La legge Biagi La legge Biagi Somministrazione di lavoro Certificazione Appalto, distacco, trasferimento Lavoro intermittente (a chiamata) Lavoro accessorio La legge Biagi Lavoro ripartito (Job sharing) Lavoro a progetto Part-time Tirocinio estivo di orientamento Contratto di inserimento Apprendistato

Contratto di somministrazione Può essere concluso A tempo indeterminato A tempo determinato Per ragioni Di carattere tecnico Produttivo, organizzativo Per ragioni Di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo Anche per le attività tipiche dell’impresa Esclusivamente per determinate attività definite dalla legge

Il contratto di somministrazione è vietato nei casi di Sostituzione lavoratori In sciopero Licenziamento collettivo Il contratto di somministrazione è vietato nei casi di Sospensione dei rapporti o riduzione dell’orario di lavoro Mancata effettuazione della valutazione dei rischi

Diritti e obblighi delle parti nel contratto di somministrazione Deve corrispondere i trattamenti retributivi Deve sostenere gli oneri previdenziali e assicurativi Esercita il potere disciplinare Deve informare i lavoratori sui rischi Deve formare ed addestrare i lavoratori Obbligato in solido con somm.re per retribuzione e contr. Obblighi informativi sui rischi Obblighi di protezione e sicurezza Informa somministratore in caso di mansioni diverse Comunica a RSA o RSU dati sui contratti Risponde dei danni a terzi causati dal prestatore Diritto a eguale trattamento economico e normativo Diritto a eguali servizi sociali ed assistenziali Diritti sindacali Diritto di assemblea e di riunione Somministratore Utilizzatore Lavoratore

Sanzioni Costituzione, su richiesta del lavoratore, di un rapporto di lavoro alle dipendenze dello utilizzatore Somministrazione irregolare Ammenda di 20 euro per ogni lavoratore coinvolto e per ciascun giorno di somministrazione. A carico sia del somm.. sia dell’utilizzatore Sanzioni Somministrazione fraudolenta Sanzioni penali previste per esercizio di attività senza apposita autorizzazione

Appalto L. n. 1369/60: Divieto di appalto di semplici prestazioni di lavoro D.lgs 276/93: Ammesso il contratto di appalto di manodopera: 1 - l’appaltatore assume in proprio il rischio d’impresa 2 – organizza autonomamente I mezzi necessari per l’esecuzione dell’opera o: 3 – esercita il potere organizzativo Nei confronti dei lavoratori utilizzati 4 – in caso di appalto di servizi, Il committente è obbligato in solido con l’appaltatore per un anno per paghe e contributi.

Interesse del distaccante Collocazione temporanea di uno o più lavoratori presso un altro datore di lavoro per l’esecuzione di una determinata attività. Il datore rimane responsabile dei trattamenti economici, normativi e contributivi. Distacco Requisiti Temporaneità Interesse del distaccante Consenso del lavoratore se mutano le mansioni. Motivazione tecnica, produttiva, organizzativa per più di 50 km

Trasferimento d’azienda Le modifiche all’art. 2112 c.c.: “qualsiasi operazione” …. diviene “cessione contrattuale o fusione” “parte dell’azienda” da “articolazione funzionalmente autonoma …. preesistente che conserva la propria identità” diviene “articolazione funzionalmente autonoma identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del trasferimento” 1-l’autonomia funzionale del ramo d’azienda diviene un fattore soggettivo; 2-i confini tra trasferimento e interposizione vengono a confondersi quando il trasferimento riguarda gruppi di lavoratori.

Lavoro intermittente Un lavoratore si pone a disposizione di un datore per lo svolgimento di prestazioni discontinue o intermittenti. Prestazioni a carattere discontinuo o intermittente individuate da CCNL o D.M. oggettivamente Consentito Prestazioni di soggetti con meno di 25 anni; più di 45 se espulsi dall’azienda o iscritti in liste di mobilità. soggettivamente Sostituzione scioperanti. Licenziamenti collettivi. Sospensione rapporti o riduzione orario di lavoro. Mancata redazione valutazione rischi (626/94). Non consentito

Contenuto del contratto di lavoro intermittente Durata e ipotesi di ammissione Luogo, modalità di disponibilità e preavviso di chiamata Contenuto del contratto di lavoro intermittente Trattamento economico e normativo Modalità di esecuzione e di rilevazione della prestazione Tempi e modalità di pagamento Eventuali misure di sicurezza

Trattamento lavoro intermittente Indennità di disponibilità che spetta solo se il lavoratore si è impegnato a rispondere alla chiamata. Viene corrisposta nella misura e nei tempi stabiliti dal contratto. Periodi non lavorati Risoluzione del contratto. Restituzione della quota d’indennità. Risarcimento del danno. Rifiuto ingiustificato di adempiere l’obbligo Il contratto determina il trattamento economico e normativo spettante. Il trattamento deve essere riproporzionato in base alla prestazione lavorativa effettivamente eseguita. Periodi lavorati

