Università degli Studi di Perugia Dipartimento di Medicina Clinica e Sperimentale Sezione di Medicina Legale e di Medicina Specialistica dello Sport.

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1 Università degli Studi di Perugia Dipartimento di Medicina Clinica e Sperimentale Sezione di Medicina Legale e di Medicina Specialistica dello Sport (Direttore: Prof. Mauro Bacci)

2 INIDONEITÀ ALLE MANSIONI: PROBLEMATICHE NELLE COMPETENZE DEI COLLEGI
Luigi Carlini Sezione di Medicina Legale Università di Perugia, Sede di Terni

3 MEDICINA LEGALE DELLE IDONEITÀ IDONEITÀ LAVORATIVE IDONEITÀ EXTRALAVORATIVE

4 MEDICINA LEGALE DELLE IDONEITÀ LAVORATIVE MARE MAGNUM NORMATIVO STRUMENTI DI ORIENTAMENTO E COMPRENSIONE

5 FONTI NORMATIVE  Pensione di inabilità dei dipendenti pubblici  Sistema di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori e dei luoghi di lavoro  Istituto della dipendenza da causa di servizio  Istituto del collocamento lavorativo obbligatorio ope legis del disabile  Sistema di tutela dell’ invalidità civile e handicap  Sistema di tutela per infortuni sul lavoro e malattie professionali  Sistema di tutela dell’invalidità/inabilità dei lavoratori privati  Normative varie, proprie di specifici ambiti di lavoro autonomo e dipendente

6 GIUDIZI MEDICO-LEGALI DI IDONEITÀ AL LAVORO O AL SERVIZIO 1
GIUDIZI MEDICO-LEGALI DI IDONEITÀ AL LAVORO O AL SERVIZIO 1. PREASSUNTIVI PER SOGGETTI SANI 2. PREASSUNTIVI PER SOGGETTI DISABILI 3. IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO PER SOGGETTI DIVENUTI INVALIDI

7 IDONEITA’ LAVORATIVA Concetto complesso su cui interagiscono diversi fattori: Significato “dinamico” del lavoro; Evoluzione sociale e culturale; Fattori socio-economici; Orientamento giuridico; Fattori ambientali.

8 IDONEITA’ LAVORATIVA FONTI DI DIRITTO
La valutazione dell’idoneità psicofisica al lavoro deve rispondere ai principi contenuti negli articoli 32 e 38 della Costituzione, garantendo un equilibrio tra il diritto alla salute e il diritto al lavoro e tra quest’inabilità, evitando al tempo stesso che l’attività lavorativa comporti un dispendio eccessivo di energie o una usura psico-fisica abnorme.

9 IDONEITA’ LAVORATIVA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Giudizio problematico: proliferazione incontrollata di norme; non univoca interpretazione delle stesse; persistenza di concetti medico-legali virtuali; correlazione con benefici conseguenti al riconoscimento da causa di servizio di infermità e lesioni; persistenza di difformità procedurali; assenza di armonizzazione con gli ambiti di sorveglianza sanitaria e di prevenzione.

10 GIUDIZIO DI IDONEITÀ / INIDONEITÀ AL LAVORO O AL SERVIZIO BASI METODOLOGICHE E LESSICO MEDICO-GIURIDICO

11 IDONEITA‘: è il possesso dei requisiti per l'espletamento di una determinata attività. E' necessariamente un giudizio relativo. ABILE: in grado di fare qualcosa perché idoneo, ma anche perché ha appreso, ha acquisito capacità, esperienza, competenza, bravura tecnica, perizia (dal latino habilis: che si può usare).

