1A cura di UST CISL Torino07/10/09 Mercato del Lavoro TUTTE LE FORME DI FLESSIBILITA

2A cura di UST CISL Torino07/10/09 Elenco contratti atipici Somministrazione di lavoro a tempo determinato o indeterminato Lavoro a progetto Lavoro Intermittente (job on call) Lavoro ripartito (job sharing) Part time Apprendistato Contratto di inserimento Tirocini estivi di orientamento Prestazioni occasionali accessorie Soci cooperative Associazione in partecipazione

3A cura di UST CISL Torino07/10/09 Somministrazione di lavoro Aspetti positivi: E più facile trovare un lavoro in una delle molte agenzie E utile per farsi conoscere dalle aziende E un modo per iniziare a farsi unesperienza concreta di lavoro E possibile ricevere formazione

4A cura di UST CISL Torino07/10/09 Somministrazione di lavoro Aspetti negativi: Precarietà dellimpiego Difficoltà ad avere rapporti stabili con i colleghi Spesso differenze nel trattamento economico Difficoltà di accesso al credito

5A cura di UST CISL Torino07/10/09 Contratto a progetto Introdotto dalla legge 30/2003. Sostituisce la collaborazione coordinata e continuativa con il lavoro a progetto. Il contratto a progetto va stipulato in forma scritta. Il progetto o programma è un requisito che deve obbligatoriamente presente. La CoCoCo resta in vigore per le professioni intellettuali, per le associazioni sportive, presso la pubblica amministrazione. Il contratto a progetto contempla la maternità: 5 mesi.

6A cura di UST CISL Torino07/10/09 Malattia e infortunio non comportano proroga del contratto che si esitingue alla scadenza. Se la sospensione si protrae oltre un sesto della durata stabilita del contratto, il committente può recedere dal contratto. I redditi derivanti da questo tipo di contratto sono assimilabili al lavoro subordinato. Nel caso di più committenti il collaboratore potrà chiedere a un solo sostituto dimposta di effettuare le operazioni di conguaglio di fine anno anche di altri redditi erogati da altri sostituti dimposta.

7A cura di UST CISL Torino07/10/09 Aspetti positivi: Autonomia nella gestione del lavoro Possibilità di avere retribuzioni più alte Possibilità di avere più committenti

8A cura di UST CISL Torino07/10/09 Aspetti negativi: Spesso si tratta di vero e proprio lavoro subordinato Non cè nessuna garanzia relativa al posto di lavoro Non ci sono tutele sindacali Non ci sono parametri per la determinazione della retribuzione

9A cura di UST CISL Torino07/10/09 Caratteristiche del contratto a progetto Scrittura privata tra le parti Consegna della busta paga Consegna del CUD a fine anno Pagamento di una indennità in caso di ricovero ospedaliero (avendo i requisiti) Astensione per maternità: 5 mesi pagati all80% (avendo i requisiti)

10A cura di UST CISL Torino07/10/09 Contratto di apprendistato Aspetti positivi: La formazione Opportunità di inserimento in Aziende Aspetti negativi: Spesso la formazione non è reale Linquadramento, e quindi la retribuzione, sono più bassi

11A cura di UST CISL Torino07/10/09 Apprendistato professionalizzante Obiettivo: acquisizione competenze base, tecnico- professionali Età: anni (fino a 29 anni nellartigianato). Durata: CCNL o regionali; da 18 mesi a 4 anni (5 anni per gli artigiani). Formazione: almeno 120 ore di formazione interna ed esterna Presenza di tutor aziendale

12A cura di UST CISL Torino07/10/09 Apprendistato Inquadramento non inferiore a due livelli rispetto a quello spettante Obbligo di contratto in forma scritta con lindicazione del piano formativo e della qualifica da acquisire Vengono confermati gli incentivi vigenti la cui erogazione è subordinata alla verifica della formazione svolta

13A cura di UST CISL Torino07/10/09 Contratto di inserimento Obiettivo linserimento o reinserimento delle seguenti categorie: Giovani tra i 18 e il 29 anni. Disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni Lavoratori disoccupati con più di 50 anni Lavoratori fermi da almeno 2 anni Donne disoccupate in particolari aree territoriali Persone con handicap fisico, mentale o psichico.

14A cura di UST CISL Torino07/10/09 Contratto di inserimento Stipulato in forma scritta (a pena di nullità) e deve indicare il progetto individuale di inserimento Inquadramento non può essere inferiore a due livelli rispetto alla categoria spettante Durata: da 9 a 18 mesi; proroga fino a 36 mesi per portatori di handicap Aziende per poter assumere devono avere mantenuto in servizio nei 18 mesi precedenti il 60% dei contratti in scadenza

15A cura di UST CISL Torino07/10/09 Soggetti stipulanti Enti pubblici Gruppi di imprese Associazioni professionali e culturali e sportive Fondazioni ed enti di ricerca Organizzazioni e associazioni di categoria.

16A cura di UST CISL Torino07/10/09 Part time Aspetti positivi: Permette di conciliare lavoro ed impegni familiari Aspetti negativi: Le clausole di flessibilità sul lavoro supplementare sono, nei fatti, esclusivamente nelle mani del datore di lavoro

17A cura di UST CISL Torino07/10/09 Part time Lavoro supplementare Nel part time orizzontale il datore di lavoro può richiedere lo svolgimento di lavoro supplementare ma deve comunicarlo al lavoratore 5 giorni prima I Contratti prevedono un numero massimo di ore supplementari e le relative causali Lavoro straordinario Nel part time verticale si possono svolgere prestazioni di lavoro straordinarie Il rifiuto del lavoratore di trasformare il tempo pieno in part time e viceversa non costituisce giustificato motivo di licenziamento

18A cura di UST CISL Torino07/10/09 Lavoro intermittente (job on call) Svolgimento prestazioni a carattere discontinuo secondo le esigenze individuate nel CCNL In via sperimentale con disoccupati di meno di 25 anni o più di 45 anni iscritti alle liste di mobilità dellufficio di collocamento Il trattamento economico non deve essere inferiore a quello di un altro lavoratore per le medesime mansioni Si ha diritto al pagamento di unindennità di disponibilità

19A cura di UST CISL Torino07/10/09 Prestazioni occasionali accessorie Soggetti interessati: disoccupati di lungo periodo, studenti, casalinghe, soggetti a rischio esclusione sociale, lavoratori in età pensionabile, iscritti a liste speciali. Ambito: lavori domestici, assistenza domiciliare (bambini, anziani, ammalati, portatori di handicap), lezioni private, giardinaggio, manutenzione edifici e monumenti, manifestazioni culturali, sportive caritatevoli, collaborazione con volontariato ed enti pubblici Durata: Non si può lavorare in questo modo per più di 30 giorni allanno e per compensi superiori a euro allanno. Pagamento: orario con voucher del valore di 10 Euro (1 Euro INPS, 0.50 Euro INAIL)

20A cura di UST CISL Torino07/10/09 Contratti a termine Durata massima di 3 anni Successione contratti a termine: se un lavoratore viene riassunto a termine entro 10 gg dalla scadenza di contratto a termine fino a 6 mesi o entro 20 gg di uno superiore a 6 mesi si può richiedere lassunzione a tempo indeterminato Se per la stessa mansione il lavoratore viene assunto più volte con successione di contratti a termine per più di 36 mesi complessivi il contratto si intenderà a tempo indeterminato