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Diritto del lavoro Mansioni esigibili e tutela della professionalità 1.

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Presentazione sul tema: "Diritto del lavoro Mansioni esigibili e tutela della professionalità 1."— Transcript della presentazione:

1 Diritto del lavoro Mansioni esigibili e tutela della professionalità 1

2 Mansioni – Qualifiche – Categorie Linsieme dei compiti che il lavoratore è tenuto ad adempiere in esecuzione del contratto di lavoro. Costituiscono loggetto della prestazione di lavoro La sintesi concettuale di un complesso di attività richieste al lavoratore Il criterio superiore di classificazione, allinterno del quale vengono inquadrati i lavoratori LE MANSIONI (es. addetto alle consegne fuori provincia) LA QUALIFICA (es. fattorino) LA CATEGORIA (es. operaio) 2

3 …e i livelli A partire dagli anni 70: Al sistema dellinquadramento nelle categorie legali si è sostituito il c.d. inquadramento unico, fondato su una serie di livelli contrattuali allinterno dei quali convergono qualifiche sia operaie che impiegatizie 3

4 La disciplina della modifica delle mansioni (o flessibilità funzionale) Due interessi (talvolta) contrapposti: a)Quello del creditore di lavoro ad un impiego elastico della prestazione, in relazione alle mutevoli esigenze dellorganizzazione produttiva; b)Quello del lavoratore alla conformità della prestazione alle mansioni convenute al momento dellassunzione o comunque compatibili con la qualifica/categoria di appartenenza. 4

5 Le mansioni esigibili: la norma chiave Art cod. civ., modificato nel 1970 dallo Statuto dei lavoratori Il prestatore di lavoro deve essere adibito: alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione…. Lordinamento si occupa di tre tipi di mobilità 1. Orizzontale 2. Verticale verso lalto 3. Verticale verso il basso 5

6 La mobilità verticale verso il basso (o demansionamento) non è ammessa in quanto non è prevista tra le modifiche considerate lecite La blindatura dellassetto individuato dallart. 2103: Ogni patto contrario è nullo 6

7 L a mobilità verticale verso lalto Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente allattività svolta, Pleonastico? e lassegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione del lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi 7

8 Il lavoratore può rifiutare la promozione? Si quando vi sia una ragionevole ragione di rifiuto Es., quando le mansioni superiori sono così complesse da esporre il lavoratore a responsabilità considerate eccessive e/o al rischio di inadempimento 8

9 La mobilità orizzontale Un concetto chiave: lequivalenza è sufficiente che la nuova mansione sia inquadrata nello stesso livello contrattuale e sia, dunque, egualmente retribuita? 9

10 Il principio dellequivalenza soggettiva E necessario che la verifica inerente lequivalenza si svolga anche secondo un criterio soggettivo in base al quale le mansioni nuove devono consentire la lavoratore di utilizzare il corredo di nozioni, esperienze e perizia acquisito e speso nelle pregressa fase del rapporto 10

11 La mobilità verticale verso il basso Solo in casi eccezionali e al fine di contemperare la tutela della professionalità con altri beni e/o interessi 1.Casi individuati dalla legge 2.Casi individuati dalla giurisprudenza 11

12 1.Casi di legittimo demansionamento 1.Le lavoratrici in stato di gravidanza (art.3, l. 1204/1971, ora art. 7, d. lgs. n. 151/2001) 2.La sopravvenuta inabilità al lavoro precedentemente svolto in conseguenza di malattia o infortunio (art. 4, comma 4, l. n. 68/1999) 3.La procedura di mobilità (art. 4, comma 11, l. n. 223/1991) (in questultimo caso – a differenza dei precedenti – lassegnazione a mansioni inferiori non comporta il mantenimento dellanteriore, più elevata, retribuzione) 12

13 2. Casi di legittimo demansionamento sul presupposto che una tutela rigida della professionalità potrebbe porsi in contrasto con lo stesso interesse del lavoratore al mantenimento delloccupazione, parte della giurisprudenza: ritiene possibile ladibizione a mansioni inferiori quando ciò costituisca lunica alternativa possibile: al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore 13

14 (segue)… modifiche in pejus determinate dalle esclusiva scelta del lavoratore alla quale questi sia pervenuto senza alcuna sollecitazione, neppure indiretta del datore di lavoro, che labbia, invece, subita Cass , n. 521 Una pronuncia impensabile solo qualche anno fa 14

