Legal Compliance

Il DISTACCO AL SENSO DELLA DIRETTIVA DELL’UE n. 96/71 /CE Numero di lavoratori distaccati in Francia : da 38 000 nel 2006 a ben 230 000 a fine novembre 2014, senza contare i 220 000 – 300 000 casi di distacco non dichiarato. (bilancio del Piano Nazionale francese di lotta contro il lavoro illegale) la legge MACRON del 6 agosto 2015 (n.2015-990): modificazione della disciplina vigente, introducendo nuovi obblighi e rafforzando controlli e sanzioni. Definizione : «Un datore di lavoro stabilito in uno Stato membro dell'Unione Europea invia temporaneamente un suo dipendente in un altro Stato membro dell'Unione Europea per svolgere una determinata missione ed è previsto che il dipendente riprenda la propria attività nel suo Stato d’origine, una volta terminata la missione.» La copertura previdenziale del dipendente in caso di distacco : diritto comunitario : dipendente che si sposta all'interno dell'Unione Europea deve essere sottoposto ad un unico sistema di previdenza sociale. (Di norma, è sottoposto al sistema previdenziale dello Stato in cui svolge il proprio lavoro) . In caso di distacco (deroga che semplifica le cose) : il dipendente coperto dal sistema di previdenza sociale italiano da almeno un mese che è inviato temporaneamente dal suo datore di lavoro in Francia continua ad essere coperto dal sistema previdenziale italiano ed evita così di dover espletare tutte le formalità necessarie per iscriversi al sistema previdenziale francese.

Casi di distacco (Art. L1262-1 del Codice del lavoro francese) Distacco transnazionale di dipendenti nell'ambito di una prestazione di servizi Mobilità interna Esecuzione di una missione per conto del proprio datore di lavoro Messa a disposizione temporanea di lavoratori interinali Condizioni di validità del distacco secondo la normativa europea (direttiva UE n. 2014/67) contratto di lavoro tra dipendente ed il suo datore di lavoro lo svolgimento di una specifica missione Il datore di lavoro : esercizio di un’attività commerciale stabile nel suo Stato di origine carattere temporaneo della missione rispettare le norme imperative dello Stato di accoglienza Condizioni di validità del distacco secondo la normativa francese (art. L1262-3 Codice del lavoro francese) Attività orientata verso il territorio francese (precisata dalla legge MACRON del 6 di Agosto 2015) Esercizio di un’attività commerciale stabile sul territorio francese Sviluppo di clientela o assunzione di dipendenti in Francia

FUNZIONI DEL RAPPRESENTANTE : DESIGNARE UN RAPPRESENTANTE DELL’AZIENDA ITALIANA SUL TERRITORIO FRANCESE (legge del 10 luglio 2014, di trasposizione della direttiva dell’UE n° 2014/67/UE) Dopo informare l'istituto previdenziale competente dello Stato di origine e ottenere un'attestazione relativa alla legge applicabile ------------- DESIGNAZIONE DI UN RAPPRESENTANTE SUL TERRITORIO FRANCESE Novità più importante introdotta dalla legge del 10 luglio 2014 (dettagli precisati dal decreto del 30 marzo 2015) La designazione deve essere effettuata per iscritto e tradotta in francese FUNZIONI DEL RAPPRESENTANTE : Costituisce il legame tra l’ispezione di lavoro francese, i servizi dei carabinieri e della polizia francesi, e le dogane francese. Conservare tutti documenti che possono stare richiesti dall’ispezione di lavoro (nel caso del controllo sul cantiere )

Casi di distacco in frode alla legge distacchi fittizi, LA LEGGE MACRON DEL 6 DI AGOSTO 2015 : RINFORZARE I CONTROLLI E LA LOTTA CONTRO LE FRODE Casi di distacco in frode alla legge distacchi fittizi, mancanza invio della dichiarazione preliminare di distacco; mancanza rispetto della retribuzione minima prevista dalla legge dello Stato di accoglienza; Mancanza rispetto agli orari di lavoro previsti dalla legge dello Stato di accoglienza L’intensificazione dei controlli e l’inasprimento delle sanzioni amministrative Il reato di dissimulazione di impiego Disciplina specifica in materia di subappalto Obblighi relativi alla dichiarazione preliminare Obblighi di ingiunzione Dovere di vigilanza in materia di condizioni di lavoro e di alloggio Obblighi relativi al divieto di lavoro dissimulato

ELYFEC SAS - Groupe Qualiconsult Patrick Amicucci Pauline Girardeau Président Legal advisor ELYFEC SAS - Groupe Qualiconsult 29 rue Condorcet porte 7021 48, Via San Gregorio 38090 Vaulx-Milieu 20145 Milano +33 474 828 989 +39 029 937 7011 +33 6 08 94 72 01 patrick.amicucci@elyfec-sps.fr p.girardeau@elyfec-sps.fr