è colpita da nullità ex art. 1419 c.c. e viene sostituita da quella collettiva la clausola individuale è difforme, ma migliorativa; in questo caso prevale.

5 LE PARTI DEL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO 1)DATORE DI LAVORO Persona fisica (dotata di capacità giuridica e di capacità d’agire) Persona giuridica 2) LAVORATORE Il lavoratore deve essere maggiorenne o se minore aver adempiuto all’obbligo scolastico

6 DURATA DEL CONTRATTO DI LAVORO Il contratto di lavoro subordinato può essere: -A tempo indeterminato: la legge lo considera la «forma comune» di rapporto di lavoro ( D.lgs n.81/2015 art 1) La legge considera a tempo indeterminato anche il contratto di apprendistato -A tempo determinato: il rapporto di lavoro finisce di produrre i suoi effetti allo spirare di un dato termine che deve essere espressamente indicato all’atto dell’assunzione, a pena di nullità

7 Il contratto di lavoro subordinato Aspetti pubblicistici Il contratto di lavoro subordinato stipulato tra le parti private produce effetti anche nei confronti dei seguenti Enti pubblici: 1) CENTRO PER L’IMPIEGO: la comunicazione di assunzione deve avvenire almeno un gg prima dell’assunzione stessa; risoluzione ed eventuali variazioni rilevanti al rapporto devono invece essere comunicate entro 5 gg dall’evento

8 2) INPS/INAIL: l’insorgenza del rapporto di lavoro determina una automaticità delle prestazioni previdenziali e assicurative a prescindere dagli adempimenti cui il datore di lavoro è per legge tenuto

9 2) AMMINISTRAZIONE FINANZIARIA: a seguito di conclusione di contratto di lavoro il datore di lavoro assume la qualifica di sostituto d’imposta (art. 64 DPR 600/73), ovvero è colui che «in forza di disposizione di legge è obbligato al pagamento di imposte in luogo di altri per tutte le situazioni a questi riferibili ed anche a titolo di acconto». La stessa norma prevede l’obbligo di rivalsa sul sostituito, salva diversa disposizione.

10 RIFERIMENTI www.lavoro.gov.it www.inps.it www.inail.it www.consulentidellavoro.it consulentilavoroferrara@tin.it