Sostegno e promozione della cultura del non fumo

Presentazione sul tema: "Sostegno e promozione della cultura del non fumo"— Transcript della presentazione:

1 Sostegno e promozione della cultura del non fumo
Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

2 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Da:”COME CREARE UN AMBIENTE DI LAVOROLIBERO DA FUMO” Documento elaborato da un gruppo di esperti, sotto l’ egida della Associazione Interdisciplinare per lo studio delle Malattie Respiratorie (AIMAR- Milano) e dell’ Istituto Superiore di Sanità (Roma). Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

3 Malattia del comportamento
Da:”COME CREARE UN AMBIENTE DI LAVOROLIBERO DA FUMO” Documento elaborato da un gruppo di esperti, sotto l’ egida della Associazione Interdisciplinare per lo studio delle Malattie Respiratorie (AIMAR- Milano) e dell’ Istituto Superiore di Sanità (Roma). Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

4 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
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5 La individuazione del rischio
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6 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Il rischio da incendio Il DM 10 Marzo 1998 La “Regola tecnica…” del settembre 2002 Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

7 Dal rischio da incendio al rischio da tumore professionale
Il rischio per la salute (dei fumatori e dei non fumatori … Il maggior inquinante ambientale) Dal rischio da incendio al rischio da tumore professionale Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

8 Fumo attivo e fumo passivo
Fumo passivo è un cancerogeno appartenente al gruppo 1 della classificazione IARC E’ il più importante inquinante dell’aria interna “indoor pollution” Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

9 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Danni da fumo in Italia Più di 300 morti l’anno per tumore polmonare Più di 200 morti per malattie di cuore Più di bambini nati sottopeso Da:”COME CREARE UN AMBIENTE DI LAVOROLIBERO DA FUMO” Documento elaborato da un gruppo di esperti, sotto l’ egida della Associazione Interdisciplinare per lo studio delle Malattie Respiratorie (AIMAR- Milano) e dell’ Istituto Superiore di Sanità (Roma). Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

10 Effetti del fumo attivo e passivo sulla salute
Malattie cardiache e vascolari Angina ed infarto Ictus Malattie delle arterie periferiche Malattie polmonari Bronchiti Enfisema Tumori Polmoni Cavo orale Laringe Esofago e stomaco Pancreas Rene e vescica Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

11 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Il fumo non è una sostanza o un preparato usato/necessario al processo di lavoro aziendale L’esposizione indebita ad un tossico è comunque vietata dalla legge italiana Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

12 Riferimenti normativi
Legge 11 novembre 1975, n. 584 (in G.U. 5 dicembre 1975, n. 322) - Direttiva del Presidente Consiglio Ministri 14 dicembre 1995 (in G.U. 15 gennaio 1996, n. 11) - Art. 52 comma 20 della Legge 28 dicembre 2001, n. 448 (in G.U. 29 dicembre 2001, n. 301) - Art. 51 della Legge 16 gennaio 2003 n. 3 (in G.U. 20 gennaio 2003, n. 15) - Accordo Stato-Regioni del 24 luglio 2003 (in G.U. 1 ottobre 2003, n. 228) - Decreto del Presidente Consiglio Ministri 23 dicembre 2003 (in G.U. 29 dicembre 2003, n. 300) - Art. 19 del Decreto legge 9 novembre 2004, n. 266 (in G.U. 10 novembre 2004, n. 264) - Accordo Stato-Regioni del 16 dicembre Artt. 189, 190, 191 della Legge 30 dicembre 2004, n. 311 (in G.U. 31 dicembre 2004, n. 306) Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

13 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Che cosa comporta l’applicazione della nuova legislazione in materia di fumo nei locali chiusi Art. 51 della L 3 del 16 gennaio 2003 estensione del divieto di fumo a tutti i locali chiusi , pubblici e privati e quindi anche nei luoghi di lavoro Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

14 Obblighi del datore di lavoro
a) vigilanza - peraltro delegabile a soggetti formalmente incaricati - sull'effettivo rispetto del divieto; b) apposizione di specifica cartellonistica negli ambienti di lavoro; c) richiamo dei lavoratori inosservanti e segnalazione degli episodi ai pubblici ufficiali competenti per la contestazione delle infrazioni. Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