12 INVALIDITÀ: è un giudizio assoluto riferito esclusivamente all'entità ed alle ripercussioni della menomazione psicofisica. INABILITÀ: E' la perdita della capacità di svolgere una attività lavorativa. In relazione al tempo (cioè alla sua durata) può essere temporanea o permanente. In relazione al pregiudizio della capacità lavorativa, può essere assoluta o relativa. DISABILITÀ: colui che manca di alcune capacità: “diversamente abile". E’ un concetto integrato medico-sociale, fondato sul concetto di “partecipazione” e sulla valutazione in chiave positiva del “funzionamento globale” del disabile.

13 concetto assai vicino a quello di ….
VALIDITÀ: integrità ed efficienza psico-somatica dell’individuo allo svolgimento di una qualsiasi attività lavorativa ed extralavorativa (Gerin); l’individuo è esente da controindicazione a svolgere qualsiasi attività. concetto assai vicino a quello di …. SALUTE: stato di benessere psichico, fisico e sociale, che non consiste soltanto in un’assenza di malattia o infermità (O.M.S.) correlabile al negativo con quello di …. DANNO BIOLOGICO: alterazione della integrità ed efficienza somato-psichica, sia temporanea che permanente, con modificazione peggiorativa dello stato, suscettibile di accertamento medico-legale

14 DISEASE OR DISORDER IMPAIRMENT DISABILITY HANDICAP
RUOLO DELLA DISABILITÀ (secondo I.C.F.) NEL GIUDIZIO DI IDONEITÀ MODIFICAZIONI PATOLOGICHE E LORO MANIFESTAZIONI (sintomi e segni intrinsechi al soggetto) DISEASE OR DISORDER LA MALATTIA E’ ESTERIORIZZATA E OBIETTIVABILE IMPAIRMENT LIMITAZIONE DELLE ATTIVITÀ E’ OBIETTIVABILE DISABILITY RISPOSTA DELLA SOCIETÀ ALL’ESPERIENZA DELL’INDIVIDUO, QUALE SITUAZIONE SOCIALIZZATA HANDICAP

15 è lo svantaggio sociale che deriva dal presentare una disabilità
MENOMAZIONE: è il danno biologico che una persona riporta a seguito di una malattia (congenita o acquisita) o di un infortunio DISABILITÀ: è l’incapacità di svolgere le normali attività della vita quotidiana a seguito della menomazione HANDICAP: è lo svantaggio sociale che deriva dal presentare una disabilità

16 I.C.F. (2001) International Classification of Functioning, Disability and Health
Il documento ICF copre tutti gli aspetti della salute umana, raggruppandoli nel dominio della salute (health domains), che comprende il vedere, udire, camminare, imparare e ricordare e in quelli collegati alla salute (health-related domains), che includono mobilità, istruzione, partecipazione alla vita sociale. Il sistema ICF non riguarda solo le persone con disabilità, ma riguarda tutte le persone: ha un uso ed un valore universale e consente di “individualizzare” al massimo la valutazione del funzionamento del soggetto, grazie all’associazione tra voci classificate e uno o più qualificatori descrittivi del funzionamento

17 HEALTH CONDITION DISORDER/DISEASE IMPAIRMENT PARTECIPATION ACTIVITY CONTEXTUAL FACTORS: ENVIRONMENTAL  PERSONAL

18 IMPAIRMENT = MENOMAZIONE DANNO ANATOMO-PATO-FUNZIONALE
ACTIVITY natura ed estensione del funzionamento della persona; le attività possono essere limitate in natura, durata e qualità PARTECIPATION natura ed estensione del coinvolgimento della persona nelle situazioni della vita quotidiana in rapporto a: condizioni di salute e fattori contestuali; la partecipazione può essere limitata in natura, durata e qualità

19 I.C.F l’individuo va valutato in chiave positiva, con riferimento alla capacità complessiva globale (intesa come potenzialità e attitudine a fare certe cose) e alla sua capacità complessiva residua. Quindi non più sulla base di quello che non riesce a fare a causa della menomazione, ma di quello che sa comunque fare in compresenza di disabilità e grazie a interventi riabilitativi o di adattamento del posto di lavoro. Si determina così il superamento del concetto di handicap, grazie ad un sistema di valutazione applicabile a tutti, che si parametra sulla salute, i funzionamenti generali, gli stati di disabilità, la partecipazione e l’integrazione sociale.

