1.2 Il funzionamento del mercato del lavoro

L’equilibrio del mercato: occupazione e salari l’interazione di domanda e offerta sul mercato del lavoro (regolato dalle istituzioni) determina l’equilibrio: occupazione di equilibrio salari di equilibrio modello tradizionale di equilibrio competitivo

Outline Domanda di lavoro (di breve periodo) Offerta di lavoro Equilibrio e Disequilibrio

La domanda di lavoro

La domanda di lavoro Le imprese producono un bene utilizzando capitale e lavoro che ottengono sui rispettivi mercati. La tecnologia definisce le modalità con cui le imprese combinano capitale e lavoro nella produzione

La domanda di lavoro è una relazione tra salari e occupazione In concorrenza perfetta ogni impresa deve accettare il salario di equilibrio (nessuno ha la possibilità di influenzare i prezzi) per ogni livello di salario, ogni impresa sceglie un livello di occupazione ottimale in base a: livello della domanda tecnologia costo del capitale ...

La domanda di lavoro: un esempio Salario occupazione ottimale 2.00 25 4.00 20 6.00 15 8.00 10 10.00 5 Gli stessi dati possono essere descritti da: L = 30 - 2,5 w La domanda di lavoro è decrescente nel salario

La domanda di lavoro: un esempio Convezione: il salario è sull’asse verticale (anche se variabile indipendente per l’impresa): W = 12 - 0,4 L

Perchè la domanda di lavoro decresce al crescere del salario? Effetto di scala: un aumento del salario di mercato aumenta i costi di produzione e induce i datori di lavoro a ridurre la produzione Effetto di sostituzione: allo stesso tempo, un aumento del salario induce i datori di lavoro a sostituire lavoro con capitale

Domanda di lavoro: effetto di un aumento della domanda di prodotti Supponiamo che, per motivi esogeni, aumenti la domanda del prodotto dell’impresa (es. un concorrente è uscito dal mercato) tutto il resto rimane costante (tecnologia produttiva, prezzi del capitale e del lavoro, etc.) Cosa accade alla domanda di lavoro?

La domanda di lavoro: effetto di un aumento della domanda Effetto di scala: ad ogni livello di salario l’impresa assume più lavoratori Non c’è effetto di sostituzione: il costo relativo di lavoro e capitale è rimasto invariato

Domanda di lavoro: effetto di una variazione del prezzo del capitale Supponiamo che il prezzo dei macchinari di un’impresa scenda del 50% Effetto di scala: produrre costa meno e i datori di lavoro decidono di aumentare la produzione  la domanda di lavoro aumenta Effetto di sostituzione: il costo del lavoro relativo al capitale aumenta e i datori sostituiscono lavoro con capitale:  la domanda di lavoro diminuisce

Domanda di lavoro: breve e lungo periodo Nel breve periodo lo stock di capitale è fisso e le imprese possono variare solo il livello di occupati Nel lungo periodo tutti i fattori produttivi sono variabili (capitale e lavoro)

Offerta di lavoro

L’offerta di lavoro E’ una relazione tra salario di mercato (variabile indipendente alle scelte del singolo lavoratore) e numero di persone disposte a lavorare (o numero di ore di lavoro offerte) a quel salario Esempio: che rapporto esiste tra il salari dei professori di economia e il numero di persone che vogliono lavorare come professori di economia, ovvero offrono il proprio lavoro in quel mercato?

La curva di offerta di lavoro L’offerta di lavoro, ovvero il numero di persone che sono disposte a lavorare, aumenta all’aumentare del salario

Equilibrio e Disequilibrio

L’equilibrio sul mercato del lavoro Mercato del lavoro perfettamente concorrenziale (nessuna istituzione) L’interazione tra domanda e offerta di lavoro determina il livello di equilibrio del salario di mercato Salario di equilibrio: salario al quale l’offerta è uguale alla domanda Tutti coloro che vogliono lavorare al salario di equilibrio trovano un impiego

L’equilibrio perfettamente concorrenziale

La determinazione dell’equilibrio Supponiamo che il salario sia a W1: le imprese richiedono più lavoratori di quanti sono disposti a lavorare la competizione tra le imprese per i pochi lavoratori sul mercato spinge il salario verso l’alto Supponiamo che il salario sia a W2: ci sono lavoratori disposti a lavorare che non hanno impiego le imprese possono offrire salari più bassi e assumere più lavoratori i salari scendono

Effetto di un aumento della domanda di lavoro

Effetto di una riduzione dell’offerta di lavoro

Disequilibrio, istituzioni, mercati imperfetti Il mercato del lavoro non è perfettamente concorrenziale Fonti di imperfezioni non istituzionali: formazione è costosa informazione imperfetta costi di aggiustamento del capitale Istituzioni come fonti di imperfezioni: sindacati salari minimi

Cosa succede se il salario è mantenuto sopra il livello di equilibrio? unemployment Salari elevati generano disoccupazione

Cosa succede se il salario è mantenuto sotto il livello di equilibrio? Salari troppo bassi frenano la crescita economica