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1 CVweb Next Caratteristiche principali. 2 Definizione del profilo cercatoDefinizione del profilo cercato Vantaggi: sfruttare alcune logiche di compilazione.

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Presentazione sul tema: "1 CVweb Next Caratteristiche principali. 2 Definizione del profilo cercatoDefinizione del profilo cercato Vantaggi: sfruttare alcune logiche di compilazione."— Transcript della presentazione:

1 1 CVweb Next Caratteristiche principali

2 2 Definizione del profilo cercatoDefinizione del profilo cercato Vantaggi: sfruttare alcune logiche di compilazione automatica dei campi allinterno delle campagne di recruiting disporre di un ulteriore strumento di screening per la ricerca dei candidati in linea con il profilo cercato Possibilità di definire le caratteristiche del profilo cercato sulla base del quale sarà creato liter di selezione

3 3 Richieste di AssunzioneRichieste di Assunzione Tracciabilità di tutte le richieste di nuovo personale pervenute al team HR dai Gestori/Responsabili di Linea

4 4 Campagne di RecruitingCampagne di Recruiting Possibilità di produrre specifiche Campagne di recruiting al fine di: visualizzare gli annunci di lavoro nei siti Web prescelti creare opportuni contenitori/cartelle dove poter raggruppare e trattare le candidature

5 5 Dettaglio CV - BackendDettaglio CV - Backend Tracciabilità dello stato del candidato rispetto al processo di selezione … …e del canale di provenienza del curriculum

6 6 Unico ambiente di gestione dei CVUnico ambiente di gestione dei CV Unico ambiente di visione e screening dei CV dove poter sfruttare la «Barra del filtro» per raffinare i dati inclusi nella lista… …e personalizzare il layout.

7 7 Strumenti di screeningStrumenti di screening Facile ricerca dei candidati che possiedono le caratteristiche del ruolo cercato Possibilità di costruire ricerche dettagliate impostando condizioni su tutti gli attributi del CV e sugli allegati Veloce individuazione dei CV ricevuti in risposta ad un determinato annuncio Possibilità di espandere la ricerca sul web (LinkedIn, Xing, Facebook, etc.)

8 8 Prove di valutazioneProve di valutazione Tracciabilità delle prove di valutazione e possibilità di definire liter di selezione in relazione al ruolo cercato. Possibilità di: attribuire in automatico le prove di valutazione al candidato in base al profilo per cui viene valutato. definire capacità/conoscenze richieste al candidato per il superamento della prova

9 9 Assunzione Possibilità di gestire lassunzione dei candidati e tracciare le diverse modalità dinserimento di nuove risorse in azienda

10 10 Gestione delle comunicazioni con i candidati Possibilità di gestire la corrispondenza con i candidati direttamente da Cvweb In questo modo gli utenti potranno: tracciare la corrispondenza inviata agli utenti nel corso del processo di selezione in un apposito ambiente gestire i template delle mail da inviare ai candidati

11 11 Report e statistiche avanzateReport e statistiche avanzate Reportistica on-line su: - CANDIDATI (per provenienza, caratteristiche curriculari, step di selezione) - ASSUNZIONI (tempi medi, tipologie di inserimenti in azienda, costi) - ANNUNCI (affluenza, visite, candidature) - SELEZIONE (tipo di colloquio, esiti, andamento del processo)

12 12 Vantaggi Modularità e scalabilità del software Tracciabilità dei canali di provenienza dei CV e di tutte le fasi delliter di selezione Potenti strumenti di screening Apertura di CVweb a integrazioni con piattaforme esterne nelle varie fasi del processo di selezione Autonomia degli utenti nella configurazione degli ambienti e delle liste valori utilizzate Customer Service e Team di consulenza a disposizione per la raccolta delle segnalazioni del cliente Nessun limite nel numero di dati memorizzabili Possibilità di configurare diversi livelli di accesso allapplicazione

13 13 Cesop Communication


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