"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Accertamento e Prevenzione del Mobbing.

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2 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Accertamento e Prevenzione del Mobbing

3 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Ruolo del SPSAL Interventi operativi per la promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro in Lombardia per il triennio 2004-2006 Richieste di indagine da parte dellA.G.

4 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Ruolo del SPSAL

5 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Malattia professionale alterazione dello stato di salute dovuta allazione nel tempo di fattori di rischio presenti nellambiente di lavoro

6 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Obbligo di denuncia Art 139 del DPR 1124/65 Obbliga i medici a denunciare le malattie professionali,accertate o sospette,di cui vengono a conoscenza nellesercizio della loro attività.

7 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Malattie Professionali Causa = condizione necessaria e sufficiente a produrre levento Concausa = condizione necessaria ma non sufficiente a produrre levento

8 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Indagine di M.P Richiesta dati Azienda e M. C Anamnesi lavorativa Sorveglianza Sanitaria Mansione Monitoraggio Biologico Monitoraggio Ambientale Misure tecniche ed organiz. DPI Formazione ed informazione

9 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Indagine di M.P Mansione Esposizione (I.A/M.B) Quadro clinico Esami ( Spiro, audio, es.ematochimici )

10 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Definizione di Mobbing Forma di molestia o violenza psicologica esercitata quasi sempre con intenzionalità lesiva, ripetuta in modo iterativo, con modalità polimorfe

11 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Lazione persecutoria è intrapresa per un periodo determinato, stabilito arbitrariamente in circa 6 mesi; La finalità o la conseguenza del mobbing è lestromissione del lavoratore dal posto di lavoro. (Documento di Consenso di Gilioli & C 2001) Definizione di Mobbing

12 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Determinanti Funzione di intensità della violenza Tempo di esposizione Tratti della personalità

13 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Tipologie Mobbing strategico Mobbing emozionale o relazionale Mobbing preterintenzionale

14 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Quadro clinico Disturbi psicosomatici (cefalea, tachicardia, mialgie etc) Disturbi emozionali (ansia, tensione, dist. del sonno e dellumore) Disturbi comportamentali (anoressia, bulimia, potus farmacodipendenza)

15 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Reazioni ad eventi Disturbo delladattamento (DA) Disturbo post traumatico da stress (DPTS) Disturbo acuto da stress (DAS)

16 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Indagine di M.P per Mobbing Mansione Esposizione (?) Quadro clinico Esami ( ? ) Necessità di supportarci con equipe multidisciplinari di specialisti

17 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Indagine di M.P Sopralluoghi: ciclo tecnologico,sostanze, macchine, protezioni,aspirazioni etc

18 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Indagine di M.P per Mobbing Sopralluoghi: Organizzazione del lavoro, ritmi,rapporti interpersonali, rischi ergonomici etc

19 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Indagine di M.P Sommarie informazioni testimoniali: Lavoratore Colleghi ( solitamente solidali )

20 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Indagine di M.P per Mobbing Sommarie informazioni testimoniali: Lavoratore Colleghi (comobber)

21 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Indagine di M.P per Mobbing Identificazione del livello di attendibilità del pz Identificazione di disturbo psichiatrico non legato al lavoro Specifica preparazione alla conduzione di colloqui psicologico/psichiatrici mirati Impiego di metodi psicodiagnostici Impiego di strumentidi di rilevazione della situazione di mobbing

22 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Rapporto alla A.G. Art 590 C.P (lesione colpose) Art 589 C.P ( omicidio colposo) Infrazioni alla normativa prevenzionistica( 303/56,227/91, 626/94)

23 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Normativa per ilMobbing Non esiste una normativa specifica P.E. risoluzione del 20.09.2000 (Mobbing sul posto di lavoro) D.Lgs 216/2003 Attuazione D.E per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizione di lavoro

24 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Normativa per ilMobbing lOrganizzazione Mondiale della Sanità (OMS) salute : stato di completo benessere fisico, mentale e sociale che non consiste soltanto nellassenza di malattie o di infermità Art 3 – Misure generali di tutela ( in particolare il comma 1/d e il comma 1/f); Art 4 - Obblighi del datore di lavoro………

25 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Normativa per ilMobbing Necessità di concordare con la Magistratura (locale) modalità e tipologia del nostro intervento

26 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Attività di prevenzione Promuovere iniziative di formazione/assistenza rivolte a tutte le figure coinvolte Affrontare eventuali richieste di intervento Svolgere funzione di ascolto alla luce del ruolo super-partes

27 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 Criticità Avviare percorsi formativi specifici per il personale PSAL ( attingendo a professionalità specifiche psicologo del lavoro/psichiatra ) Avviare un confronto con lA.G per definire un Modus operandi

28 "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004