La presentazione è in caricamento. Aspetta per favore

La presentazione è in caricamento. Aspetta per favore

EURES Il lavoro si muove in Europa!

Presentazioni simili


Presentazione sul tema: "EURES Il lavoro si muove in Europa!"— Transcript della presentazione:

1 EURES Il lavoro si muove in Europa!

2 PROGRAMMA Il perché e i come della rete EURES Cosa voglio e cosa fare prima e dopo la partenza? Perché partire, perché restare? CV e lettera di presentazione: come scriverli? Italia e Europa: cosa cambia? Alcuni reclutamenti della rete EURES

3 LA RETE EURES: perchè? Informare, consigliare e aiutare i candidati alla mobilità europea Sostenere le imprese che intendono reclutare personale con professionalità specifiche non reperibili nel mercato del lavoro locale Rendere fruibili le banche dati con le offerte di lavoro a livello comunitario e le informazioni di vita e di lavoro dei Paesi Membri

4 31 Paesi: i 27 Stati membri dell'UE (Austria - Belgio - Bulgaria - Cipro - Danimarca - Estonia - Finlandia - Francia - Germania - Grecia - Irlanda - Italia - Lettonia - Lituania - Lussemburgo - Malta - Olanda - Polonia - Portogallo - Regno Unito - Repubblica Ceca - Romania - Slovacchia - Slovenia - Spagna - Svezia - Ungheria) + Norvegia, Islanda e Lichtenstein + Svizzera. Partner della rete: servizi pubblici per l'impiego, organizzazioni sindacali e patronali, amministrazioni locali, altri partner sociali (rappresentanti di università, associazioni non governative, ecc.). EURES: chi siamo?

5 EURES: L e persone in Europa EURES ha circa 800 Consulenti in Europa Coordinamento Europeo EURESCO Direzione Generale Commissione Europea Bruxelles

6 EURES Le persone in Italia Coordinamento Nazionale EURES Direzione Generale per lImpiego Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 53 Consulenti EURES distribuiti in tutte le regioni italiane Referenti EURES presenti presso ogni Centro per lImpiego e Centro di orientamento al lavoro

7 EURES è uno dei siti più visitati del server Europa EURES: come? IL PORTALE EURES

8

9 Principali innovazioni CV-Online, Cercare lavoro e Ricerca CV disponibili nelle 20 lingue ufficiali EU Chi cerca lavoro può consultare le informazioni nella propria lingua German English Portuguese

10 Dopo la registrazione …si può replicare il proprio CV in diverse lingue e salvarlo in più formati (.doc,.pdf, EuropassCV), effettuare ricerche per professionalità, ricevere segnalazioni via , rispondere alle richieste dei datori di lavoro, ecc…

11 PRIMA DI PARTIRE … È necessario un processo di autoanalisi

12 …É NECESSARIO DEFINIRE: necessità, aspirazioni e motivazioni in termini formativi e lavorativi disponibilità a rimanere allestero competenze linguistiche disponibilità ad accettare unulteriore formazione disponibilità ad accettare nuove sfide (nuovo lavoro, nuovo ambiente, differenze culturali, ecc.)

13 NON SOTTOVALUTARE LE DIFFERENZE CULTURALI I principali elementi culturali che generano problemi interculturali sono: nozione di tempo nozione di gerarchia

14 0%10%20%30%40%50%60% Mancanza di competenze linguistiche Trovare lavoro Trovare una casa adeguata alle proprie esigenze Adattarsi a differenti culture Riconoscimento titolo di studio Ottenere un permesso di soggiorno Accesso ad assistenza sanitaria Trovare lavoro per il proprio partner Accesso a sistema scolastico per figli Trasferimento diritto alla pensione Nessuna Altro Non so Fonte:Eurobarometro Total EU-27Età PERCHÉ PARTIRE, PERCHÉ RESTARE? Quali difficoltà immaginano i candidati alla mobilità internazionale?

15 0%10%20%30%40%50%60% Perdita contatto con famiglia/amici Perdita del supporto della propria famiglia Minore reddito familiare Peggiori condizioni di lavoro Peggiori condizioni abitative Perdita di lavoro del proprio partner Peggiore assistenza sanitaria Dover apprendere una nuova lingua Minore attrattive locali Diversità tra sistemi scolastici Niente Maggiore pendolarismo o trasporti pubblici meno efficienti Altro Non so Fonte: Eurobarometro 2007 Età: da 27Età: PERCHÉ PARTIRE, PERCHÉ RESTARE? Cosa ostacola la mobilità internazionale?

