Caratteristiche principali

Presentazione sul tema: "Caratteristiche principali"— Transcript della presentazione:

1 Caratteristiche principali
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2 Definizione del profilo cercato
Possibilità di definire le caratteristiche del profilo cercato sulla base del quale sarà creato l’iter di selezione Vantaggi: sfruttare alcune logiche di compilazione automatica dei campi all’interno delle campagne di recruiting disporre di un ulteriore strumento di screening per la ricerca dei candidati in linea con il profilo cercato

3 Richieste di Assunzione
Tracciabilità di tutte le richieste di nuovo personale pervenute al team HR dai Gestori/Responsabili di Linea

4 Campagne di Recruiting
Possibilità di produrre specifiche Campagne di recruiting al fine di: visualizzare gli annunci di lavoro nei siti Web prescelti creare opportuni “contenitori/cartelle” dove poter raggruppare e trattare le candidature

5 Dettaglio CV - Backend Tracciabilità dello stato del candidato rispetto al processo di selezione … …e del canale di provenienza del curriculum

6 Unico ambiente di gestione dei CV
Unico ambiente di visione e screening dei CV dove poter sfruttare la «Barra del filtro» per raffinare i dati inclusi nella lista… …e personalizzare il layout.

7 Strumenti di screening
Facile ricerca dei candidati che possiedono le caratteristiche del ruolo cercato Possibilità di espandere la ricerca sul web (LinkedIn, Xing, Facebook, etc.) Veloce individuazione dei CV ricevuti in risposta ad un determinato annuncio Possibilità di costruire ricerche dettagliate impostando condizioni su tutti gli attributi del CV e sugli allegati

8 Prove di valutazione Tracciabilità delle prove di valutazione e possibilità di definire l’iter di selezione in relazione al ruolo cercato. Possibilità di: attribuire in automatico le prove di valutazione al candidato in base al profilo per cui viene valutato. definire capacità/conoscenze richieste al candidato per il superamento della prova

9 Assunzione Possibilità di gestire l’assunzione dei candidati e tracciare le diverse modalità d’inserimento di nuove risorse in azienda

10 Gestione delle comunicazioni con i candidati
Possibilità di gestire la corrispondenza con i candidati direttamente da Cvweb In questo modo gli utenti potranno:  tracciare la corrispondenza inviata agli utenti nel corso del processo di selezione in un apposito ambiente gestire i template delle mail da inviare ai candidati

11 Report e statistiche avanzate
Reportistica on-line su: CANDIDATI (per provenienza, caratteristiche curriculari, step di selezione) ASSUNZIONI (tempi medi, tipologie di inserimenti in azienda, costi) ANNUNCI (affluenza, visite, candidature) SELEZIONE (tipo di colloquio, esiti, andamento del processo)

12 Vantaggi Modularità e scalabilità del software
Tracciabilità dei canali di provenienza dei CV e di tutte le fasi dell’iter di selezione Potenti strumenti di screening Apertura di CVweb a integrazioni con piattaforme esterne nelle varie fasi del processo di selezione Autonomia degli utenti nella configurazione degli ambienti e delle liste valori utilizzate Customer Service e Team di consulenza a disposizione per la raccolta delle segnalazioni del cliente Nessun limite nel numero di dati memorizzabili Possibilità di configurare diversi livelli di accesso all’applicazione

13 Cesop Communication