20 I.C.F. 2001 delinea un percorso bio-psico-sociale integrato, che non si correla più con il concetto di “welfare”, ma con l’innovativo concetto di “workfare”, intesa come inserimento sociale a 360° - e non esclusivamente lavorativo - del disabile  

21 “l’idoneità psicofisica dell’individuo ad espletare
CAPACITÀ DI LAVORO “l’idoneità psicofisica dell’individuo ad espletare un’attività lavorativa” è costituita da due componenti base: la validità (deriva da integrità ed efficienza psico-fisica) e l’attitudine (propensione ad una particolare attività), che può essere innata o acquisita previa specifica formazione tecnico-pratica con acquisizione di conoscenze, abilità, competenze e capacità PURTROPPO L’IDONEITA’ AL LAVORO, PIU’ CHE A CONCETTI INNOVATIVI COME LA DISABILITA’, E’ ANCORATA A CONCETTI MEDICO-LEGALI ORMAI SUPERATI, QUALI IL CONCETTO DI CAPACITA’ DI LAVORO

22 TRE TIPI DI CAPACITÀ LAVORATIVA
CAPACITÀ LAVORATIVA GENERICA: IDONEITÀ PSICHICA E FISICA DELL’INDIVIDUO AD ESPLETARE UNA QUALSIASI ATTIVITÀ LAVORATIVA; FA PARTE DEL PATRIMONIO BIOLOGICO INNATO DI TUTTI GLI ESSERE UMANI IN ETÀ ADULTA; CONSISTE NELLA POSSIBILITÀ DI SVOLGERE UN LAVORO DI TIPO PRETTAMENTE MANUALE, A BASSO (O NULLO) PROFILO DI SPECIALIZZAZIONE

23 TRE TIPI DI CAPACITÀ LAVORATIVA
CAPACITÀ LAVORATIVA SPECIFICA: IDONEITÀ PSICO-FISICA DELL’INDIVIDUO AD ESPLETARE UN PARTICOLARE LAVORO; SI FONDA SU UNA PRECISA FORMAZIONE CULTURALE, TECNICA, PROFESSIONALE E SULL’ESPERIENZA TEORICO-PRATICA MATURATA NEL CORSO DI ANNI DI LAVORO O DI PROFESSIONE

24 TRE TIPI DI CAPACITÀ LAVORATIVA
CAPACITÀ LAVORATIVA IN OCCUPAZIONI CONFACENTI ALLE PROPRIE ATTITUDINI: intesa come idoneità psico-fisica dell’individuo ad espletare attività simili a quella esercitata ed alle quali lo stesso possa eventualmente dedicarsi, facendo uso del proprio patrimonio bio-attitudinale-professionale; è quel ventaglio di attività lavorative che il soggetto può svolgere grazie al proprio bagaglio attitudinale, tecnico, professionale e culturale acquisito in precedenti esperienze formative e lavorative, grazie alla riabilitazione e riqualificazione professionale; è in sostanza una capacità lavorativa generica orientata in forma di capacità lavorativa specifica, o meglio, una capacità lavorativa specifica a basso profilo di specificità (cosiddetta “capacità lavorativa semi-specifica”)

25 IDONEITÀ SPECIFICA AL LAVORO
rapportata a: MANSIONI: rappresentano le singole attività lavorative svolte dal lavoratore nell’ambito di uno specifico profilo professionale, in cui si integrano (in un mansionario contrattuale) per determinarlo, definendo la ….. QUALIFICA: corrisponde al ruolo professionale e di servizio effettivamente svolto ed è composto da singole mansioni, funzioni o attività; definisce il carattere specifico dell’opera prestata dal lavoratore ed è caratterizzata dai seguenti aspetti fondamentali ….

