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Strutture e personale del Ministero Flussi della piattaforma Spunti di approfondimento Piattaforma per la gestione integrata delle attività formative Progetto.

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Presentazione sul tema: "Strutture e personale del Ministero Flussi della piattaforma Spunti di approfondimento Piattaforma per la gestione integrata delle attività formative Progetto."— Transcript della presentazione:

1 Strutture e personale del Ministero Flussi della piattaforma Spunti di approfondimento Piattaforma per la gestione integrata delle attività formative Progetto

2 Ogni Dipartimento ha una divisione affari generali il cui dirigente è il referente per le attività di formazione e si coordina con la Divisione 5 - Formazione dellUAGR La struttura

3 150 Dirigenti Il personale in servizio 1500 Funzionari (Area 3) 1355 Assistenti (Area 2) 85 Addetti (Area 1) 3100 unità 1000 dipendenti in sedi territoriali dei quali 900 fuori dal Lazio Personale Budget Formazione 2013: Euro

4 Progetto - Finalità Creare un Sistema Informativo Integrato con la Banca Dati dei dipendenti e con la Intranet del MISE attraverso il quale sia possibile gestire on-line le attività di formazione, a partire dalla raccolta dei fabbisogni formativi fino alla creazione ed aggiornamento automatico di una anagrafe formativa (monitoraggio e valutazione dei corsi attivati per singolo utente/fornitore). Finalità

5 Progetto - Presupposti La Formazione da garantire è quella funzionale allo svolgimento dei compiti assegnati al personale Presupposti I Dirigenti più vicini al personale sono i più titolati a valutarne le competenze ed a segnalare le esigenze formative dei loro collaboratori (Sussidiarietà)

6 Progetto - Procedure Definizione delle competenze trasversali (di Area) da parte dellAmministrazione e definizione delle competenze specifiche (personali) da parte dei dirigente di ufficio Segnalazione del gap formativo (comp. richieste/possedute) da parte dei responsabile dellUfficio e definizione del piano di formazione Gestione e promozione delle attività attraverso la Intranet (presentazione corsi, raccolta conferme di partecipazione, distribuzione materiale didattico e attestati..) Creazione e gestione dellanagrafe formativa

7 Progetto – Focal points Chi definisce le competenze ? Chi e come le valuta? Collegamenti con il piano di valutazione delle performance Necessità di integrare il sistema con linfrastruttura già presente Approccio informatico ed approccio formativo (Sharepoint) Forte cambiamento organizzativo Sponsorizzazione e formazione degli utenti Chi gestisce ed anima la piattaforma? Incremento attività e competenze tecniche del personale della struttura

8 Progetto – Ricerca informazioni/Spazi di collaborazione Albo dei formatori interni Selezione e formazione dei docenti interni Orario di servizio o no? Corsi e-learning Condivisione di corsi già predisposti su piattaforme esterne o interne (acquisti di grupppo) su tematiche trasversali Corsi on-line della SNA? Mail to: (06 Retribuzione?


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