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1 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE OIV Art. 14 D. Lgs. 27 ottobre 2009, n.150 Anna Maria Buzzi.

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Presentazione sul tema: "1 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE OIV Art. 14 D. Lgs. 27 ottobre 2009, n.150 Anna Maria Buzzi."— Transcript della presentazione:

1 1 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE OIV Art. 14 D. Lgs. 27 ottobre 2009, n.150 Anna Maria Buzzi

2 2 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE Presso ogni Amministrazione entro il 30 aprile 2010 sono costituiti gli OIV che sostituiscono i Servizi di Controllo Interno Presso il MIBAC istituito il 28 aprile 2010 come organo monocratico Il Direttore dellOrganismo Indipendente di Valutazione è nominato, sentita la Commissione per la valutazione, la trasparenza e lintegrità delle amministrazioni pubbliche (CiVIT) Art. 14 e 30 Anna Maria Buzzi

3 3 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE LOrganismo indipendente di valutazione della performance: Monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso Comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti, allIspettorato per la funzione pubblica e alla CiVIT Compiti dellOIV Art. 14 comma 4 Anna Maria Buzzi

4 4 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE Valida la Relazione sulla Performance e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dellamministrazione Garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dellutilizzo dei premi nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità Anna Maria Buzzi

5 5 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE Propone allorgano di indirizzo politico-amministrativo la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e lattribuzione ad essi dei premi È responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla CiVIT Anna Maria Buzzi

6 6 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE Promuove e attesta lassolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e allintegrità Verifica i risultati e le buone pratiche di promozione della pari opportunità Anna Maria Buzzi

7 7 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE LOrganismo indipendente di valutazione della performance, sulla base di appositi modelli forniti dalla CiVIT, cura annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo Indagini sul personale dipendente Anna Maria Buzzi

8 8 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE Presso lOrganismo indipendente di valutazione è costituita una struttura tecnica permanente per la misurazione della performance. Struttura tecnica permanente per la misurazione della performance Anna Maria Buzzi

9 9 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE LOIV sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati compila una graduatoria delle valutazioni individuali del personale dirigenziale, distinto per livello generale e non, e del personale non dirigenziale Criteri per la differenziazione delle valutazioni Anna Maria Buzzi

10 10 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE 3 fasce: Il 25% è collocato nella fascia di merito alta, alla quale corrisponde lattribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale; Il 50% è collocato nella fascia di merito intermedia, alla quale corrisponde lattribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale; Il restante 25% è collocato nella fascia di merito bassa, alla quale non corrisponde lattribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale Differenti livelli di performance Anna Maria Buzzi

11 11 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE Ogni amministrazione pubblica istituisce un premio annuale per linnovazione che viene assegnato al miglior progetto realizzato nellanno Lassegnazione del premio compete allOIV sulla base di una valutazione comparativa delle candidature presentate Premio annuale per linnovazione Anna Maria Buzzi


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