26 Conoscenza Competenza Abilità
FONDAMENTI DI UN’ATTIVITA’ LAVORATIVA SPECIFICA Prendere possesso intellettualmente Chi ha la capacità di compiere con una attività sistematica una data attività, di svolgere ambito disciplinare un dato compito (percorso formativo che dura tutta la vita: long life learning) Suddivisa in: Competenza dovuta Competenza distintiva Competenza in progress Chi ha le qualità, i requisiti, i mezzi necessari per fare Conoscenza Competenza Abilità

27 Spazio ricoperto all’interno di una Chi risponde delle organizzazione in base alle proprie azioni o funzioni previste per una di quelle altrui se previsto determinata figura professionale Responsabilità Ruolo Le competenze si esprimono all’interno di un ruolo professionale

28 IDONEITÀ AL LAVORO: Conoscenza e idoneità dell’ambiente di lavoro
BASI DEL GIUDIZIO DI IDONEITÀ: Conoscenza e idoneità dell’ambiente di lavoro Mappatura dei rischi presenti Conoscenza del profilo funzionale di appartenenza e del connesso mansionario. Conoscenza dello stato di servizio e del curriculum formativo-professionale del lavoratore (rapporto informativo) Definizione delle caratteristiche del lavoro: patogeno, usurante, a rischio, controindicato, pericoloso) Conoscenza dei risultati della sorveglianza sanitaria applicata.

29 IDONEITÀ AL LAVORO: IL GIUDIZIO DI IDONEITÀ:
VALUTAZIONI CARDINE COSTITUENTI IL GIUDIZIO DI IDONEITÀ: Accertamento dello stato anteriore del soggetto (presenza di invalidità precostituite) Valutazione obiettiva rigorosa Definizione della capacità lavorativa specifica (efficienza psicofisica ad espletare una determinata attività) Verifica che la prestazione lavorativa non comporti un danno alla salute Esclusione della sussistenza di una pericolosità per terzi e per la sicurezza complessiva degli impianti. “lo stato invalidante, in relazione alla natura ed al grado di mutilazione o di invalidità, non sia di pregiudizio alla salute ed alla incolumità del soggetto e dei compagni di lavoro ed alla sicurezza degli impianti” e riconoscimento della possibilità o meno di adibire l’invalido “alla manovra o all’uso di mezzi meccanici” e della opportunità di inserirlo nel ciclo delle lavorazioni “lontano da macchine semoventi, carichi pendenti e pericoli di precipitazione”.

30 IDONEITÀ AL LAVORO: COMPLESSO DI FUNZIONI PSICOSOMATICHE CHE RENDONO IL LAVORATORE CAPACE DI ESERCITARE LE PROPRIE MANSIONI LAVORATIVE IL GIUDIZIO DI IDONEITÀ ALLA QUALIFICA ED ALLE DIMENSIONI LAVORATIVE È’ UN GIUDIZIO DI PARTICOLARE DELICATEZZA E COMPLESSITÀ, IN QUANTO SOTTENDE UNA DUPLICE VALUTAZIONE:

31 Dualismo del concetto di idoneità lavorativa
Idoneità lavorativa in ambito medico-legale Idoneità lavorativa in ambito preventivo di sorveglianza sanitaria Norme procedurali e figure professionali accertanti diverse: Idoneità generica Idoneità mansione specifica (organi medico-legali) (medico competente) Medico competente ex Decreti Legislativi n. 277/91 e 626/94

