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UniClima nellUniversità degli Studi di Trento Paolo Mezzena Direzione Risorse Umane Organizzazione e Qualità Università degsli Studi di Trento Roma, 23.

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Presentazione sul tema: "UniClima nellUniversità degli Studi di Trento Paolo Mezzena Direzione Risorse Umane Organizzazione e Qualità Università degsli Studi di Trento Roma, 23."— Transcript della presentazione:

1 UniClima nellUniversità degli Studi di Trento Paolo Mezzena Direzione Risorse Umane Organizzazione e Qualità Università degsli Studi di Trento Roma, 23 giugno 2005

2 2 UniClima: quale contesto? Processo di riorganizzazioneProcesso di riorganizzazione Progetto Internazionalizzazione e rapporti con le imprese Progetto formazioneProgetto formazione Analisi e informatizzazione dei processi Nuovo sistema di budget Introduzione del sistema di valutazione

3 Roma, 23 giugno 20053 processi valutativi in atto Collaborazione con il Nucleo di Valutazione dAteneo Partecipazione al network delle good practices e altre iniziative di banchmarking Partecipazione alliniziativa CRE sulla valutazione del sistema universitario

4 Roma, 23 giugno 20054 Le reazioni ad UniClima Corpo accademico: –Risposta debole Sindacati: –Alcuni favorevoli –Altri richiedono cogestione Partecipanti: –Forti a spettative (per le conseguenze del progetto)

5 Roma, 23 giugno 20055 UNITN: alcuni risultati 1 Punti forti –Leadership relazionale –Interfunzionalità e cambiamento –Coerenza di Ruolo –Gruppo –Organizzazione Punti deboli

6 Roma, 23 giugno 20056 UNITN: alcuni risultati 2 INQUADRAMENTO CONTRATTUALE è la principale fonte di varianza per i seguenti fattori Ruolo Individuo Organizzazione

7 Roma, 23 giugno 20057 UNITN: alcuni risultati 3 EP hanno rispetto al personale inquadrato nelle categorie D, C e B PERCEZIONI PIÙ POSITIVE Del proprio ruolo (fatt. Ruolo) Dei riconoscimenti dei superiori (fatt. Organizzazione) Dellidentificazione nelle scelte/azioni dellateneo (fatt. Organizzazione)

8 Roma, 23 giugno 20058 UNITN alcuni risultati 4 Settore Amministrativo/gestionale Bibiloteche e Servizi generali inoltre manifesta rispetto al Settore tecnico (complessivamente) CLIMA PSICOLOGICO MENO POSITIVO in relazione a Proprio ruolo (fatt. Ruolo) Sicurezza svolgimento proprio lavoro (fatt. Individuo)

9 Roma, 23 giugno 20059 UNITN: ulteriori attività Certificazione della qualità Autovalutazione ( CAF - progetto Formez) Ad integrazione del progetto UniClima UNITN è impegnata nei seguenti processi

10 Roma, 23 giugno 200510 UNITN: sviluppo integrato Adottare un approccio che tenda allintegrazione dei progetti (e miri quindi alla coerenza ed alla organicità delle diverse azioni di cambiamento organizzativo)

11 Roma, 23 giugno 200511 Condizioni necessarie Forte coinvolgimento dellaccademia Condivisione con le OO. SS. Rafforzamento del ruolo della dirigenza Adozione di strumenti di comunicazione interna efficace e coerente


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