Il lavoro ripartito (Job Sharing) Due lavoratori assumono in solido l’adempimento di un’unica e identica obbligazione. Prestazione lavorativa Ciascun lavoratore svolge una determinata quota di lavoro ma Resta responsabile dell’adempimento dell’intera prestazione I lavoratori possono decidere unilateralmente ed in qualsiasi momento di sostituirsi l’uno con l’altro o di modificare la distribuzione dell’orario di lavoro. La sostituzione di uno dei co-obbligati con terzi è possibile solo se il datore vi consente. Caratteristiche Contenuto del contratto A forma scritta ai fini probatori contiene: Misura percentuale e collocazione temporale del lavoro. Luogo di lavoro. Trattamento economico e normativo. Eventuali misure di sicurezza. In caso di licenziamento o dimissioni di un lavoratore il contratto si estingue se l’altro non decide di adempiere l’intera prestazione. Risoluzione

Lavoro a tempo parziale Orizzontale Tutti i giorni a orario ridotto Verticale Tempo pieno ma solo in alcuni periodi Misto Combinazione tra Orizzontale e verticale Forma del contratto Scritta ad probationem Durata Distribuzione orario In mancanza: Valutazione del Giudice

Part-time – lavoro supplementare e straordinario Lavoro supplementare possibile nell’orizzontale Secondo indicazioni CCNL Entro specifici limiti Con specifica motivazione Con conseguenze se superati i limiti Lavoro straordinario possibile nel verticale o misto Solo nelle giornate in cui c’è la prestazione Trattamento rispetto al tempo pieno Identico trattamento normativo Trattamento economico proporzionale Trasformazione del rapporto Da tempo pieno a parziale: convalida D.P.L. Da parziale a pieno: solo accordo scritto Precedenza per il lavoratore part-time in caso di assunzioni a tempo pieno

Clausole elastiche Possibilità di Modificare la distribuzione di orario Modificare la durata della prestazione Solo per part-time verticale o misto Con modalità stabilite dal CCNL Preavviso di almeno due giorni Con compenso aggiuntivo

Il contratto di apprendistato Tipo A: Con finalità di istruzione e formazione Tipo B: Con finalità di acquisizione di una qualifica mediante formazione sul lavoro Tipo C: Mirato al conseguimento di un titolo di studio di livello secondario ovvero di un percorso di alta formazione Giovani e adolescenti Che abbiano compiuto 15 anni. Durata max tre anni. Possibile per tutti i settori di attività. Soggetti tra 18 e 29 anni. Durata secondo CCNL, comunque minimo 2 massimo 6 anni. Possibile per tutti i settori di attività. Soggetti tra 18 e 29 anni. Durata stabilita con OO.SS territoriali e con le Università. Possibile per tutti i settori di attività.

Contratto di inserimento Soggetti di età compresa tra 18 e 29 anni Disoccupati di lunga durata tra 29 e 32 anni “Vecchio” CFL Disoccupati con più di 50 anni Soggetti che hanno lavorato nell’ultimo biennio e intendono riprendere l’attività lavorativa Destinatari Obiettivi Donne residenti in aree ad alta disoccupazione Inserimento o reinserimento nel mondo del lavoro di particolari categorie di lavoratori Soggetti portatori di handicap

Stipulato da: Enti pubblici economici Agevolazioni contributive Imprese e loro consorzi Non applicabili fino alla definizione da parte dei CCNL dei progetti individuali di inserimento Gruppi di imprese Associazioni professionali, socio-culturali, sportive Fondazioni Successivamente Nel rispetto della condizione di mantenimento in servizio di almeno il 60% dei contratti di inserimento scaduti nei 18 mesi precedenti Enti di ricerca pubblici e privati A tutti i contratti, Eccetto tra 18/29 anni, Le stesse agevolazioni Previste per i CFL Organizzazioni e associazioni di categoria

Tirocinio estivo di orientamento Obiettivo Orientamento e addestramento pratico Soggetti interessati Adolescenti o giovani iscritti ad un ciclo di studi universitario o scolastico Tirocinio estivo di orientamento Trattamento economico Borse di studio di importo non superiore a 600,00 euro Durata Non superiore a 3 mesi nel periodo tra la fine dell’anno scolastico o accademico e l’inizio dei successivi

Co.Co.Co a progetto Lavoratore A progetto Progetto specifico Riconducibile alternativamente a: Programma di lavoro Fase di lavoro In caso contrario Rapporto inquadrato Come lavoro subordinato Niente vincolo di subordinazione Lavoratore A progetto Contenuto prevalentemente personale della prestazione Autonomia gestionale Coordinamento con l’organizzazione del committente

