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1 Ministero del lavoro e della previdenza sociale Direzione generale per le politiche per l‘orientamento e la formazione Ministero del lavoro e della previdenza.

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Presentazione sul tema: "1 Ministero del lavoro e della previdenza sociale Direzione generale per le politiche per l‘orientamento e la formazione Ministero del lavoro e della previdenza."— Transcript della presentazione:

1 1 Ministero del lavoro e della previdenza sociale Direzione generale per le politiche per l‘orientamento e la formazione Ministero del lavoro e della previdenza sociale Direzione generale per le politiche per l‘orientamento e la formazione La programmazione I Programmi Operativi Nazionali (PON)

2 2 Programmi operativi FSE Il QSN ha previsto per l’intero periodo di programmazione ( ): 5 POR in obiettivo Convergenza 5 POR in obiettivo Convergenza 16 POR in obiettivo Competitività regionale e occupazione (CRO) 16 POR in obiettivo Competitività regionale e occupazione (CRO) 2 PON in Obiettivo Convergenza 2 PON in Obiettivo Convergenza 1 PON in Obiettivo Competitività 1 PON in Obiettivo Competitività

3 3 Programmi operativi FSE a titolarità Mlps Programmi operativi FSE a titolarità Mlps 1 PON in obiettivo Convergenza “Governance e assistenza tecnica” 1 PON in obiettivo Convergenza “Governance e assistenza tecnica” 1 PON in obiettivo Competitività regionale e occupazione “Azioni di sistema” 1 PON in obiettivo Competitività regionale e occupazione “Azioni di sistema”

4 4 Programmi operativi FSE a titolarità Mlps Programmi operativi FSE a titolarità Mlps i PON a titolarità del Mlps sono stati entrambi concepiti per rispondere ad una necessità, condivisa con Regioni e partenariato economico e sociale, di trovare una sede che supportasse la costruzione dei sistemi nazionali dell’istruzione, formazione e lavoro i PON a titolarità del Mlps sono stati entrambi concepiti per rispondere ad una necessità, condivisa con Regioni e partenariato economico e sociale, di trovare una sede che supportasse la costruzione dei sistemi nazionali dell’istruzione, formazione e lavoro nonostante la cornice unica, per motivi di eleggibilità, del FSE, le azioni si differenziano sui territori (ob. CONV e ob. CRO) nonostante la cornice unica, per motivi di eleggibilità, del FSE, le azioni si differenziano sui territori (ob. CONV e ob. CRO)

5 5 PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) - Strategia PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) - Strategia Promuovere e rafforzare il quadro di riferimento nazionale dei sistemi di istruzione, formazione e lavoro per il conseguimento degli obiettivi europei per il lifelong learning

6 6 PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) Caratterizzazione strategia PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) Caratterizzazione strategia Sotto il profilo contenutistico: 1) garanzia di un “sistema paese” con azioni di sviluppo della capacità di indirizzo, monitoraggio e valutazione, creazione di standard e dispositivi comuni e legami con processi europei 2) ruolo del PON nel quadro delle riforme dei sistemi IFL e PA Sotto il profilo metodologico: 1) azioni rivolte ai sistemi (a carattere nazionale, di sostegno ai POR, di scambio di buone pratiche)

7 7 PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) Priorità di intervento (I) PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) Priorità di intervento (I) a) Asse adattabilità b) Asse Occupabilità c) Asse Capitale Umano d) Asse Transnazionalità e) Asse Assistenza Tecnica

8 8 PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) Asse A - Adattabilità PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) Asse A - Adattabilità 1) conoscenza del MDL in ordine ai principali fenomeni emergenti 2) politiche di accompagnamento alla mobilità lavorativa e professionale e processi di riforma 3) migliore organizzazione, qualità e sicurezza del e sul lavoro 4) politiche per l’anticipazione e gestione dei cambiamenti e dialogo sociale

9 9 PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) Asse B - Occupabilità PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) Asse B - Occupabilità 1) efficienza, efficacia, qualità e inclusività delle istituzioni del mercato del lavoro 2) sistemi di osservazione e valutazione delle politiche nazionali per l’occupabilità

