Nuove prospettive: quali modelli per XXI secolo? Capitolo 6, Bonazzi

La carriera senza confine (1996) Industrializzazione classica fordista (II ondata, da metà ‘800 fino al 1970) Nelle carriere professionali i dipendenti:  Lavoravano per un solo datore di lavoro  Progredivano lungo la gerarchia aziendale  Si basavano sulle competenze tecniche specifiche delle imprese  Lasciavano che fosse l’imprenditore a stabilire i progressi di carriera Industrializzazione post-fordista (III ondata, dal 1970) Nelle carriere professionali i lavoratori:  Lavorano per molte imprese, approfondendo la propria specializzazione  Si muovono attraverso diversi progetti per acquisire sempre nuova esperienza  competenze tecniche ma anche commerciali, collaborative e di capacità di governo  I propri progressi di carriera vengono definiti assieme ai datori di lavoro

Le carriere nelle imprese del XXI secolo (IV ondata) Lavoro professionale per conto proprio Espansione della propria capacità professionale Esclusivo affidamento alle proprie capacità collaborative e di autogoverno Definizione autonoma della propria carriera Organiz- zazioni minimali o cellulari o sferiche Organizzazione: capace di agire da sola, ma invia risorse nella direzione richiesta Mondo dello spettacolo, servizi di progettazione informatica

I nuovi nomadi della società informatica (una ricerca sul campo di Barley e Kunda) 1. I motivi che spingono le imprese e i professionisti informatici a preferire lavori temporanei ad un impiego fisso motivazione economica ma anche necessità per l’impresa di nuove conoscenze dall’esterno per innovare attraverso l’«impollinazione»; bisogno di libertà e indipendenza del lavoratore 2. Su che cosa si svolgono le «contrattazioni» tra imprese, professionisti e agenzie L’importante ruolo delle agenzie che mediano tra domanda e offerta di professionisti temporanei, ma…nei contratti diretti (in un giro stretto di rapporti) c’è più fiducia reciproca

I nuovi nomadi della società informatica (una ricerca sul campo di Barley e Kunda) 3. La «vita sul lavoro»: le gratificazioni e le frustrazioni che i lavoratori provano La condizione di merce-lavoro dei professionisti temporanei: più pagati con più lavoro; tensione tra isolamento e lavoro in gruppo; capitalista di se stesso (capitale temporale, umano e sociale); faticosa distinzione tra tempo di lavoro e tempo libero

I nuovi nomadi della società informatica (una ricerca sul campo di Barley e Kunda) 4. Le strategie dei professionisti informatici nel costruire la loro professionalità, nel mantenere e sviluppare la forza contrattuale sul mercato del lavoro Ampiezza, reciprocità e reputazione della rete di conoscenze dei professionisti informatici temporanei, i «buchi strutturali»