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Sensemaking
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Approcci soggettivisti
Idea che per comprendere le organizzazioni occorre comprenderne i processi di creazione di senso. Abbandono dell’assunto oggettivista secondo cui esiste una realtà là fuori unica e dotata di senso, che va scoperto
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Le organizzazioni sono concepite in termini di processi (organizing) piuttosto che di risultati (organization)
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Karl Weick
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Premessa Soggettivismo più radicale
Oggetto di studio: processi cognitivi attraverso cui i soggetti conferiscono senso ai loro flussi di esperienze
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a cui diamo ordine e forma (processo cognitivo)
Il mondo esterno non possiede un senso intrinseco, ma ha sempre e soltanto il senso che noi gli attribuiamo Esperienze Flusso di esperienze a cui diamo ordine e forma (processo cognitivo)
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Ma ciò non significa che la realtà sia indefinitamente plasmabile dai soggetti
Anzi, l’ambiente retroagisce sui soggetti che lo hanno attivato
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Conseguenze (teoriche)
Centralità dei processi di conferimento di senso (al flusso di esperienze) Dare senso equivale a organizzare E viceversa
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