15 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Ricapitolando datore di lavoro pubblico: il divieto totale di fumo nei locali delle pubbliche amministrazioni si estende anche al personale che opera all'interno degli uffici datore di lavoro privato: il divieto di fumo scatta per tutti quelli che si vengono a trovare in azienda, ma il datore di lavoro può attrezzare appositamente, a norma di legge (D.P.C.M. 23 dicembre 2003), locali idonei per i lavoratori e/o clienti fumatori il datore di lavoro, in proprio o mediante preposti o collaboratori appositamente designati, deve procedere a richiamare i trasgressori, contestualmente informando delle infrazioni commesse la polizia municipale ovvero ufficiali o agenti di polizia giudiziaria in servizio nel territorio di competenza il datore di lavoro può avvalersi dello strumento disciplinare, almeno per quanto concerne i dipendenti. Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

16 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Alcuni buoni motivi per avviare un percorso di controllo del fumo negli ambienti di lavoro La normativa vigente Le richieste dei lavoratori non fumatori Miglioramento dell’igiene degli ambienti di lavoro Promuovere un’immagine positiva dell’azienda Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

17 Aspetti socio/economici del fumo
Maggior Costi Risorse umane Giorni di assenza per malattie a causa del fumo (6,5 gg) Ridotta produttività (8%) Turnover maggiore (morte, invalidità) Ricoveri, convalescenze più lunghe Attrezzature Danneggiamento alle apparecchiature: informatiche elettroniche mobili ed arredi in genere Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

18 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
FACCIAMO UN PO’ DI CONTI Quanto costano all’azienda i dipendenti fumatori? Supponiamo che, in media, un fumatore fumi 6 sigarette al giorno. Una pausa per fumare una sigaretta dura in media 5 minuti Quindi ogni fumatore perde circa mezz’ora di lavoro al giorno per fumare Un lavoratore da 8,64 € all’ora costa perciò alla azienda € all’ anno Moltiplicando questa cifra per il n° dei fumatori si ha il costo che ogni azienda deve sostenere per questa abitudine Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

19 VANTAGGI di un ambiente di lavoro libero da fumo
per il lavoratore Miglioramento della salute Miglioramento dell’ambiente di lavoro Miglioramento delle relazioni lavorative Ridotti livelli di stress Miglioramento del tono dell’ umore Aumento del livello di soddisfazione Miglioramento del benessere personale per l’azienda Minore assenteismo Maggiore produttività Miglioramento delle relazioni con i lavoratori Sviluppo di un ambiente “amichevole” Miglioramento del morale dello staff Sviluppo di una immagine aziendale positiva Migliore attrattività dell’azienda Ridotto turnover dello staff Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

20 Cosa deve fare un’azienda?
Proteggere i non fumatori Favorire la cessazione del fumo Prevenire l’acquisizione dell’abitudine al fumo Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

21 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Come? Garantendo il rispetto del divieto Favorendo la disassuefazione Cercando di ridurre il n. delle sigarette fumate ricorrendo a supporti che facilitino il rispetto delle regole Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

22 Strategie d’intervento
Tutti verso un OBT comune (Politica d’insieme, organica) CHI Dirigenti Preposti SPP MC RLS Lavoratori COME Percorso partecipato Valori condivisi Obiettivi realistici Strumenti diversi secondo i contesti e le possibilità Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

23 Come attuare il controllo del fumo nell’ambiente di lavoro
Dotarsi di un gruppo di lavoro Nominare il responsabile del gruppo col compito di: definire un progetto e realizzarlo coinvolgendo tutte le figure professionali e tutte le categorie di lavoratori (fumatori, ex fumatori e non fumatori) definire una mission da comunicare a tutti i lavoratori La direzione deve pubblicizzare e sostenere l’attività del gruppo in tutta l’Azienda evidenziando i risultati ottenuti Fornire un supporto efficace ed evidente al gruppo di lavoro Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

24 LE FASI PER UN EFFICACE PIANO
Valutare la situazione presente Stabilire una nuova politica contro il fumo passivo e sviluppare relativo piano di attuazione Comunicare la politica ai dipendenti e alla direzione Pubblicizzare e gestire il piano d’azione Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

25 Come valutare la situazione corrente
Al momento è concesso fumare ai dipendenti, ai clienti, ospiti (all’aperto, sul terrazzo…) I fumatori fumano abitualmente… Indagine epidemiologica (questionari…) Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

26 Due opzioni possibili Completa abolizione del fumo in tutti gli
Ambienti dell’Azienda Non si fuma in nessun posto all’interno dell’Azienda Separazione completa fra fumatori e non fumatori Con obbligo di realizzare impianti idonei e separati con adeguati ricambi di aria a norma con il DPCM Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

