Corso di Laurea in Infermieristica Diritto del Lavoro Università degli studi di Roma Tor vergata Centro di Formazione e di Studi Sanitari Padre Luigi Monti Dott.ssa Daniela Ramaglioni

2 Il lavoro dell'uomo è preso in considerazione dall'ordinamento giuridico, ed è da questo regolato, in quanto idoneo a produrre un risultato economicamente utile.

Dott.ssa Daniela Ramaglioni3 Rapporto di lavoro subordinato E' il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore) si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e sotto la direzione di un'altra parte (datore di lavoro), dietro il corrispettivo di una retribuzione.

Dott.ssa Daniela Ramaglioni4 Lavoro subordinato Prestatore di lavoro (lavoratore) Si obbliga a prestare il prorio lavoro Per conto e sotto la direzione di un' altra parte ( datore di lavoro)

Dott.ssa Daniela Ramaglioni5 Rapporto di lavoro autonomo E' il rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente professionista o artigiano) si obbliga a compiere verso un corrispettivo, un'opera o un servizio, con lavoro proprio e senza subordinazione, nei confronti di un committente.

Dott.ssa Daniela Ramaglioni6 Lavoro autonomo Una persona ( professionista o artigiano) Si obbliga a compiere, verso corri spettivo, un'opera o un servizio con lavoro proprio e senza subor dinazione Nei confronti di un commit tente

Dott.ssa Daniela Ramaglioni7 Lavoro parasubordinato Il contratto di lavoro parasubordinato si pone al confine tra lavoro subordinato e lavoro autonomo, presentando elementi tipici dell'uno e dell'altro.

Dott.ssa Daniela Ramaglioni8 parasubordinato Lavoratore Caratteristiche lavoro autonomo Caratteristiche lavoro subordinato

Dott.ssa Daniela Ramaglioni9 Caratteristiche Questa forma contrattuale non prevede l'instaurarsi di un rapporto di lavoro dipendente ma le modalità di lavoro, la durata e il relativo compenso sono stabiliti da un contratto stipulato dalle parti

Dott.ssa Daniela Ramaglioni10 LO STATUTO DEI LAVORATORI

Dott.ssa Daniela Ramaglioni11 Con la denominazione di Statuto dei lavoratori ci si riferisce alla legge 300/1970. E' una delle norme principali del diritto italiano.

Dott.ssa Daniela Ramaglioni12 L 300/1970 Statuto dei lavoratori

Dott.ssa Daniela Ramaglioni13 modifiche La sua approvazione provocò importanti e notevoli modifiche: diverse condizioni di lavoro diversi rapporti tra datori di lavoro lavoratori e sindacati

Dott.ssa Daniela Ramaglioni14 Iter normativo (1920) 11 ore bambini 12 donne Diritto di sciopero Prime timide norme antinfortunistiche

Dott.ssa Daniela Ramaglioni15 La costituzione contribuì in maniera essenziale alla strutturazione delle basi del nostro diritto del lavoro introducendo principi che successivamente lo Statuto avrebbe fatto propri

Dott.ssa Daniela Ramaglioni16 Premesse economiche e sociali -Anni 50/60: trasformazione del lavoro da rurale a industriale - intensi flussi di migrazione interna - massa di agricoltori che diventano operai

Dott.ssa Daniela Ramaglioni17 Crisi dell'agricoltura Scoppiò in quegli anni una crisi del lavoro della terra: (aumento costi produzione, introduzione macchine) - forza lavoro in quantità senza precedenti - industrie rastrellano manodopera a condizioni di oggettivo favore

Dott.ssa Daniela Ramaglioni18 Si creò quindi un gran flusso di manodopera che dalla campagna si spostava in città, soprattutto le città del nord. Oltre all'industria una quota rilevante di occupazione fu offerta dall'edilizia

Dott.ssa Daniela Ramaglioni19 Boom economico Erano quelli gli anni del cd boom economico. - Oggettiva sperequazione tra datori di lavoro e lavoratori in favore sicuramente dei primi ai quali era consentito agire con agilità i rapporti con il rispettivo personale.

