Job sharing (lett. Condivisione del lavoro) o lavoro ripartito, è un contratto atipico secondo il quale solitamente due persone si suddividono in due (o.

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1 Job sharing (lett. Condivisione del lavoro) o lavoro ripartito, è un contratto atipico secondo il quale solitamente due persone si suddividono in due (o più) fasce lavorative un lavoro a tempo pieno.

2 Caratteristiche  I lavoratori devono informare il datore di lavoro, con cadenza almeno settimanale, della distribuzione dell’orario di lavoro.  In caso di assenza dei due lavoratori, il datore di lavoro può pretendere legittimamente dall’altro l’adempimento dell’intera prestazione.  Per quanto riguarda le prestazioni previdenziali ed assistenziali e le relative contribuzioni, commisurate alla durata della prestazione lavorativa, i contraenti sono assimilati ai lavoratori a tempo parziale.

3 Modalità del job sharing La suddivisione delle ore lavorative può svolgersi secondo differenti modalit à : i contraenti lavorano alternativamente mattino e pomeriggio (l'uno il mattino, l'altro il pomeriggio) lavorano ciascuno due giorni e mezzo a tempo pieno lavorano alternativamente per una settimana ciascuno Di norma non vengono superate le 30 ore di lavoro settimanali.

4 Vantaggi per il lavoratore motiva i dipendenti permettendo loro di conciliare impegni personali e impegni di lavoro offre soluzioni a categorie particolari di lavoratori quali studenti-lavoratori, prepensionamenti, ritorno all'occupazione dopo la maternità

5 Vantaggi per le imprese incrementa la flessibilità agevola il progetto della formazione permanente convoglia più risorse umane e professionali al posto di un unico dipendente copre temporanei periodi di assenza o malattia

6 Il job sharing si distingue dal part-time sotto due aspetti: a) il part-time è espressamente disciplinato dalla legge; b) nel part-time i lavoratori non condividono la medesima obbligazione contrattuale, in quanto sono titolari e responsabili di rapporti contrattuali distinti ed autonomi.