Contratto di lavoro e rapporto di lavoro

Il contratto di lavoro Nell'ordinamento italiano il rapporto di lavoro ha origine dal contratto di lavoro ed è caratterizzato da due obbligazioni principali: l'obbligazione in capo al datore di lavoro della retribuzione l'obbligazione in capo al lavoratore della prestazione lavorativa.

Il contratto di lavoro Secondo una ricostruzione diversa il rapporto non ha origine nel contratto. a) l’art. 2094 non descrive il contratto ma il prestatore di lavoro b) Teorie acontrattuali del rapporto di lavoro: Teorie istituzionalista comunitarie: è la fonte del rapporto è l’incorporazione del lavoratore nell’impresa con cui vi è una comunione di scopo

Il contratto di lavoro Le teorie acontrattuali sarebbero confermate dall’art. 2086 c.c. Direzione e gerarchia nell'impresa L' imprenditore è il capo dell'impresa e da lui dipendono gerarchicamente i suoi collaboratori Teorie contrattuali: l’art. 2094 presuppone uno scambio e il rapporto di lavoro è l’esecuzione continuata dello scambio contrattuale

IL CONTRATTO DI LAVORO Art. 2126 c.c. La nullità o l'annullamento del contratto di lavoro non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, salvo che la nullità derivi dall'illiceità dell'oggetto o della causa. Se il lavoro è stato prestato con violazione di norme poste a tutela del prestatore di lavoro, questi ha in ogni caso diritto alla retribuzione .

IL CONTRATTO DI LAVORO La nullità o l'annullamento del contratto di lavoro non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione Norma a protezione del lavoratore, gli effetti normali della nullità ex tunc travolgerebbero il contratto e danneggerebbero il lavoratore, che potrebbe al limite esercitare un’azione ex art. 2041 c.c. di arricchimento senza causa. salvo che la nullità derivi dall'illiceità dell'oggetto o della causa Es killer)

IL CONTRATTO DI LAVORO Il contratto individuale di lavoro dipendente è stipulato tra: - un datore di lavoro (persona fisica, giuridica o P.A.) un lavoratore, persona fisica Causa del contratto

IL CONTRATTO DI LAVORO Causa del contratto Art. 20094 c.c. Scambio tra prestazione lavorativa (Prestazione infungibile) e retribuzione Scambio tra collaborazione e retribuzione-inteso come obbligo di conformare la prestazione alle concrete modalità organizzative del datore di lavoro

IL CONTRATTO DI LAVORO Il contratto di lavoro subordinato è un contratto tipico che si presume oneroso. Si ammette la prestazione lavorativa affectionis vel benevolentiae causa cioè "lavoro gratuito" (affetto, solidarietà etc.)ma si richiede una prova rigorosa della causa che giustifica la gratuità. Presunzione di gratuità nel lavoro a favore di familiari o conviventi Altre forme di lavoro gratuito: LSU

IL CONTRATTO DI LAVORO Oggetto del contratto: possibile, lecito, determinato o determinabile L’oggetto del contratto è lo svolgimento di una attività umana consistente in una prestazione di fare (di qui il lavoro non è una merce), mettere a disposizione le energie lavorative, svolgere una attività definita dalle mansioni e dall’orario di lavoro

IL CONTRATTO DI LAVORO ETA’ MINIMA L'art. 37 della Costituzione: la legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro salariato art. 3 della L. n. 977/1967: "l'età minima di ammissione al lavoro è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria e comunque non inferiore ai 15 anni compiuti". l'età minima di ammissione al lavoro non può essere inferiore all'età in cui cessa l'obbligo scolastico. Legge Finanziaria 2007 ( 296/2006), l'innalzamento dell'obbligo di istruzione ad almeno 10 anni produce l'aumento da 15 a 16 anni dell'età per l'accesso al lavoro. Unica eccezione: apprendistato

IL CONTRATTO DI LAVORO LA FORMA Principio di libertà della forma per il contratto di lavoro, che può essere concluso anche oralmente o per fatti concludenti. La forma scritta può tuttavia essere imposta dalla contrattazione collettiva o dalla legge, per rendere edotto il lavoratore degli elementi del contratto In alcuni casi è prevista la forma scritta a pena di nullità. In altri casi solo ad probationem (es. contratto a tempo parziale)

IL CONTRATTO DI LAVORO LA FORMA - personale marittimo; - personale dell'aria; lavoro sportivo. l contratto di lavoro a tempo determinato: è previsto che il termine risulti apposto per iscritto patto di prova e patto di non concorrenza: è necessaria la forma scritta, altrimenti si considerano come non apposti.

IL CONTRATTO DI LAVORO LA FORMA La forma scritta è imposta, indirettamente, da altre norme come nel caso del D.Lgs. 152 del 1997 (Attua la Dir/91/533 l'obbligo di consegnare al lavoratore, al momento dell'assunzione, e prima dell’inizio dell’attività un documento riportante tutti gli elementi del contratto; Tenuta del libro unico del lavoro l'obbligo del datore di lavoro di comunicare per il tramite dei servizi telematici ai Centri per l'impiego, l'assunzione e il contenuto del contratto. .

Art. 2096. Assunzione in prova. Salvo diversa disposizione, l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da atto scritto. L'imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l'esperimento che forma oggetto del patto di prova. Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza l'obbligo di preavviso o d'indennità. Se però la prova è stabilita per un tempo minimo necessario, la facoltà di recesso non può esercitarsi prima della scadenza del termine (2).Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro

L’OBBLIGAZIONE DI LAVORARE PERIODO DI PROVA Corte Cost. 189/1980 Limite alla discrezionalità del datore di lavoro che deve consentire l’esperimento della prova Si può impugnare il licenziamento intimato durante il periodo di prova quando risulta ce non sia stata consentita, ad es. per esiguità del periodo, la prova.