Dott.ssa Daniela Ramaglioni20 In questo contesto i rapporti di lavoro vennero giudicati iniqui da un numero sempre crescente di analisti, non solo di sinistra. Si doveva quindi intervenire con una soluzione legislativa che ancora mancava.

Dott.ssa Daniela Ramaglioni21 Lotte sindacali Le lotte sindacali nel frattempo iniziavano a catturare l'attenzione generale. Le rappresentanze sindacali, CGL,UIL, CISL erano fortemente politicizzate, cominciarono ad operare in sintonia tra loro sino ad essere chiamate la triplice alleanza (triplice)

Dott.ssa Daniela Ramaglioni22 Furono le 3 confederazioni a gestire il progressivo deterioramento dei rapporti tra lavoratori e datori di lavoro che avrebbe poi condotto,negli anni 70, all'apice della lotta e in qualche caso alla violenza.

Dott.ssa Daniela Ramaglioni23 Nascita dello statuto In questo clima si arrivò dunque all'emanazione dello statuto. Fu redatto da una commissione di esperti presieduta dal prof. Gino Giugni docente universitario già noto. La legge si chiamerà L. 300/70

Dott.ssa Daniela Ramaglioni24 Cosa prevede lo statuto Libertà di opinione del lav Impossibità di control lo giudicate improprie Divieto di accertare in proprio condizioni di salute Divieto di impianti audiovisivi a distanza Norme a favore di studenti lavoratori e donne

Dott.ssa Daniela Ramaglioni25 Quando di applica Imprese con almeno 15 dipendenti Aziende agricole con almeno 5 dipendenti

Dott.ssa Daniela Ramaglioni26 art.18 Dei circa 40 articoli che compongono lo statuto il più discusso e tormentato è senz'altro l'art.18. Tale art prevede che il lavoratore non possa essere licenziato senza giusta causa e solo in forma scritta.

Dott.ssa Daniela Ramaglioni27 Art 18 non si può essere licenziati senza giusta causa e solo in forma scritta

Dott.ssa Daniela Ramaglioni28 Licenziamento: evoluzione normativa L'attuale regolamentazione del licenziamento è il risulato di 1 regolamentazione legislativa avvenuta nel corso degli anni.

Dott.ssa Daniela Ramaglioni29 Iter normativo Contratti collettivi: limitazioni al potere del datore di lavoro. Recepisce i vari accordi contrat tuali e dichiara illeggittimo il licen ziamento senza giusta causa. L. 604/1966 Obbligo di reintegrazione sul posto di lavoro. L. 300/70

Dott.ssa Daniela Ramaglioni30 L108/90: consacra definitivamen te il principio della giustificazione del licenziamento senza giusta causa introducendo di fatto la normativa anche per le piccole imprese

Dott.ssa Daniela Ramaglioni31 La disciplina vigente Il regime sanzionatorio previsto per il licenziamento senza giusta causa si esplica in 2 diverse modalità.

Dott.ssa Daniela Ramaglioni32 Tutela obbligatoria. L 604/96. Tutela obbligatoria. Fino a 15 dipendenti: è facoltà del datore scegliere la sanzione ripristino del lavoro o risarcimen to del danno (2-6 mensilità)l Tutela reale Art 18 Tutela reale più di 15 dipendenti: reintegro obbligatorio oltre al risarcimen to del danno

Dott.ssa Daniela Ramaglioni33 Reintegrazione o riassunzione Se il licenziamento viene intimato senza forma scritta o senza giusta causa, il giudice lo ritiene illegittimo e lo dichiara inefficace. Oltre alla reintegrazione, il datore di lavoro deve risarcire il lavoratore del danno subito non inferiore a 5 mensilità. (contributi previdenziali)

