Titolo presentazione sottotitolo Comitato Unico di Garanzia Titolo presentazione sottotitolo Fiammetta Costa, presidente del Comitato Unico di Garanzia Milano, XX mese 20XX

CUG_compiti Il CUG promuove le pari opportunità di ogni persona nel lavoro e nello studio, attraverso misure volte a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione fondata sul sesso e l’orientamento sessuale, la razza, l’origine etnica, la religione, le convinzioni personali e politiche, le condizioni di disabilità, l’età.

Piano di Azioni Positive 2016-18 Azione A: Promuovere pari opportunità e conciliare tempi di lavoro/studio e vita Gli interventi che consentono la conciliazione tra vita professionale e familiare sono stati avviati a supporto delle donne lavoratrici, ma si estendono in un’ottica di condivisione anche al sostegno dei padri e degli studenti. A.1 Consolidamento servizio asilo nido A.2 Potenziamento centri di accoglienza durante le vacanze scolastiche A.3 Sostegno alla maternità/paternità A.4 Potenziamento di strumenti di flessibilità lavorativa A.5 Sperimentazione di “lavoro agile” A.6 Conciliazioni dei tempi di studio e lavoro per studenti lavoratori

Piano di Azioni Positive 2016-18 Azione B: Prevenire e contrastare forme di discriminazione dirette e indirette Prevenzione e contrasto delle discriminazioni si basano sulla formazione di lavoratori e studenti sui temi della tutela dei diritti e sull’applicazione del codice di condotta. Il benessere dipende poi da vari fattori quali la qualità delle attività svolte, le relazioni interpersonali, il riconoscimento del proprio ruolo, la condivisione dei processi decisionali. B.1 Percorso di sensibilizzazione sui temi della discriminazione sul luogo di lavoro, le molestie sessuali e il mobbing B.2 Sportello di ascolto del disagio lavorativo B.3 Percorso formativo sul benessere organizzativo B.4 Attività partecipata per la costruzione del benessere sul luogo di lavoro/studio B.5 Monitoraggio del sistema di misurazione e valutazione delle performance

Piano di Azioni Positive 2016-18 Azione C: Sensibilizzare alla cultura di genere e comunicazione Per promuovere le attività del CUG e rafforzare all’interno del Politecnico una cultura di parità è necessario migliorare la visibilità del CUG e la conoscenza dei servizi disponibili, diffondere informazioni sulla condizione di genere, organizzare iniziative in collaborazione con altre istituzioni quali il Centro di Ricerca Interuniversitario Culture di genere, organismi di parità … C.1 Raccolta ed elaborazione dati statistici sulla condizione di genere C.2 Iniziative su tematiche di genere C.3 Diffusione di informazioni e visibilità

CUG_collaborazione con la/il Consigliera/e di Fiducia Il CUG collabora con la/il Consigliera/e di Fiducia al fine di monitorare e analizzare periodicamente situazioni di disagio, discriminazione e molestie. La/il Consigliera/e di Fiducia fornisce consulenza ed assistenza a chi denuncia di essere vittima di discriminazione, molestie, mobbing, molestie sessuali, molestie morali e psicologiche.