Il Progetto Programma o fase Attività produttiva funzionalmente collegata ad un risultato finale Anche connessa all’attività principale o accessoria Il Progetto Con definizione di tempi di lavoro e modalità di esecuzione a carico del collaboratore E’ realizzato in coordinamento con il committente Tipo di attività non direttamente riconducibile ad un risultato finale Programma o fase Con produzione di un risultato solo parziale Che va integrato per raggiungere il prodotto/servizio finito

Esclusioni Professioni intellettuali, con iscrizione ad apposito albo Rapporti di co.co.co. In favore di associazioni sportive dilettantistiche I componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società I partecipanti a collegi e commissioni Esclusioni I Co.co.co. occasionali: durata non superiore 30 gg anno con stesso committente; compenso max 5.000 euro. Collaborazioni già in vigore al 24/10/2003 fino a scadenza comunque non oltre 24/10/2004 salvo accordo CCNL Collaboratori titolari di pensione di vecchiaia Agenti e rappresentanti di commercio Rapporti co.co.co. con la pubblica amministrazione

Risoluzione del contratto Durata – Contenuto programma/progetto/ fase di lavoro – Corrispettivo – Rimborsi spese – Forme di coordinamento – Misure di sicurezza Il contratto Forma scritta Proporzionato in base a: quantità e qualità del lavoro eseguito Il compenso Allineato ad analoghe prestazioni di lavoro autonomo Il rinnovo Il co.co.co. È rinnovabile anche con un progetto/programma/fase simili, se non elusivi. Malattia e infortunio No risoluzione del rapporto di lavoro Si sospensione del rapporto di lavoro Si risoluzione se sospensione superiore ad 1/6 durata contratto o superiore a 30 gg. e durata del contratto determinabile Eventi Maternità Sospensione del rapporto e proroga del contratto di 180 gg., salvo maggior durata… Risoluzione del contratto A conclusione progetto – Giusta causa o altro

Modello di contratto di collaborazione a progetto Tra il signor ……. (titolare) (rappresentante legale) della società ….. Esercente l’attività di ….. Avente Sede a …. Via …. Tel. … c.f. ..(partita IVA) n. …. E il signor …. Nato a …. Il …. E residente a …. Via …. C.f…. . Premesso che la società …. D’ora innanzi denominata committente nell’ambito della sua Attività di …….. È intenzionata a far realizzare (un sistema di archiviazione dei documenti aziendali), Come da progetto specifico allegato al presente contratto, a un soggetto dotato di conoscenze Professionali idonee alla realizzazione in autonomia dell’incarico; che il signor …. d’ora in avanti denominato “collaboratore” risulta avere requisiti necessari ed è disponibile ad accettare l’incarico; si Conviene e stipula quanto segue: la società ….. , come sopra identificata (committente) conferisce al Signor …. (collaboratore) che accetta, l’incarico destinato alla realizzazione del progetto allegato che Costituisce parte integrante e integrale del presente contratto alle seguenti condizioni: Il rapporto di lavoro è attuato secondo le previsioni dell’art. 4 della legge 30/2003, così come attuato dagli artt 61 e seguenti del Dlgs 276/2003; b) Il collaboratore a progetto svolgerà l’attività in assoluta autonomia, senza alcun vincolo di orario e di Presenza, e non sarà oggetto a vincoli gerarchici e/o disciplinari da parte della società; c) l’attività sarà svolta dal collaboratore con la diligenza richiesta dalla natura dell’incarico, con la Necessaria professionalità e senza interferenza da parte del committente che non sia quella del Coordinamento stabilito nel progetto; d) l’attività potrà svolgersi sia presso i locali dell’azienda che altrove; e) La durata del progetto sarà di …. Mesi, con decorrenza dal …. E conseguentemente scadrà il ….; f) Il compenso per la realizzazione del progetto è stabilito di comune accordo in euro ….. Da erogarsi Con cadenza …. Tramite bonifico bancario in rate di importo pari a euro …. . Le parti concordano nel Riconoscere che la misura del compenso è stata stabilita secondo la previsione dell’art. 63, tenendo Conto dei compensi normalmente corrisposti per analoghe prestazioni di lavoro autonomo e che il