15 Il demansionamento al di fuori dei casi in cui se ne ammette la legittimità Comporta la lesione del diritto fondamentale alla libera esplicazione della personalità del lavoratore ed è causa di un pregiudizio che incide sulla vita professionale e di relazione dellinteressato, con una indubbia dimensione patrimoniale 15

16 Il demansionamento al di fuori dei casi in cui se ne ammette la legittimità conseguenze Risarcimento del danno Possibile rifiuto del lavoratore di rendere la prestazione lavorativa in forza delleccezione di inadempimento (art.1460) Cass , n. 6663

17 Il danno da demansionamento Cass. civ., 18 ottobre 1999, n – Il demansionamento professionale di un lavoratore non solo viola lo specifico divieto di cui allart C.C. ma ridonda in lesione del diritto fondamentale, da riconoscere al lavoratore anche in quanto cittadino, alla libera esplicazione della sua personalità nel luogo di lavoro con la conseguenza che il pregiudizio correlato a siffatta lesione, spiegandosi nella vita professionale e di relazione dellinteressato ha una indubbia dimensione patrimoniale che lo rende suscettibile di risarcimento e di valutazione anche equitativa, secondo quanto previsto dallart c.c..

18 Danno da inadempimento. Secondo una giurisprudenza consolidato in ambiti estranei al rapporto di lavoro, insieme alla responsabilità contrattuale può concorrere una responsabilità extracontrattuale, allorquando il medesimo fatto illecito violi non solo i diritti specifici derivanti dal contratto, ma anche diritti che alla persona offesa spettano indipendentemente da un rapporto contrattuale anche nella prassi giurisprudenziale lavoristica, si rinvengono casi nei quali è stata connessa alla violazione dellart C.C. unulteriore valenza di illecito extracontrattuale

19 Il caso Santoro Lassegnazione del direttore di testata, che svolga la sua attività di realizzatore e conduttore di programmi di approfondimento, ad altro tipo di programma, diverso per visibilità, e quantità di impegno, integra gli estremi della violazione del disposto di cui allart c.c., trattandosi, altresì, di mansione non equivalente. TRIBUNALE DI ROMA, sez. lavoro - Ordinanza del 9 dicembre 2002

20 Dalla motivazione Il danno da demansionamento professionale di un lavoratore - demansionamento, peraltro, come nel caso di specie, di notevole spessore - non si identifica con un pregiudizio unico ed immediato, come potrebbe essere, ad es., per quella parte relativa alla maggior sofferenza nellespletamento delle inferiori mansioni, ma si risolve in un effettivo, concreto e inevitabile ridimensionamento dei vari aspetti della vita professionale, che costituisce a sua volta un bagaglio peggiorativo diretto ad interferire negativamente nelle infinite espressioni future dellattività lavorativa.

21 Demansionamento e criteri di liquidazione del danno: determinazione anche equitativa: Cass , n In materia di risarcimento del danno per attribuzione al lavoratore di mansioni inferiori, lammontare di tale risarcimento può essere determinato dal giudice facendo ricorso ad una valutazione equitativa, ai sensi dellart c.c., anche in mancanza di uno specifico elemento di prova da parte del danneggiato, in quanto la liquidazione può essere operata in base allapprezzamento degli elementi presuntivi acquisiti al giudizio e relativi alla natura, allentità e alla durata del demansionamento, nonché alle altre circostanze del caso concreto Conf. Cass , n. 10

22 ..ma come può essere valutato il danno risarcibile? 1°) Il danno costituito dal trattamento retributivo inferiore (danno patrimoniale) 2°) il danno ulteriore per lesione del diritto fondamentale alla libera esplicazione della personalità del lavoratore ex artt. 2 e 3 Cost. (danno alla persona del lavoratore suscettibile di valutazione economica) (danno non patrimoniale)

23 Comè qualificato dalla giurisprudenza il danno ulteriore? come: danno biologico (art. 13 d. lgs. n. 38/2000) danno da perdita di chances danno alla vita di relazione il danno esistenziale- differenze con il danno biologico (rinvio)

24 Cass. S.U. 24 marzo 2006, n Il danno non si pone quale conseguenza automatica di ogni comportamento illegittimo (…), cosicché non è sufficiente dimostrare la mera potenzialità lesiva della condotta datoriale, incombendo al lavoratore che denunzi il danno subito di fornire la prova in base alla regola generale di cui allart c.c


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