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Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro 1 Progetto Performance PA PON GOVERNANCE E AZIONI DI SISTEMA ASSE E – Capacità Istituzionale.

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Presentazione sul tema: "Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro 1 Progetto Performance PA PON GOVERNANCE E AZIONI DI SISTEMA ASSE E – Capacità Istituzionale."— Transcript della presentazione:

1 Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro 1 Progetto Performance PA PON GOVERNANCE E AZIONI DI SISTEMA ASSE E – Capacità Istituzionale Piano Formez 2011

2 Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro 2 ContestoContesto : lo scenario di finanza pubblica e le disposizioni per la stabilizzazione finanziaria impongono alle amministrazioni pubbliche di gestire le risorse con rigore ed efficacia Obiettivi:Obiettivi: accrescere linnovazione, lefficacia e la trasparenza delle amministrazioni (Ob. Specifico 5.1. – PON GAS – Asse E)

3 Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro AmbitiLinee Ambito A - Condivisione e diffusione dei processi di riforma Linea 1 - Una rete per la riforma della PA Linea 2 – Apprendere e diffondere le leading practice Ambito B - Modelli e strumenti per il miglioramento della gestione delle risorse Linea 1- Modelli e strumenti per la razionalizzazione delle risorse finanziarie Linea 2 - Modelli e strumenti per il miglioramento dei processi di gestione del personale Articolazione del Progetto

4 Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro 4 Ambito A/Linea 1- Una rete per la riforma della PA Obiettivi:Obiettivi: migliorare la capacità di creare, organizzare, diffondere e socializzare la conoscenza utile per favorire lattuazione della riforma della PA Azioni:Azioni: supporto alla gestione della conoscenza tramite sviluppo di applicazioni web, di nuovi strumenti di partecipazione, di spazi virtuali per la creazione di comunità Risultati:Risultati: crescita e diffusione della conoscenza e degli strumenti per la sua veicolazione

5 Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro 5 Ambito A/Linea 2 - Apprendere e diffondere le leading practice Obiettivi:Obiettivi: monitorare e diffondere i risultati strategici dei processi di riforma delle PPAA Azioni:Azioni: ricerca documentale e sul campo di pratiche da presentare alle amministrazioni Risultati:Risultati: approfondimento sullattuazione della riforma e diffusione dei risultati raggiunti

6 Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro 6 Ambito B/Linea 1 - Modelli e strumenti per la razionalizzazione delle risorse finanziarie Obiettivi:Obiettivi: mettere a disposizione delle amministrazioni regionali e locali modelli, strumenti ed esperienze per garantire il miglior impiego delle risorse Azioni:Azioni: analisi economico-finanziarie, redazione ed assistenza alla implementazione di piani di razionalizzazione della spesa Risultati:Risultati: avvio di processi di razionalizzazione della spesa nelle Amministrazioni interessate allintervento N. amministrazioni coinvolte:N. amministrazioni coinvolte: 16

7 Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro 7 Ambito B/Linea 2 - Modelli e strumenti per il miglioramento dei processi di gestione del personale Obiettivi:Obiettivi: migliorare i sistemi di valutazione delle performance nelle amministrazioni. Supportare la sperimentazione di nuovi sistemi di gestione delle risorse umane e della mobilità Azioni:Azioni: predisposizione di modelli e strumenti per la valutazione della performance e la gestione delle eccedenze del personale e loro implementazione Risultati:Risultati: crescita delle competenze nellapplicazione dei sistemi di valutazione e nella gestione ed attivazione di procedure di mobilità N. amministrazioni coinvolte:N. amministrazioni coinvolte: 20

8 Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro 8 Risultati complessivi Risultati:Risultati: radicamento nelle amministrazioni pubbliche di strumenti e modelli, nellottica della spending review, finalizzati alla gestione delle risorse umane e materiali Destinatari:Destinatari: dirigenti e funzionari delle amministrazioni regionali e locali e delle Università delle Regioni Ob. Convergenza; dirigenti, membri degli OIV e rispettive strutture tecniche; cittadini, associazioni


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