32 LA PRIMA VALUTAZIONE, DI COMPETENZA DELLO SPECIALISTA IN MEDICINA LEGALE, È ATTINENTE ALLA VERIFICA DELLA EFFETTIVA IDONEITÀ PSICO-FISICA DEL SOGGETTO A SVOLGERE IN PRATICA IL LAVORO NEL QUALE È UTILIZZATO, IN MANIERA CONTINUA, EFFICIENTE, PROFICUA, PRODUTTIVA E REDDITIZIA (PER SÉ, PER IL DATORE DI LAVORO, PER LA COLLETTIVITA’). > GIUDIZIO TECNICO-PRATICO DI ADATTAMENTO AL LAVORO E DI EFFICIENZA NELLE PRESTAZIONI, REDDITIVITA’-PRODUTTIVITA’ DEL LAVORO STESSO

33 LA SECONDA VALUTAZIONE, DI COMPETENZA DELLO SPECIALISTA
IN MEDICINA DEL LAVORO, È RIFERITA ALLA VERIFICA DELLA COMPATIBILITÀ TRA LO STATO DI SALUTE E LE DISABILITÀ DEL LAVORATORE CON LE ATTIVITÀ CONNESSE CON IL LAVORO, AL FINE DI TUTELARE LA SALUTE DEL SOGGETTO E PREVENIRE UN EVENTUALE AGGRAVAMENTO INDOTTO DAL LAVORO DEL QUADRO PATOLOGICO-MENOMATIVO. > GIUDIZIO DI TIPO PREVENTIVO che si colloca all’interno della SORVEGLIANZA SANITARIA EX D. LGS.vo N.626/94.

34 Sovente i due approcci valutativi (medico-legale e preventivo) non convergono, divergendo invece in conclusioni antitetiche. Ad una incondizionata idoneità medico-legale non corrisponde una piena prevenzione dello stato di salute del lavoratore da noxae patogene occupazionali o viceversa In alcuni casi si cerca di compenetrare le difformità valutative formulando una serie di prescrizioni e limitazioni lavorative, che in pratica annullano o attenuano l’azione potenzialmente lesiva del lavoro sullo stato di salute del soggetto.

35 (di cui al Collegio Medico ex leggi n. 486/68 e 68/99)
SENTENZA CORTE COSTITUZIONALE N. 354 DEL HA SANCITO LA PREVALENZA DEL GIUDIZIO MEDICO-LEGALE (di cui al Collegio Medico ex leggi n. 486/68 e 68/99) SU QUELLO DEL MEDICO COMPETENTE (ex decreto legislativo n. 626/94)

36 IDONEITÀ LAVORATIVA ALLE MANSIONI ED ALLA QUALIFICA
GIUDIZIO INTEGRATO DI IDONEITÀ LAVORATIVA ALLE MANSIONI ED ALLA QUALIFICA alla cui elaborazione concorrono professionalità di medicina del lavoro e di medicina-legale, con metodologie di indagine e di valutazione diverse che convergono in un duplice fine, quello primario della tutela della salute del lavoratore e quello secondario dell’efficienza delle prestazioni lavorative

37 OBIETTIVI EFFETTIVI DEL GIUDIZIO DI IDONEITÀ INTEGRATO Compenetrazione con il significato attuale di lavoro e di attività lavorativa, ma anche di partecipazione-integrazione sociale Necessità di riportare i criteri medico-legali di valutazione a modelli relativi: riferiti alla concreta attività lavorativa, comprensivi degli aspetti motivazionali e sociali, tesi al reale recupero della residua capacità lavorativa.

38 ALTRI OBIETTIVI. DEL GIUDIZIO DI IDONEITÀ
ALTRI OBIETTIVI DEL GIUDIZIO DI IDONEITÀ INTEGRATO - protezione dello stato di salute del lavoratore - riduzione dell’assenteismo - riduzione dei costi gestionali ed assicurativi - riduzione della conflittualità - aumento della produttività - adempimento degli obblighi di legge per la prevenzione e protezione dello stato di salute del lavoratore