27 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Opzioni a confronto Aree separate Azienda senza fumo Caratteristiche Si fuma solo nelle aree prestabilite e debitamente attrezzate Non si fuma in nessun ambiente all’interno dell’Azienda, chi non può fare a meno di fumare deve uscire Pro A norma Tutela dei non fumatori I fumatori non sono costretti ad uscire A norma, Tutela dei non fumatori, stimolo a smettere di fumare per i fumatori No spese per impianti di aspirazione Contro I fumatori non stimolati a smettere, costi per impianti, cattivo esempio per i giovani Possibile malcontento, fumatori costretti ad uscire, pause, immagine Azienda Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

28 Segnalazioni e cartellonistica
Sono obbligatori per legge Hanno lo scopo di: Indicare chiaramente l’intendimento aziendale Mettere la direzione al riparo da future contestazioni Servire da promemoria per fumatori volenterosi Nei punti di accesso delle Aziende saranno collocati idonei cartelli, adeguatamente visibili, chiari con messaggi persuasori in formula positiva che evidenzino il divieto totale di fumo in tutta la struttura Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

29 Il cartello relativo al divieto deve:
essere esposto in modo chiaro e visibile in ogni locale o area deve contenere l'indicazione espressa del divieto di fumo, contenere la normativa di riferimento, presentare le sanzioni irrogabili e i soggetti ai quali spetta la vigilanza in concreto. Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

30 Il programma dovrà affrontare inoltre:
I problemi all’immagine derivanti da comportamenti non conformi, e in specifico: diffusione dell’idea che l’Azienda non sia sicura reclami e lamentele di lavoratori e visitatori per il mancato rispetto delle norme sul fumo da parte dei dipendenti (o di fornitori e lavoratori esterni) (ricordiamo inoltre che i fumatori sono una minoranza, circa il 70% degli italiani non fuma…) Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

31 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Formazione informazione quale arma migliore per modificare un comportamento? Argomenti da trattare: Diritti e doveri (626/94) Legislazione specifica sul fumo Danni da fumo Benefici da cessazione Possibilità di aiuti e sostegni offerti dall’Azienda Tanto più è incisiva se è: capillare ripetuta interessante Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

32 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Aiuti ai fumatori Rapporto amichevole non punitivo e ghetizzante, quasi tutti desiderano smettere Lotta contro il fumo non contro i fumatori Il fumatore deve essere aiutato ad adeguarsi alla nuove regole Molti fumatori sono dipendenti da nicotina dalla quale non è facile liberarsi Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

33 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Approccio globale Cooperazione multisettoriale e multidisciplinare Favorire la motivazione e la responsabilità di tutti i dipendenti Il comportamento nei confronti del fumo è fortemente influenzato dalla cultura del gruppo Un ambiente di lavoro libero da fumo induce una riduzione nella prevalenza dell’abitudine al fumo del 3,8% Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

34 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Strategie specifiche Intervento mirato per ogni tipo di fumatore Autogestione Approccio completo Con agevolazione Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

35 Benefici nello smettere di fumare
Si avvertono miglioramenti su: Pressione e circolazione del sangue Battito cardiaco Apparato respiratorio Gusto Olfatto Graduale abbassamento del rischio tumore Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

36 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Altri benefici Miglioramento: igiene orale, (prevenzione malattie dentali, piorrea, “alito da fumatore”) forza fisica e voglia di fare autostima Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

37 Verifica dei risultati
A breve tempo (1 – 3 mesi A lungo tempo (2 –3 anni) Diffusione e socializzazione dei risultati Il successo è contagioso Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

38 Apparato sanzionatorio
La repressione non sortisce gli effetti migliori è l’ultimo metodo a cui ricorrere Qualche dipendente zelante può farvi ricorso Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

39 Apparato sanzionatorio Divieto ex:
D.lgs 626/94 L.11/11/1975 n° 584 L.16/01/2003 n°3 Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

40 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Sanzioni Sanzione amministrativa che va da € 27,50 a € 275; doppia (da € 55 a € 550) in presenza di una donna in evidente stato di gravidanza o a lattanti o a bambini fino a dodici anni di età. Per i soggetti chiamati a vigilare da € 220 a € Anche in questo caso vi è un'ipotesi in cui la violazione è aggravata: la sanzione, infatti, va da € 330 a € quando gli impianti presenti nel locale in cui il divieto di fumo è stato trasgredito non sono a norma di legge (art. 5, comma 1, lett. b), legge n. 584/1975). Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

