ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE

Presentazione sul tema: "ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE"— Transcript della presentazione:

1 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE
OIV Art. 14 D. Lgs. 27 ottobre 2009, n.150 Anna Maria Buzzi

2 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE
Art. 14 e 30 Presso ogni Amministrazione entro il 30 aprile sono costituiti gli OIV che sostituiscono i Servizi di Controllo Interno Presso il MIBAC istituito il 28 aprile 2010 come organo monocratico Il Direttore dell’Organismo Indipendente di Valutazione è nominato, sentita la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche (CiVIT) Anna Maria Buzzi

3 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE
Compiti dell’OIV Art. 14 comma 4 L’Organismo indipendente di valutazione della performance: Monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso Comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti, all’Ispettorato per la funzione pubblica e alla CiVIT Anna Maria Buzzi

4 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE
Valida la Relazione sulla Performance e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione Garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell’utilizzo dei premi nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità Anna Maria Buzzi

5 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE
Propone all’organo di indirizzo politico-amministrativo la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l’attribuzione ad essi dei premi È responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla CiVIT Anna Maria Buzzi

6 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE
Promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità Verifica i risultati e le buone pratiche di promozione della pari opportunità Anna Maria Buzzi

7 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE
Indagini sul personale dipendente L’Organismo indipendente di valutazione della performance, sulla base di appositi modelli forniti dalla CiVIT, cura annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo Anna Maria Buzzi

8 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE
Struttura tecnica permanente per la misurazione della performance Presso l’Organismo indipendente di valutazione è costituita una struttura tecnica permanente per la misurazione della performance. Anna Maria Buzzi

9 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE
Criteri per la differenziazione delle valutazioni L’OIV sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati compila una graduatoria delle valutazioni individuali del personale dirigenziale, distinto per livello generale e non, e del personale non dirigenziale Anna Maria Buzzi

10 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE
Differenti livelli di performance 3 fasce: Il 25% è collocato nella fascia di merito alta, alla quale corrisponde l’attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale; Il 50% è collocato nella fascia di merito intermedia, alla quale corrisponde l’attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale; Il restante 25% è collocato nella fascia di merito bassa, alla quale non corrisponde l’attribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale Anna Maria Buzzi

11 ORGANISMO INDIPENDENTE PER LA VALUTAZIONE E LA PERFORMANCE
Premio annuale per l’innovazione Ogni amministrazione pubblica istituisce un premio annuale per l’innovazione che viene assegnato al miglior progetto realizzato nell’anno L’assegnazione del premio compete all’OIV sulla base di una valutazione comparativa delle candidature presentate Anna Maria Buzzi