16 0%10%20%30%40%50% Migliori condizioni di lavoro Reddito più alto Cambiare ambiente /migliorare competenze linguistiche Nuove amicizie Vicinanza con familiari o amici Migliori condizioni abitative Migliore clima Maggiori attrattive locali Accesso ad un migliore sistema scolastico Niente Migliore assistenza sanitaria Maggiore supporto da familiari e amici Minore pendolarismo Accesso a trasporti pubblici più efficienti Altro Non so Fonte: Eurobarometro 2007 Età:da 27Età: PERCHÉ PARTIRE, PERCHÉ RESTARE? Cosa incoraggia la mobilità internazionale?

17 ALCUNI CONSIGLI …Prima di partire Se cercate lavoro, ricordatevi di avere … Documento di identità personale in corso di validità Curriculum vitae Tessera sanitaria europea Formulari serie E (E303) Fotocopia del certificato di nascita o certificato di famiglia Altri documenti utili, esempio patente di guida

18 ALCUNI CONSIGLI Se vi viene proposto un contratto di lavoro, ricordate di … Controllare i termini e le condizioni contrattuali Verificare la forma di pagamento, la periodicità dello stipendio e leventuale indicazione dellalloggio Verificare la copertura sanitaria Preoccuparvi di avere un budget sufficiente prima di percepire il primo stipendio, o per rientrare a casa in caso di necessità

19 Conservate tutti i documenti lavorativi Richiedete i formulari serie E (spec. E 301 per richiedere benefici previdenziali/contributi al rientro) Preoccupatevi di risolvere le questioni di ordine fiscale: lavorando in un altro Stato membro e trasferendovi la residenza, in genere si diventa residente a fini fiscali in tale paese. La definizione di residenza fiscale cambia da uno Stato membro allaltro (Vedi convenzioni bilaterali in materia fiscale, in particolare per evitare la doppia imposizione) ALCUNI CONSIGLI …Prima di rientrare

20 ALCUNI CONSIGLI 1.Promuovete voi stessi 2.Stabilite relazioni proficue 3.Affinate le competenze trasferibili 4.L'impressione conta 5.Non perdete la motivazione anche quando le circostanze sono sfavorevoli 6.Favorite la collaborazione 7.Mostratevi intraprendenti nell'affrontare la crescita professionale 8.Siate consci che allestero concorrete su un piano di parità

21 UN CV EFFICACE Non esiste un CV unico adatto a tutte le occasioni! Max 2 pag. formato A4 Non colorato, scritto al pc Foto, se volete Chiaro, senza errori né sigle Numero di tel. a cui si risponde! Attenzione alle traduzioni letterarie dei titoli di studio, spesso non comprese Dire la verità Evidenziare i punti di forza Formato europeo o Europass Formazione Convincente, chiaro, sincero Come avete occupato il tempo?

22 LA LETTERA DI PRESENTAZIONE Breve ed efficace non duplicare il CV! Diversa per candidatura spontanea o in risposta a un annuncio Personalizzata: n° offerta e posizione, data, nome e funzione del destinatario, nominativo dellazienda Punti di forza (vedi annuncio) 4 parti: 1.Posizione ricercata 2.Proprie caratteristiche, capacità professionali, obiettivi e motivazioni, pertinenza del CV rispetto al posto desiderato 3.Volontà di ottenere un colloquio 4.Formule di cortesia e saluto

23 UN CONFRONTO ITALIA-UE Livello del salario annuo netto del lavoratore dipendente, senza carichi di famiglia, nel 2006, in euro a parità di potere d'acquisto (Fonte: Elaborazione Eurispes su dati CSE) Gran Bretagna Olanda Germania Irlanda Finlandia Danimarca Francia Belgio Spagna Grecia Italia Portogallo13.136

24 LAVORARE NEL REGNO UNITO La lingua ufficiale è lInglese; La moneta è la Sterlina britannica Lagenzia pubblica di collocamento in Gran Bretagna è il Jobcentre Plus.