10 10 PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) Asse C – Capitale umano strumenti condivisi per migliorare: - la qualità dell’offerta di istruzione e formazione - i risultati dell’apprendimento - il riconoscimento delle competenze acquisite - supporto dell’attuazione a livello regionale

11 11 PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) Asse D - Transnazionalità PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) Asse D - Transnazionalità - raccordo con le politiche europee per il conseguimento degli obiettivi stabiliti secondo il metodo aperto di coordinamento (MAC) e di cooperazione rafforzata - supporto alle Regioni nello sviluppo della dimensione transnazionale

12 12 PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) Asse E – Assistenza tecnica PON “Azioni di sistema” (ob. CRO) Asse E – Assistenza tecnica - efficacia ed efficienza del PO (azioni e strumenti di supporto) - funzioni di coordinamento dell’autorità capofila del FSE

13 13 PON “Governance e AT” (ob. CONV) Strategia PON “Governance e AT” (ob. CONV) Strategia Supportare la capacità istituzionale e di governo delle politiche per il conseguimento degli obiettivi europei per il LLL e l’occupazione e rafforzare l’innovazione, la qualità e l’integrazione dei sistemi di istruzione, formazione e lavoro

14 14 PON “Governance e AT” (ob. CONV) Caratterizzazione strategia PON “Governance e AT” (ob. CONV) Caratterizzazione strategia Sotto il profilo contenutistico: 1) garanzia di un “sistema paese” con azioni di sviluppo della capacità di indirizzo, monitoraggio e valutazione, creazione di standard e dispositivi comuni e legami con processi europei 2) ruolo del PON nel quadro delle riforme dei sistemi IFL e PA 3) specificità Regioni CONV: attenzione specifica ai sistemi e modalità appropriate di accompagnamento e supporto Sotto il profilo metodologico: 1) Azioni rivolte ai sistemi (a carattere nazionale, di sostegno ai POR, di scambio di buone pratiche)

15 15 PON “Governance e AT” (ob. CONV) – priorità di intervento (I) PON “Governance e AT” (ob. CONV) – priorità di intervento (I) a) Asse Adattabilità b) Asse Occupabilità c) Asse Capitale Umano d) Asse Pari Opportunità e) Asse Capacità istituzionale f) Asse Transnazionalità g) Asse Assistenza Tecnica

16 16 PON “Governance e AT” (ob. CONV) – Assi PON “Governance e AT” (ob. CONV) – Assi Per gli assi: adattabilità (A), capitale umano (C), transnazionalità (F) e assistenza tecnica (G) Per gli assi: adattabilità (A), capitale umano (C), transnazionalità (F) e assistenza tecnica (G) stessi obiettivi del PON CRO Per l’asse occupabilità (B), aggiunta di un obiettivo: modelli e strumenti condivisi per accrescere l’occupabilità e l’efficacia dell’inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati Per l’asse occupabilità (B), aggiunta di un obiettivo: modelli e strumenti condivisi per accrescere l’occupabilità e l’efficacia dell’inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati Aggiunta di 2 assi: pari opportunità (D) e capacità istituzionale (E) Aggiunta di 2 assi: pari opportunità (D) e capacità istituzionale (E)

17 17 PON “Governance e AT” (ob. CONV) Asse D – Pari opportunità e non discriminazione PON “Governance e AT” (ob. CONV) Asse D – Pari opportunità e non discriminazione 1) processi di sostegno all’implementazione delle pari opportunità tra donne e uomini 2) Superamento stereotipi riferiti alle forme di discriminazione basate sulla razza, l’origine etnica, la religione, le convinzioni personali, le disabilità, l’età, l’orientamento sessuale

18 18 PON “Governance e AT” (ob. CONV) Asse E – Capacità istituzionale PON “Governance e AT” (ob. CONV) Asse E – Capacità istituzionale 1) innovazione, efficacia e trasparenza dell’azione pubblica 2) cooperazione interistituzionale 3) standard dei servizi pubblici 4) capacità di programmazione, attuazione, monitoraggio e valutazione e qualità e efficacia degli interventi FSE e la loro complementarità


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