Prof. Bertolami Salvatore 1 Guida alla riforma Biagi D. Lgs 276/2003 Legge delega 14 febbraio 2003 n° 30.

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1 Prof. Bertolami Salvatore 1 Guida alla riforma Biagi D. Lgs 276/2003 Legge delega 14 febbraio 2003 n° 30

2 Prof. Bertolami Salvatore 2 Criteri Snellimento e semplificazione delle procedure di incontro domanda ed offerta di lavoro Snellimento e semplificazione delle procedure di incontro domanda ed offerta di lavoro Sostegno allinserimento di giovani ed al reinserimento delle persone anziane nel mercato del lavoro Sostegno allinserimento di giovani ed al reinserimento delle persone anziane nel mercato del lavoro Pulizia di molte norme incompatibili Pulizia di molte norme incompatibili

3 Prof. Bertolami Salvatore 3 Deleghe al governo Riordino dei contratti di formazione e tirocinio Riordino dei contratti di formazione e tirocinio Riordino della disciplina del tempo parziale Riordino della disciplina del tempo parziale Disciplina del lavoro a chiamata, temporaneo, coordinato e continuato, occasionale, accessorio e a prestazioni ripartite Disciplina del lavoro a chiamata, temporaneo, coordinato e continuato, occasionale, accessorio e a prestazioni ripartite

4 Prof. Bertolami Salvatore 4 Rapporti di lavoro Apprendistato Apprendistato Apprendistato Inserimento Inserimento Inserimento Lavoro a progetto Lavoro a progetto Lavoro a progetto Lavoro a progetto Lavoro occasionale accessorio Lavoro occasionale accessorio Lavoro occasionale accessorio Lavoro occasionale accessorio Part time Part time Part time Part time Lavoro ripartito Lavoro ripartito Lavoro ripartito Lavoro ripartito Lavoro intermittente o a chiamata Lavoro intermittente o a chiamata Lavoro intermittente o a chiamata Lavoro intermittente o a chiamata Somministrazione di lavoro Somministrazione di lavoro Somministrazione di lavoro Somministrazione di lavoro Appalto Appalto Appalto Distacco Distacco Distacco Trasferimento del ramo di azienda Trasferimento del ramo di azienda Trasferimento del ramo di azienda Trasferimento del ramo di azienda Socio lavoratore di cooperative Socio lavoratore di cooperative Socio lavoratore di cooperative Socio lavoratore di cooperative Tirocinio Tirocinio Tirocinio

5 Prof. Bertolami Salvatore 5 Apprendistato Apprendistato per il diritto-dovere di formazione è rivolto a giovani con più di 16 anni compiuti (16-18 anni). Max 3 anni Apprendistato per il diritto-dovere di formazione è rivolto a giovani con più di 16 anni compiuti (16-18 anni). Max 3 anni Apprendistato professionalizzante e per lacquisizione di un diploma o per alta formazione è rivolto a giovani tra i 18 e 29 anni. Da 2 a 6 anni. Apprendistato professionalizzante e per lacquisizione di un diploma o per alta formazione è rivolto a giovani tra i 18 e 29 anni. Da 2 a 6 anni. Forma scritta. 2 livelli in meno rispetto a quelli che svolgono la stessa mansione Forma scritta. 2 livelli in meno rispetto a quelli che svolgono la stessa mansione Disciplina previdenziale ed assistenziale Disciplina previdenziale ed assistenziale

6 Prof. Bertolami Salvatore 6 Inserimento 1 Lavoratori di età tra i 18 e 29 anni Lavoratori di età tra i 18 e 29 anni Disoccupati di lunga durata tra i 29 e 32 anni Disoccupati di lunga durata tra i 29 e 32 anni Lavoratori con più di 50 anni privi di lavoro Lavoratori con più di 50 anni privi di lavoro Lavori fuori dal mercato per + di 2 anni Lavori fuori dal mercato per + di 2 anni Donne se larea ha disoccupazione femminile > 20% Donne se larea ha disoccupazione femminile > 20% Diversamente abili Diversamente abili

7 Prof. Bertolami Salvatore 7 Inserimento 2 Da 9 a 18 mesi (fino a 36 mesi per diversamente abili) Da 9 a 18 mesi (fino a 36 mesi per diversamente abili) Forma scritta con progetto di inserimento Forma scritta con progetto di inserimento Segue contratto subordinato a tempo determinato Segue contratto subordinato a tempo determinato Due livello in meno rispetto a che svolge la stessa funzione Due livello in meno rispetto a che svolge la stessa funzione

8 Prof. Bertolami Salvatore 8 Lavoro a progetto E un contratto di collaborazione coordinata e continuata caratterizzato dal fatto che: E un contratto di collaborazione coordinata e continuata caratterizzato dal fatto che: È riconducibile ad uno o più progetti specifici o programmi o fasi di essoÈ riconducibile ad uno o più progetti specifici o programmi o fasi di esso E gestito autonomamenteE gestito autonomamente No per chi è iscritto allalbo professionaleNo per chi è iscritto allalbo professionale Forma scritta, durata del progetto, contenuto, corrispettivo, forme di coordinamento, tutela salute e sicurezzaForma scritta, durata del progetto, contenuto, corrispettivo, forme di coordinamento, tutela salute e sicurezza No malattia, no infortunioNo malattia, no infortunio

