LABORATORIO SUI PROCESSI E LA CULTURA ORGANIZZATIVA D`IMPRESA - Canale A-L Introduzione al corso Patrizio Di Nicola A.A
Copyright P. Di Nicola, 2013 Organizzazione del corso Dura 36 ore e tratta DEL FUTURO DELLE ORGANIZZAZIONI (o delle organizzazioni del futuro?). Incentrato sulle tematiche delle organizzazioni e del lavoro nella crisi economica Parte empirica sulla Comunicazione dei Sindacati tra Internet e Social Network
26/01/2014 Copyright P. Di Nicola, 2007 Piano Lezioni ed esami Lezioni: Mercoledi, Aula BLU 2 ore Esami: come da decisioni del CDF, tutti gli appelli previsti
26/01/2014 Copyright P. Di Nicola, 2007 Piano delle lezioni I parte: i processi organizzativi Centralizzazione e decentramento organizzativo Il cambiamento organizzativo: cosè, come avviene e come si governa II parte: le culture organizzative Dinamiche relazionali e processi di innovazione organizzativa Lopen source come nuovo modello organizzativo La cultura organizzativa e le reti sociali in azienda
26/01/2014 Copyright P. Di Nicola, 2007 Piano delle lezioni III Parte: Lavoro in mutamento Il lavoro nelle organizzazioni che cambiano I lavoratori atipici tra flessibilità e precariato Rappresentare il lavoro nelle organizzazioni che cambiano Lavoro di Gruppo: La comunicazione dei Sindacati
26/01/2014 Copyright P. Di Nicola, 2007 Bisogna frequentare? Il corso e project based Ciò significa che allesame bisogna presentare una relazione basata sullo studio della comunicazione di alcune strutture sindacali scelte dagli studenti Forniremo un metodo per analizzare i siti, e un feed back in aula per migliorare gli elaborati ANCHE CHI NON FREQUENTA PER SOSTENERE LESAME DOVRA PRESENTARE UN PROGETTO
26/01/2014 Copyright P. Di Nicola, 2007 Libri di testo P. Di Nicola, S. Rosati (a cura di), Visioni sul futuro delle organizzazioni. Persone e impresa nellera della complessità, Guerini, Materiali sui sindacati che verranno messi a disposizione tramite il Web