25 Opportunità di lavoro nel Regno Unito I datori di lavoro britannici cercano soprattutto in questi settori: Ingegneria meccanica, elettronica ed energetico Tecnologie informatiche (IT) Edilizia Autotrasportatori Alberghiero: camerieri, chef, receptionist Agricoltura

26 Jobcentre Plus Per lavorare in UK è indispensabile conoscere la lingua inglese. Si può cercare lavoro sul sito internet del Jobcentre Plus; Si può telefonare al Jobseeker Direct Tel Si può utilizzare larea self service ed i Jobpoint computer (solo Ulster)

27 Il numero della previdenza sociale Tutti i lavoratori per cominciare unattività in UK devono avere questo importante numero; Per richiederlo si può telefonare al n oppure rivolgersi al Job Centre o Social Security Office più vicino Se avete già lavorato nel Regno Unito, non avete bisogno di fare una richiesta per un nuovo numero!

28 La qualifica e la laurea Alcune qualifiche professionali sono riconosciute in tutta Europa; Alcuni laureati hanno bisogno di far riconoscere la loro laurea per lavorare nel Regno Unito; Potete fare richiesta alla rete NARIC per comparare e riconoscere una qualifica o una laurea. Il servizio è a pagamento!

29 La cultura del lavoro Avere un orario flessibile è comune Per molte attività è richiesto labito scuro Il fumo è vietato La puntualità è importante Lambiente è spesso multiculturale, le relazioni informali Una pausa pranzo di 30 minuti è la norma Il salario proposto è settimanale/annuale

30 Il costo della vita Le spese per vivere (media settimanale) Laffitto 1 stanza in appartamento £50 63 Lalimentazione £40 51 Il divertimento (il cinema / la cena) £30 38 Il trasporto locale £10 13

31 Shopping Le sigarette £ Il pane £ Un sandwich £ Un caffé £ Una birra in un bar £ Barretta di cioccolata £ Un biglietto di cinema£ Un biglietto dautobus£ £1 = 1.30

32 La lingua ufficiale è il castigliano. In alcune zone coesistono altre lingue ufficiali (catalano, galiziano, euskera ecc.) La moneta è lEuro INEM (Linstituto de empleo) gestisce una rete pubblica di uffici locali del lavoro Un sito web dei servizi pubblici per limpiego statali fornisce la possibilità di consultare le offerte di lavoro spagnole: LAVORARE IN SPAGNA

33 Arrivare in Spagna Documenti obbligatori: N.I.E.: Numero didentificazione per stranieri - Uffici di Polizia (occorre solo mostrare il proprio documento, carta didentità o passaporto) nie.html N.I.F.: Numero dIdentificazione Fiscale – Servizio delle Entrate dello Stato Spagnolo Numero della Previdenza Sociale

34 I datori di lavoro spagnoli attraverso lINEM ricercano prevalentemente le seguenti figure professionali: personale agricolo; lavoratori qualificati nel settore della costruzione; meccanici e saldatori; autotrasportatori; cuochi e camerieri; personale domestico; Attraverso la rete EURES i datori di lavoro spagnoli ricercano: Medici ed infermieri; Animatori turistici e personale alberghiero in generale; Lavoratori specializzati nel settore delle costruzioni, metallurgico, meccanico Opportunità di lavoro in Spagna

35 Condizioni di lavoro: i contratti La principale legge sul lavoro in Spagna: Statuto e Accordi collettivi per settori I Contratti di Lavoro: Età minima:16 anni Requisito: scritto (i contratti orali sono autorizzati soltanto in alcuni speciali casi) Durata: a tempo determinato o indeterminato Periodo di prova: 2 mesi (max.) - 6 mesi (max.) per i qualificati Orario di lavoro: 40 h (max.) a settimana Straordinari: richiesta frequente Ferie: 14 giorni lavorativi allanno (in media)

36 Condizioni di lavoro: il salario Stabilito da accordi collettivi o da contratti individuali Una busta paga (NÓMINA) deve essere data dallazienda Stipendio Minimo Garantito (lordo e a tempo pieno): 20 / al giorno 600 / al mese 8,400 / allanno Media salariale nel 2007: 1, lordo/mese Salario medio delle donne: 75% degli uomini 14 mensilità allanno I contributi al Sistema della Sicurezza Sociale sono soddisfatti direttamente dalle imprese (che li deducono mensilmente dal salario dei lavoratori subordinati)

37 Cercare lavoro in Spagna Stampa e Internet: i principali quotidiani EL MUNDOwww.elmundo.es EL PAIS ABCwww.abc.es LA RAZONhttp://larazon.es EL PERIODICO LA VANGUARDIA BUSCA MEDIOS