41 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Sanzioni Il lavoratore che si veda irrogate le sanzioni amministrative pecuniarie su cui interviene l'art. 1, comma 189 della legge n. 311/2004, può procedere (entro 60 giorni), a norma dell'art. 16 della legge 24 novembre 1981, n. 689, al pagamento della sanzione in misura ridotta (€ 55 oppure € 110 se aggravata, pari al doppio del minimo previsto). Se intende contestare l'addebito, ai sensi dell'art. 18 della medesima legge n. 689/1981, il lavoratore trasgressore può presentare le proprie difese a mezzo di scritti difensivi all'autorità che ha irrogato la sanzione emettendo la contestazione dell'illecito o notificando la violazione. L'autorità competente, valutando gli scritti difensivi, può poi procedere all'emissione di una ordinanza di archiviazione o d'ingiunzione annullando o confermando il provvedimento sanzionatorio contestato. Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

42 L’Azienda è l’ambiente ideale per smettere di fumare
Smette con la sola forza di volontà il % Smette con l’aiuto combinato il % Desidererebbero smettere di fumare il % un’azienda con un corretto approccio al fumo può servire da stimolo per tradurre il desiderio in realtà Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

43 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
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44 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Test di verifica Vero Falso Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

45 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Domanda 1 Con il termine utente si comprende anche il lavoratore? Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

46 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Risposta  1 Vero, nella circolare del i lavoratori sono stati definiti “utenti” dei locali nell’ambito dei quali prestano la loro attività Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

47 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Domanda 2 Il cartello che informa sul divieto di fumo deve riportare la scritta anche in inglese? Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

48 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Risposta  2 Falso, il DPCM 23 dicembre 2003 non lo prevede Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

49 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Domanda 3 Sul cartello deve essere indicato chi è il responsabile dell’osservanza del divieto? Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

50 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Risposta  3 Vero, sul cartello deve esserci sempre la scritta VIETATO FUMARE, integrata da: la prescrizione di legge (art. 51 della Legge 3/2003) le sanzioni applicabili ai contravventori i soggetti a cui spetta vigilare sull’osservanza del divieto e quelli cui compete accertare le infrazioni Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

51 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Domanda 4 Il cartello di divieto deve riportare sempre il simbolo del divieto di fumo, altrimenti non è regolamentare? Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

52 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Risposta 4 Falso, il DPCM 23 dicembre 2003 non lo specifica. Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

53 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Domanda 5 Un’azienda che allestisce una sala per fumatori deve chiedere l’autorizzazione del sindaco? Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

54 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Risposta  5 Falso. L’art. 51 della legge 16 gennaio 2003, n. 3 non prevede più la possibilità di attrezzare locali nei quali sia prevista la presenza contemporanea di fumatori e non fumatori, ad eccezione degli eventuali “locali riservati ai fumatori e come tali contrassegnati” rispondenti ai requisiti tecnici previsti dal DPCM 23 dicembre Pertanto l’istanza per l’attivazione di aree idonee al fumo da presentare al Sindaco, secondo quanto previsto dall’art. 3 della legge n. 584/75, non ha più ragione d’essere. Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

55 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Domanda 6 Nell’ascensore e nell’androne dell’ingresso dell’Azienda posso fumare? Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

56 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Risposta  6 Falso, il divieto di fumo interessa tutti i locali chiusi, quindi anche l’ascensore, l’androne, e tutti i locali comuni aperti al pubblico. Non possono essere equiparati ad un’abitazione privata in quanto frequentati dai lavoratori e da altri soggetti, utenti dei locali nello svolgimento dell’attività lavorativa Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

57 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Domanda 7 Il direttore dell’azienda può fumare nel suo ufficio? Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

58 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Risposta 7 Falso, il divieto di fumo si applica in tutti i locali chiusi sia pubblici che privati, compresi gli uffici Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

59 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Domanda 8 L’esposizione a fumo passivo dei non fumatori aumenta sensibilmente la loro probabilità di ammalare di cancro del polmone? Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani

60 Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza
Risposta 8 Vero, il lavoratore, non fumatore, esposto a fumo passivo ha un rischio tra il 16% e il 19% in più di ammalare di cancro del polmone rispetto a chi non è esposto Ravenna Area Tutela della Salute in Ambiente di Lavoro e Sicurezza Martina Magnani