Conciliazione vita e lavoro, e’ possibile? Testimonianze aziendali. Rosanna Maserati 31 marzo 2008

Il caso Vodafone: il work&life balance delle mamme che lavorano. La filosofia del modello Vodafone: una cultura d’impresa rivolta a favorire l’equilibrio della vita familiare quotidiana dei propri dipendenti l’impegno ad assicurare il miglioramento della qualità della vita di tutti i lavoratori, favorendo la conciliazione dell’aspetto personale e professionale delle donne lavoratrici l’offerta di strumenti concreti di aiuto alle donne declinando il proprio contributo sul tema delle pari opportunità seguendo 2 driver: culturale implementativo

Driver “culturale” Costruire un clima, una cultura aperta al tema della diversity e della famiglia Orientando le scelte del management verso una maggiore sensibilità su tali temi, ma soprattutto operando scelte su base meritocratica (e non “di genere”) e utilizzando soltanto standard di qualità nei processi di valutazione e crescita del personale. L’effettiva equiparazione delle condizioni di partenza ha permesso in questi anni alle donne di poter accedere a ruoli di responsabilità all’interno dell’azienda, con le stesse opportunità in termini di percorsi professionali e senza distinzione di genere.

Driver “implementativo” Vodafone offre nei fatti strumenti concreti, orientando risorse finanziarie proprie al fine di aiutare realmente la donna lavoratrice nel periodo della maternità sia nel reinserimento nel lavoro post-partum nell’assistenza sanitaria e nella cura quotidiana dei figli attraverso Interventi sugli orari Servizi I risultati emersi dallo strumento della “Survey” confermano che non c’e’ richiesta di nuovi interventi in tema.

Interventi sugli orari Orari flessibili Part-time mamma Turni mamma Asilo aziendale e convenzioni con nidi esterni Aspettativa per la cura dei figli

Servizi aziendali Integrazioni alle indennità di maternità (ALO) Attivazione di programmi di prestazioni sanitarie interne gratuite annuali Ambulatorio medico permanente Servizio di spesa on line Palestre interne e convenzioni con palestre esterne Servizio di lavanderia

I nostri numeri 4.429 sono donne (53% della forza) Su 8.269 dipendenti 4.429 sono donne (53% della forza) 3.382 tra i 30 e i 39 anni In media di 600 mamme assenti per maternitá (risultato di interventi di conciliazione tra vita personale e lavoro) Fonte: Vodafone, Novembre 2007