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Milano, 8 aprile 2013 Centro Leasing Incontro annuale con le OO.SS.LL. Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale.

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1 Milano, 8 aprile 2013 Centro Leasing Incontro annuale con le OO.SS.LL. Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

2 2 Ripartizione per inquadramento e genere: -Quadri direttivi35 pari al 30,7 % - di cui Maschi 31 - di cui Femmine 4 -Aree professionali75 pari al 65,79 % - di cui Maschi 25 - di cui Femmine 50 Totale organico al 31 dicembre 2012:114 * Ripartizione per genere: - Maschi 60 pari al 52,63 % - Femmine 54 pari al 47,37 % Ripartizione per tipologia contratto: - Tempo determinato - sost.maternità 1 - Tempo indeterminato 113 Composizione organico: - Numero Dipendenti (ex Libro Matricola) Numero Distacchi Passivi +2 - Numero Distacchi Attivi (Contratto Service) - 22 * di cui 14 fuori sede Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale Centro Leasing Lavoratrici e lavoratori in servizio al 31 dicembre 2012

3 3 Totale entrate 11 - di cui assunzioni con contratto a tempo determinato-inserimento 0 con contratto a tempo determinato-sost.maternità2 con contratto a tempo indeterminato2 - di cui distacchi passivi2 - di cui distacchi attivi5 Totale entrate 11 - di cui assunzioni con contratto a tempo determinato-inserimento 0 con contratto a tempo determinato-sost.maternità2 con contratto a tempo indeterminato2 - di cui distacchi passivi2 - di cui distacchi attivi5 Nell anno 2012 si sono registrati i seguenti movimenti: Totale uscite 27 - di cui adesioni allAccordo 29 Luglio di cui cessazioni 5 - di cui contratto tempo determinato-sost.maternità 3 - di cui distacchi passivi 1 - di cui distacchi attivi 1 - di cui cessioni contratto di lavoro 6 Totale uscite 27 - di cui adesioni allAccordo 29 Luglio di cui cessazioni 5 - di cui contratto tempo determinato-sost.maternità 3 - di cui distacchi passivi 1 - di cui distacchi attivi 1 - di cui cessioni contratto di lavoro 6 Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale Centro Leasing Entrate ed uscite anno 2012

4 4 Totale al 31 dicembre 2012: 13 Ripartizione per tipologia di orario: - Part Time orizzontale11 - Part Time misto 1 - Part Time verticale 1 Percentuale part time su numero dipendenti : 11,4% su totale organico 9,7% su ex Libro Matricola Ripartizione per genere: - Maschi 0 - Femmine13 Ripartizione inquadramento: - Quadri Direttivi 1 - Aree Professionali12 Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale Centro Leasing Part Time al 31 dicembre 2012

5 5 Nellanno 2012 sono state accolte il 100% delle richieste di trasformazione pervenute: Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Full Time a Part Time 1 - di cui maschi0 - di cui femmine1 Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Part Time a Full Time0 - di cui maschi0 - di cui femmine0 Nellanno 2012 sono state accolte il 100% delle richieste di trasformazione pervenute: Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Full Time a Part Time 1 - di cui maschi0 - di cui femmine1 Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Part Time a Full Time0 - di cui maschi0 - di cui femmine0 Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale Centro Leasing Focus Part Time al 31 dicembre 2012 – Trasformazione tipo rapporto

6 6 * calcolato sul livello di inquadramento di arrivo Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale Centro Leasing Avanzamenti di carriera anno 2012 *

7 7 Totale giorni ferie residuo al 31 dicembre 2012:1.092 Numero dipendenti con residuo ferie: 105 Residuo ferie pro capite: 10,40 Residuo ferie pro capite su totale (organico): 9,58 Totale giorni ferie residuo al 31 dicembre 2012:1.092 Numero dipendenti con residuo ferie: 105 Residuo ferie pro capite: 10,40 Residuo ferie pro capite su totale (organico): 9,58 Totale giorni ex festività residuo al 31 dicembre 2012: 126,5 Numero dipendenti con residuo ex festività:52 Residuo ex festività pro capite: 2,43 Residuo ex festività pro capite su totale (organico): 1,11 Totale giorni ex festività residuo al 31 dicembre 2012: 126,5 Numero dipendenti con residuo ex festività:52 Residuo ex festività pro capite: 2,43 Residuo ex festività pro capite su totale (organico): 1,11 Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale Centro Leasing Ferie – Ex Festività – Straordinari – Banca Ore Totale ore straordinari pagate nellanno 2012:2.710,3 Media pro capite su aventi diritto (dipendenti):32 Totale ore banca ore residuo al 31 dicembre 2012:3.679 Media pro capite su aventi diritto (organico):49 Totale ore straordinari pagate nellanno 2012:2.710,3 Media pro capite su aventi diritto (dipendenti):32 Totale ore banca ore residuo al 31 dicembre 2012:3.679 Media pro capite su aventi diritto (organico):49

8 8 Centro Leasing Formazione anno 2012 Totale ore: pari a 322 giornate di formazione (2,82 giornate pro capite) * Totale ore: pari a 322 giornate di formazione (2,82 giornate pro capite) * Ripartizione ore per modalità di erogazione: -Erogazione in aula Erogazione a distanza616 Ripartizione ore per inquadramento e genere: -Aree Professionali – Maschi 378 -Aree Professionali – Femmine 685 -Quadri Direttivi - Maschi Quadri Direttivi - Femmine 120 Numero di persone coinvolte:114 (tutto il personale) - di cui maschi 60 pari al 52,63% - di cui femmine54 pari al 47,37% Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale * Esclusa la formazione per affiancamento interno delle risorse del progetto Oxygen, stimabile in una giornata intera a risorsa

9 9 Centro Leasing Focus Formazione anno 2012 Ripartizione ore per area formativa: -Abilità professionali e organizzazione4 -Banking & Financial Diploma120 -Comportamentale e Formazione Manageriale721 -Crediti4 -Finanza 1 -Informatica 14 -Formazione Area Normativa e Formazione Istituzionale 794 (di cui 18 ore in ambito Salute e Sicurezza sul lavoro*) -Sviluppo commerciale1 -Formazione Specialistica 753 -Servizi3 * Tutto il personale è stato, inoltre, informato con la distribuzione di un fascicolo Salute e Sicurezza sul Lavoro che contiene le Informazioni per la tutela della salute dei lavoratori Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

10 10 INADEGUATO1 1,19% PARZIALMENTE ADEGUATO3 3,57% ADEGUATO35 41,67% PIU CHE ADEGUATO37 44,05% ELEVATO8 9,52% ECCELLENTE0 0% INADEGUATO1 1,19% PARZIALMENTE ADEGUATO3 3,57% ADEGUATO35 41,67% PIU CHE ADEGUATO37 44,05% ELEVATO8 9,52% ECCELLENTE0 0% Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale Centro Leasing Valutazioni Professionali anno 2012

11 11 Inadeguato Parzialmente Adeguato Più che Adeguato ElevatoEccellenteTotale Aree professionali Quadri direttivi Totale Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale Centro Leasing Focus Valutazioni Professionali anno 2012 – Inquadramento


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