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Programma Linee Guida per lintegrazione delle persone disabili in Azienda Fondazione IBM Italia Fondazione ASPHI onlus & DA OBBLIGO A RISORSA Fondazione.

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Presentazione sul tema: "Programma Linee Guida per lintegrazione delle persone disabili in Azienda Fondazione IBM Italia Fondazione ASPHI onlus & DA OBBLIGO A RISORSA Fondazione."— Transcript della presentazione:

1 Programma Linee Guida per lintegrazione delle persone disabili in Azienda Fondazione IBM Italia Fondazione ASPHI onlus & DA OBBLIGO A RISORSA Fondazione ASPHI

2 Le ragioni del programma La maggiore produttività aziendale Un target numericamente importante La responsabilità sociale di impresa MEDIANTE La valorizzazione del patrimonio umano aziendale e la progettazione universale Fondazione ASPHI

3 Programma LINEE GUIDA Sviluppare la PRODUTTIVITASviluppare la PRODUTTIVITA dei collaboratori disabili attraverso un insieme strutturato di interventi, calibrato sulla realtà aziendale Progettazione universale come requirementProgettazione universale come requirement della produzione e della comunicazione Obiettivi: Fondazione ASPHI

4 KEY EXECUTIVE un percorso di ricerca-azione Fondazione ASPHI

5 Gruppo di Lavoro LINEE GUIDA Fondazione ASPHI Camera dei Deputati CNIPA Comune di Torino INAIL INPDAP INPS Reg. Aut. Valle dAosta Regione Emilia-Romagna Legacoop Coop Adriatica Coop Lombardia Unicoop Firenze AngeloPo AMSA Milano BNL Banca Popolare di Milano Capitalia EDS ENEL Etnoteam Ferrovie dello stato Generali assicurazioni Global Value Solutions IBM Italia Multivendor Services Nike Poste Italiane Politecnico di Milano Selfin Sistemi Informativi Spa Università di Bologna Università Statale di Milano

6 KEY EXECUTIVE MAPPATURA un percorso di ricerca-azione Fondazione ASPHI

7 Un caso aziendale Media Media Cat aziendale disabili 3 0,4 5,5 4 5,6 5,5 42,9 72,0 5 42,9 72,0 5s 1,9 - 40,7 17,0 6 40,7 17,0 7 4,1 - 7q 4,5 - Fondazione ASPHI

8 KEY EXECUTIVE MAPPATURA QUESTIONARIO un percorso di ricerca-azione Fondazione ASPHI

9 Aree di indagine del questionario L'ambiente fisico e la sicurezza Il contenuto del lavoro La collocazione organizzativa La socialita' I riconoscimenti Lo sviluppo professionale Fondazione ASPHI

10 I risultati dellindagine Fondazione ASPHI

11 I risultati dellindagine Fondazione ASPHI

12 KEY EXECUTIVE MAPPATURA QUESTIONARIO PIANO DI ATTIVITA un percorso di ricerca-azione Fondazione ASPHI

13 Iniziative realizzate Mappe tattili Orologi marcatempo Sistema VOICE MAIL Formazione dei manager Formazione dei selezionatori Corso per un Web accessibile Corsi di formazione per il personale disabile Ricerca e selezione Interventi su casi specifici Accessibilità Fondazione ASPHI

14 KEY EXECUTIVE MAPPATURA QUESTIONARIO PIANO DI ATTIVITA MISURAZIONE un percorso di ricerca-azione Fondazione ASPHI

15 La misurazione Vantaggi tangibili per lazienda, misurati su: assenteismo, modifica status professionale, giorni di formazione, livello di soddisfazione. Fondazione ASPHI

16 Per maggiori informazioni Luigi Rossi tel Fondazione ASPHI onlus Via Arienti Bologna (BO) Tel Fax Fondazione ASPHI


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