Lavoro a progetto (segue) Il compenso stesso è proporzionato alla quantità e alla qualità della prestazione dedotta in contratto. Nessun Ulteriore rimborso o altro compenso sarà richiesto ed erogato; g) Il collaboratore si impegna a non diffondere, per la durata del presente contratto, notizie e informazioni riservate Delle quali sia venuto a conoscenza a seguito dell’incarico svolto; h) Il collaboratore sarà riconosciuto autore di eventuali procedimenti o prodotti innovativi, così come previsto dallo Art. 65; In caso di malattia, infortunio, (gravidanza) si applicheranno le disposizioni dell’art. 66; l) In caso di compimento del progetto anteriormente alla scadenza stabilita il contratto si risolverà automaticamente. Le parti potranno inoltre recedere prima della scadenza oltre che per giusta causa anche per giustificato motivo con Un preavviso di almeno …..; k) Il collaboratore si impegna a comunicare al committente tutte le informazioni necessarie per il corretto Adempimento degli obblighi fiscali e previdenziali derivanti dal contratto; l) Il collaboratore autorizza il datore di lavoro committente al trattamento dei dati personali e alle comunicazioni Dei dati a terzi per l’assolvimento dei suddetti obblighi; m) Per eventuali controversie sarà competente il Foro di ……….; n) Per quanto non previsto nel contratto si richiamano le vigenti disposizioni normative. Letto, confermato e sottoscritto

Il progetto Denominazione del progetto …………………… (Archivio sicuro) Obiettivo: ….. (la costruzione e l’organizzazione di un sistema di archiviazione dei documenti aziendali (approfondire Illustrando gli obiettivi e le fasi) Mezzi: ….. (il collaboratore utilizzerà in piena autonomia la strumentazione posta a disposizione dal committente) Organizzazione, coordinamento e mezzi di tutela: ………….. (- il committente fornirà al collaboratore tutte le informazioni e le avvertenze utili per l’uso della strumentazione Aziendale messa a disposizione del collaboratore, con particolare riferimento alle misure di sicurezza e di tutela Della salute per l’uso dei videoterminal,i, nel rispetto delle norme di garanzia stabilite dall’art. 66, c.4, del D.lgs. n. 276/2003; le parti convengono di incontrarsi periodicamente, con cadenza ….. , al fine di verificare le fasi di attuazione del Progetto e la rispondenza dello stesso agli obiettivi che ne sono a fondamento nonché per coordinare l’attività del collaboratore con quella più ampia della società)

Il lavoro accessorio Attività lavorativa di tipo occasionale, resa da soggetti non ancora entrati nel mondo del lavoro ovvero da soggetti che ne stanno uscendo. Disoccupati da oltre 1 anno Studenti Disabili Potenziali “prestatori” di lavoro accessorio Soggetti in comunità di recupero Casalinghe Extracomunitari in regola, nei sei mesi successivi a perdita di lavoro Pensionati

Tipi di attività Piccoli lavori domestici a carattere straordinario Insegnamento supplementare Piccoli lavori di giardinaggio, manutenzione, pulizia … ecc. Manifestazioni sociali, sportive, culturali, caritatevoli Collaborazione con associazioni di volontariato per lavori in casi di “emergenza” Durata non superiore a 30 gg anno solare Requisiti della prestazione Compenso non superiore a 3.000 euro anno solare

Adempimenti Compensi Enti/società autorizzate ad erogare il compenso Il prestatore di lavoro accessorio segnala la propria disponibilità al centro per l’impiego Adempimenti L’utilizzatore acquista presso rivendite autorizzate carnet di buoni Compensi Sottoforma di buono del valore nominale di 7,50 euro. Esente ai fini fiscali. Non incide sulla posizione di disoccupato Registra dati anagrafici e C.F. prestatore Enti/società autorizzate ad erogare il compenso Versa al prestatore, per ciascun buono consegnato, un importo di 5,80 euro Versa un importo orario pari a 1 euro all’INPS e pari a 0,50 euro all’INAIL Trattiene un importo pari a 0,20 euro a titolo di rimborso spese

La certificazione deve Associazione in partecipazione Lavoro intermittente Lavoro ripartito Lavoro a tempo parziale Lavoro a progetto La procedura Enti bilaterali territoriali o nazionali Direzioni provinciali del lavoro Università pubbliche e private Chi può certificare Fasi della certificazione Volontà delle parti scritta Presentazione alla DPL La certificazione deve chiudersi entro 30 gg dall’istanza Inoltro copia agli organismi coinvolti

Controversie dopo la certificazione Qualificazione del contratto errata Difformità tra quanto dichiarato e quanto posto in essere Vizi della volontà di una delle due parti Tentativo di conciliazione presso la Commissione di Certificazione Esito negativo ……. Ricorso presso il Giudice del Lavoro territorialmente competente

Tentativo di conciliazione Fallito Ricorso al Giudice Sentenza di merito Errata qualificazione del contratto Difformità rispetto quanto definito in sede di certificazione Effetti: dalla data di stipula contratto Effetti: da quando è iniziata la difformità