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Dinamiche di gruppo Fabrizio Lertora Corso Alta Formazione sulla Gestione del Conflitto Sociale Genova 22-25 agosto 2012.

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1 Dinamiche di gruppo Fabrizio Lertora Corso Alta Formazione sulla Gestione del Conflitto Sociale Genova agosto 2012

2 Paradigma del gruppo Un insieme di persone il cui modo di stare insieme è intenzionalmente orientato a far emergere ed utilizzare le risorse individuali e di gruppo (tenendo conto e utilizzando i punti di forza e di debolezza dei partecipanti). 2

3 Il senso del conflitto …tenendo conto e utilizzando i punti di forza e di debolezza dei partecipanti… Significa riconoscere e utilizzare il conflitto (abbandonando ogni spinta verso modelli di pensiero e di azione a-conflittuali, volti ad eliminare il conflitto) attraverso la negoziazione. Il conflitto serve al gruppo per diventare e rimanere tale.

4 Dal puzzle al mosaico Mito dellarmonia o della sintonia - rassicurazione: matrice famigliare - centratura su emotività e affettività - buono/cattivo - simpatia/antipatia PUZZLE Coesione e finalizzazione delle relazioni - negoziazione: patto - centratura su finalizzazione delle relazioni - punti di forza e di debolezza - risorse e limiti

5 I 5 livelli di cultura di gruppo (Enzo Spaltro) 1.Coppia (duale) 2.Micro (piccolo gruppo) 3.Macro (organizzazione = gruppo di gruppi) 4.Mega ( comunità=organ. a confini attraversabili) 5.Virtuale (rete di relazioni informatiche) 02/01/20145

6 La leadership: dal Duale al Gruppo Coppia (Duale) Unicità e fissità di comando Obbedienza come valore (Assenso positivo/Dissenso negativo) Comando come status VS Micro (Gruppo) Pluralità e circolazione di comando Dissenso come valore Comando come funzione 6

7 Il conflitto: dal Duale al Gruppo Coppia (Duale) Conflitti come patologia Gestione basata su suddivisione (sud – dividere) Lotta contro … VS Micro (Gruppo) Conflitti come fisiologia Gestione basata su condivisione (con – dividere) Lotta per … 7

8 Fabrizio Lertora


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