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Mercato Privati CAMPAGNA COMMERCIALE POSTELOFFICE CAMPAGNA COMMERCIALE POSTELOFFICE (2 – 31 MAGGIO 2011) Livello up impresa MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE.

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Presentazione sul tema: "Mercato Privati CAMPAGNA COMMERCIALE POSTELOFFICE CAMPAGNA COMMERCIALE POSTELOFFICE (2 – 31 MAGGIO 2011) Livello up impresa MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE."— Transcript della presentazione:

1 Mercato Privati CAMPAGNA COMMERCIALE POSTELOFFICE CAMPAGNA COMMERCIALE POSTELOFFICE (2 – 31 MAGGIO 2011) Livello up impresa MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE

2 Posteitaliane 2 PREMESSA (*) SOLO OVE PREVISTI PRODOTTO: POSTELOFFICE PERIODO: 2 – 31 MAGGIO 2011 UP COINVOLTI: UP IMPRESA FIGURE COINVOLTE LIVELLO UP IMPRESA: RESPONSABILE UP IMPRESA VENDITORE IMPRESA(*) SPECIALISTA SETTORE MERCEOLOGICO

3 Posteitaliane 3 *al netto di I.V.A. E escluso il fatturato delle vendite on line di PostelOffice CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELLOBIETTIVO POSTELOFFICE DEL PERIODO 2 – 31 MAGGIO 2011 (FATTURATO*) REALIZZATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO, LE RISORSE DELLUP IMPRESA MATURANO LACCESSO AL BONUS (VEDI SLIDE 4) UP IMPRESA INIZIATIVA COMMERCIALE POSTELOFFICE AL RAGGIUNGIMENTO DI ALMENO IL 120% DELLOBIETTIVO POSTELOFFICE DEL PERIODO 2 – 31 MAGGIO 2011 (FATTURATO*) LE RISORSE DELLUP IMPRESA MATURANO UN EXTRABONUS LEXTRABONUS E PARI AL 20% DEL BONUS MATURATO PER IL PERIODO 2 – 31 MAGGIO 2011

4 Posteitaliane 4 4 UP IMPRESA IMPORTI BONUS, EXTRABONUS E N° MAX RISORSE PREMIABILI PER UNITA PRODUTTIVA INIZIATIVA COMMERCIALE POSTELOFFICE (*) solo ove previsti

5 Posteitaliane 5 5 UP IMPRESA MECCANISMO INDIVIDUAZIONE RISORSE PREMIABILI Negli UP Impresa che accedono, sarà erogato il bonus maturato secondo quanto previsto dal presente documento ai Venditori Impresa (*) e/o Specialisti Settore Merceologico, che hanno contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale al raggiungimento degli obiettivi Sarà cura del Responsabile UP Impresa, previa condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con quanto specificato nelle regole accessorie, individuare - allinterno degli UPI che accedono - due risorse destinatarie di bonus scelte tra Venditori Impresa (*) e/o Specialisti Settore Merceologico secondo quanto riportato in tabella nella slide 4 (*) solo ove previsti INIZIATIVA COMMERCIALE POSTELOFFICE

6 Posteitaliane 6 6 Partecipa alla Campagna PostelOffice il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nellambito dellunità organizzativa di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione. Il tempo minimo di applicazione, nellambito dellunità di appartenenza, necessario per la maturazione del bonus è pari allintero periodo di riferimento; i giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio. Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dellanno è riservato alle risorse che risultano in servizio al 31 maggio I bonus previsti per la presente iniziativa costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge. I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro. La partecipazione alla presente iniziativa non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nellambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere. Regole accessorie UP IMPRESA

7 Posteitaliane 7 7 E escluso dallattribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare che abbia comportato lapplicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. In tali casi si procederà al recupero del bonus o alla sospensione dell'erogazione, fino alla definizione delleventuale intervento disciplinare. Durante il periodo di validità delliniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel corso dellincentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti. Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dellarticolo 5, lettera A, punto C del CCNL. Regole accessorie UP IMPRESA


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