38 Instituto Cervantes (Istituzione ufficiale per lapprendimento della lingua spagnola) Consejería de Educación Española (Autorità spagnola dellistruzione) Imparare lo spagnolo in Spagna

39 Il costo della vita/1 Casa · Affitto di un appartamento (due stanze) euro al mese · Affitto di un appartamento (tre stanze) euro al mese · Un biglietto cinema (Madrid) 6 euro · Un caffé 1.10 euro · Una birra (1/2 litro) 1.80 euro Trasporti · Un biglietto autobus 1 euro · Carnet 10 biglietti metro–bus 6.40 euro

40 Il costo della vita/2 Prodotti supermercato · Latte (1 l.)0.70 euro · Pane (400 gr.)0.90 euro · Uova (12)1.60 euro · Zucchero (1 kg)1.00 euro · Mele (1 kg)1.80 euro · Acqua (1,5 l.)0.40 euro Varie · Giornali regionali/locali 1.00 euro · Aspirina (1 confezione) 3.20 euro

41 EURES aiuta a trovare soluzioni a necessità specifiche di assunzione EURES può aiutare ad individuare i surplus e i deficit settoriali e contribuire a risolvere problemi specifici. Ha avuto particolare successo nei settori: sanità turismo tecnologia dellinformazione EURES ha aiutato nelle assunzioni anche grandi società come la Microsoft e Nokia. Per le piccole e medie imprese che cercano un know- how specifico, lEuropa può presentare opportunità talvolta difficili da sfruttare pienamente. EURES offre a queste imprese un servizio personale per sfruttare il potenziale del mercato del lavoro europeo.

42 Principali reclutamenti per animazione ed eventi in collaborazione con la rete EURES Disney Resort Paris (Torino, Ancona, Bari, Palermo) Club Animazione Interstudio viaggi Parco Tematico Portaventura, Spagna (Milano e Torino, Aprile; Roma, Giugno) Hertz (Napoli, Reggio Calabria, Roma) Wintour (Verona e varie città) TMC Tourist Service Iberostar Movida Progetto biotecnologie (Ingegneri, chimici, farmacisti Danimarca, Svezia)

43 La Selezione per DISNEY RESORT PARIS REQUISITI: Giovani italiani, anni, buona conoscenza della lingua francese (ed inglese). Selezioni interamente in lingua francese in Italia (Torino, Ancona, Bari, Palermo). CONTRATTI: A tempo indeterminato e determinato (stagionali) MANSIONI LAVORATIVE: Ristorazione: Servizio al tavolo - Cucina - Servizio fast food – Servizio in camera Vendita – Negozi: Gestione cassa e merce Centro prenotazioni: Informazioni e vendita telefonica di soggiorni e servizi Attrazioni: Servizio di animazione Pulizia: servizio di pulizia del parco

44 Lavoro stagionale in Spagna - RESORT Tematico di PORTAVENTURA COSTA DORATA (Tarragona) QUALIFICHE RICHIESTE: Camerieri Receptionist Cuochi Assistenti clienti alberghi Persone polivalenti per il parco e gli alberghi Assistenti al visitatore Le SELEZIONI si svolgono interamente in lingua inglese o spagnola

45 Lavoro stagionale in DANIMARCA Raccolta di fragole: Da maggio ad agosto. Contratti di 3-8 settimane. Paga di 0,80 euro al chilo (circa 6/15 euro lora). Raccolta di piselli: Da giugno ad agosto. Contratti di 3-12 settimane. Paga di 0,80 euro al chilo (circa 8/18 euro lora). Raccolta di lattuga e cipolle: Da maggio a novembre. Contratti di 1-6 mesi. Paga oraria di circa 14 euro lora. Con 37 ore di lavoro settimanale. Raccolta di mais: Agosto. Contratti di 3-4 settimane. Paga di circa euro lora. Raccolta di mele e pere: Da agosto a novembre. Contratti di 1-3 mesi. Paga di circa 14 euro lora. Con 37 ore di lavoro settimanale.

46 EURES ti aiuta ad attraversare i confini

47 Grazie per lattenzione! Stefania Garofalo Consulente EURES Provincia di Pordenone Centro per lImpiego di S. Vito al Tagliamento Tel. +39 (0)


Scaricare ppt "EURES Il lavoro si muove in Europa!"

Presentazioni simili


Annunci Google