Dott.ssa Daniela Ramaglioni34 Questa tutela si applica anche ai dipendenti statali

Dott.ssa Daniela Ramaglioni35 Licenziamento per giustificato motivo Giustificato motivo oggettivo Giustificato motivo soggettivo

Dott.ssa Daniela Ramaglioni36 Motivo soggettivo Notevoli inadempimenti degli obblighi contrattuali

Dott.ssa Daniela Ramaglioni37 Motivo oggettivo Ragioni inerenti all'attività pro duttiva. Es: cessazione attività, fallimen to, sopravvenuta inidoneità del lavoratore, carcerazione per il lavoratore. Quando ci sono ragioni inerenti l'impresa, il datore deve dimo strare l'effettività delle ragioni del licenziamento e l'impossibili tà di impiegare diversamente il lavoratore

Dott.ssa Daniela Ramaglioni38 Licenziamento ad nutum senza motivazione Lavoratori domestici Lavoratori assunti in prova Coloro che hanno raggiunto l'età pensionabi le I dirigenti

Dott.ssa Daniela Ramaglioni39 Precedenti tentativi di riforma 2001: si fece 1 proposta di sospen sione temporanea dell'art 18. il disegno di legge prevedeva la momentanea sospensione della normativa in relazione ad ipotesi particolari. L'esecutivo raggiunse un accordo con CISL e UIL non CGL. Per l'inasprimento del conflitto si soprasedette all'esperimento

Dott.ssa Daniela Ramaglioni40 progetto Nuovo progetto di legge. Datore di lavoro può corrispon dere 1 indennità pari a 15 men silità di retribuzione, anziché dare corso al reintegro. Fatti salvi i licen discriminatori.

Dott.ssa Daniela Ramaglioni41 Il licenziamento nel resto d'Europa

Dott.ssa Daniela Ramaglioni42 AUSTRIA: obbligo di reintegro+ risarcimento PORTOGALLO : obbligo di reintegro+ risarcimen to BELGIO: non è ammes so il reintegro, ma solo risarcimento

Dott.ssa Daniela Ramaglioni43 FINLANDIA: non è previsto reintegro ma solo risarcimento FRANCIA: è am messo ma non può essere impo sto+ risarcimento GERMANIA: reinte gro o indennità

Dott.ssa Daniela Ramaglioni44 GRECIA: reintegro + indennità REGNO UNITO: nessun reintegro, risarcimento SVIZZERA: nessun reintegro,risarcimento SPAGNA: ammes so reintegro o risarcimento

Dott.ssa Daniela Ramaglioni45 Gli ammortizzatori sociali

Dott.ssa Daniela Ramaglioni46 Cassa integrazione Intervento che vuole garantire il lavoratore dalla perdita della retribuzione e sostenere le imprese in situazioni di difficol tà Spetta: operai, impiegati delle imprese industriali

Dott.ssa Daniela Ramaglioni47 Viene concessa in caso di soppressione o riduzione della attività produttiva Corrisponde all'80% dello stipendio. La durata è di 13 sett max 12 mesi prorogabili.

Dott.ssa Daniela Ramaglioni48 Domanda Le imprese devono presentare domande agli uffici INPS com petente per territorio

Dott.ssa Daniela Ramaglioni49 Cigo - cigs Cassa integrazione guadagni ordinaria Cassa integrazione guadagni staordinaria

Dott.ssa Daniela Ramaglioni50 Cigo Cassa integrazione guada gno ordinaria È attivabile a fronte di eventi transitori non impu tabili al datore come 1 crisi temporanea di mercato, mancanza di commesse... Si prescinde dal n di occupati

Dott.ssa Daniela Ramaglioni51 Cigs È attivata per : ristruttura zione, riorganizzazione aziendale, fallimento o casi di crisi aziendale Cassa integrazione guadagni straordinaria Solo imprese con + di 15 dipendenti