9 Prof. Bertolami Salvatore 9 Lavoro occasionale accessorio Lavoro sommerso Lavoro sommerso Disoccupati da oltre 1 anno Disoccupati da oltre 1 anno Casalinghe, studenti,pensionati Casalinghe, studenti,pensionati Diversamente abili Diversamente abili Non + di 30 giorni annui Non + di 30 giorni annui Non + di 5000 euro annui Non + di 5000 euro annui Non interrompe disoccupazione- inoccupazione Non interrompe disoccupazione- inoccupazione

10 Prof. Bertolami Salvatore 10 Part time Orizzontale (riduzione orario giornaliero) Orizzontale (riduzione orario giornaliero) Verticale (tempo pieno ma per periodi predeterminati nella settimana, mese, anno Verticale (tempo pieno ma per periodi predeterminati nella settimana, mese, anno Misto (orizzontale e verticale) Misto (orizzontale e verticale) E un contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato E un contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato

11 Prof. Bertolami Salvatore 11 Lavoro ripartito Job sharing Job sharing Due lavoratori svolgono la stessa attività in solidarietà attiva o passiva Due lavoratori svolgono la stessa attività in solidarietà attiva o passiva Conciliare tempi di vita e di lavoro Conciliare tempi di vita e di lavoro

12 Prof. Bertolami Salvatore 12 Lavoro intermittente o a chiamata Prestazioni a carattere discontinuo o intermittente Prestazioni a carattere discontinuo o intermittente Determinati periodi della settimana, mese, anno Determinati periodi della settimana, mese, anno Con o senza obbligo di corrispondere una indennità di disponibilità Con o senza obbligo di corrispondere una indennità di disponibilità Regolare il lavoro a fattura Regolare il lavoro a fattura

13 Prof. Bertolami Salvatore 13 Somministrazione di lavoro Un soggetto (utilizzatore) si rivolge ad un altro autorizzato (somministratore) per utilizzare lavoro di personale non assunto Un soggetto (utilizzatore) si rivolge ad un altro autorizzato (somministratore) per utilizzare lavoro di personale non assunto Contratto di somministrazione tra utilizzatore e somministratore Contratto di somministrazione tra utilizzatore e somministratore Contratto di lavoro subordinato tra il somministratore e il lavoratore Contratto di lavoro subordinato tra il somministratore e il lavoratore Ex caporalato Ex caporalato

14 Prof. Bertolami Salvatore 14 Appalto Un committente incarica un imprenditore di compiere unopera o un servizio a fronte di un corrispettivo in denaro. Un committente incarica un imprenditore di compiere unopera o un servizio a fronte di un corrispettivo in denaro. Organizzazione dei mezzi necessari e lassunzione dei rischi dimpresa sono diversi dalla somministrazione Organizzazione dei mezzi necessari e lassunzione dei rischi dimpresa sono diversi dalla somministrazione

15 Prof. Bertolami Salvatore 15 Distacco Un datore di lavoro per proprie esigenze distacca un lavoratore a disposizione di un altro soggetto per lesecuzione di un determinato lavoro. Un datore di lavoro per proprie esigenze distacca un lavoratore a disposizione di un altro soggetto per lesecuzione di un determinato lavoro. Deve esserci un interesse produttivo temporaneo Deve esserci un interesse produttivo temporaneo Le mansioni devono essere identiche altrimenti occorre consenso del lavoratore Le mansioni devono essere identiche altrimenti occorre consenso del lavoratore >50km deve essere giustificato >50km deve essere giustificato

16 Prof. Bertolami Salvatore 16 Trasferimento del ramo di azienda Si verifica quando vi è: Si verifica quando vi è: Cessione contrattualeCessione contrattuale FusioneFusione AffittoAffitto UsufruttoUsufrutto Il rapporto di lavoro continua Il rapporto di lavoro continua

17 Prof. Bertolami Salvatore 17 Socio lavoratore di cooperative Il socio che presta lavoro in una cooperativa instaura un vero e proprio rapporto di lavoro che può essere subordinato o autonomo o in qualsiasi altra forma compresa la collaborazione coordinata non occasionale Il socio che presta lavoro in una cooperativa instaura un vero e proprio rapporto di lavoro che può essere subordinato o autonomo o in qualsiasi altra forma compresa la collaborazione coordinata non occasionale

18 Prof. Bertolami Salvatore 18 Tirocinio Tirocinio estivo di orientamento per giovani ed adolescenti Tirocinio estivo di orientamento per giovani ed adolescenti Non è un rapporto di lavoro Non è un rapporto di lavoro Non superiore ai 3 mesi Non superiore ai 3 mesi Tra fine anno scolastico ed inizio del successivo Tra fine anno scolastico ed inizio del successivo Sussidio non superiore a 600 euro Sussidio non superiore a 600 euro