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Sensemaking. Approcci soggettivisti Idea che per comprendere le organizzazioni occorre comprenderne i processi di creazione di senso. Abbandono dellassunto.

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Presentazione sul tema: "Sensemaking. Approcci soggettivisti Idea che per comprendere le organizzazioni occorre comprenderne i processi di creazione di senso. Abbandono dellassunto."— Transcript della presentazione:

1 Sensemaking

2 Approcci soggettivisti Idea che per comprendere le organizzazioni occorre comprenderne i processi di creazione di senso. Abbandono dellassunto oggettivista secondo cui esiste una realtà là fuori unica e dotata di senso, che va scoperto

3 Le organizzazioni sono concepite in termini di processi (organizing) piuttosto che di risultati (organization)

4 Karl Weick

5 Premessa Soggettivismo più radicale Oggetto di studio: processi cognitivi attraverso cui i soggetti conferiscono senso ai loro flussi di esperienze

6 Il mondo esterno non possiede un senso intrinseco, ma ha sempre e soltanto il senso che noi gli attribuiamo Esperienze Flusso di esperienze a cui diamo ordine e forma (processo cognitivo)

7 Ma ciò non significa che la realtà sia indefinitamente plasmabile dai soggetti Anzi, lambiente retroagisce sui soggetti che lo hanno attivato

8 Conseguenze (teoriche) Centralità dei processi di conferimento di senso (al flusso di esperienze) Dare senso equivale a organizzare E viceversa


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