39 IDONEITA’ AL LAVORO, CHE PUO’ ESSERE RILEVATA IN FASE:
PREASSUNTIVA (anche per collocare lavoratori disabili) IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO (visite preventive-periodiche ordinarie e straordinarie, a richiesta del lavoratore) ALLA CONCLUSIONE DELLA VITA LAVORATIVA (giudizi di inabilità alla specifica qualifica, a proficuo lavoro, a qualsivoglia attività lavorativa)

40 Giudizi in tema di idoneità
D.M. 12/02/2004 art. 6 comma 3 d) IDONEITA’ (con o senza prescrizioni) INIDONEITA' TEMPORANEA AL SERVIZIO INIDONEITA' PERMANENTE IN MODO RELATIVO AL SERVIZIO INIDONEITA' (INABILITA’) PERMANENTE IN MODO ASSOLUTO AL SERVIZIO EVENTUALI ALTRE FORME DI INABILITA’: INABILITA' ASSOLUTA E PERMANENTE A QUALSIASI ATTIVITA' LAVORATIVA ( legge 335/95 e DM 187/97 ) INABILITA' PERMANENTE A PROFICUO LAVORO (art. 13 legge n. 274/91 e art. 194 del T.U. 1092/73)

41 INIDONEITÀ TEMPORANEA AL LAVORO - SERVIZIO
TEMPORANEA NON IDONEITÀ ALL’ATTIVITÀ LAVORATIVA SPECIFICA O AD UNA MANSIONE (assenza per malattia, prescrizioni o limitazioni nelle mansioni, attività o funzioni)

42 INIDONEITÀ PERMANENTE IN MODO RELATIVO AL LAVORO - SERVIZIO
PERMANENTE NON IDONEITÀ SOLTANTO AD ALCUNE MANSIONI CHE COMPONGONO L’ATTIVITÀ LAVORATIVA SPECIFICA (soggetto idoneo alla qualifica, ma con limitazioni e prescrizioni nelle mansioni, sino al cambio di mansioni)

43 INIDONEITÀ (INABILITÀ) PERMANENTE IN
MODO ASSOLUTO AL LAVORO - SERVIZIO PERMANENTE NON IDONEITÀ A TUTTE O GRAN PARTE DELLE MANSIONI CHE COMPONGONO L’ATTIVITÀ LAVORATIVA SPECIFICA (soggetto non più idoneo alla qualifica, ma ricollocabile previa opera di formazione e di riqualificazione professionale)

44 INABILITÀ A PROFICUO LAVORO PERMANENTE NON IDONEITÀ
ALLA ORIGINARIA QUALIFICA ED TUTTE QUELLE ANALOGHE ED AFFINI ESPLETABILI SULLA BASE DELLA PROPRIA FORMAZIONE SCOLASTICA, CULTURALE, PROFESSIONALE E DI ESPERIENZA SOGGETTO CHE NON HA PIU’ LA POSSIBILITA’ CONCRETA DI DEDICARSI AD UNA ATTIVITA’ LAVORATIVA UTILE E IDONEA A SODDISFARE IN MODO NORMALE E NON USURANTE LA SUE PRIMARIE ESIGENZE DI VITA

45 INABILITÀ ASSOLUTA E PERMANENTE A QUALSIVOGLIA ATTIVITÀ LAVORATIVA
PERMANENTE NON IDONEITÀ A QUALSIASI ATTIVITÀ LAVORATIVA, ANCHE NON PRODUTTIVA DI REDDITO

46 Idoneità incondizionata Temporanea non idoneità
Inidoneità perm. relativa Inidoneità perm. assoluta Transito in altri ruoli Inidoneità a lavoro proficuo Inidoneità a qualsiasi attività lavorativa

47 COMPETENZE DELLE COMMISSIONI MEDICHE DI VERIFICA IN TEMA DI IDONEITÀ
Idoneità alla qualifica e al servizio Inidoneità a proficuo lavoro Inidoneità a qualsivoglia attività lavorativa

48 COMMISSIONI MEDICHE DI VERIFICA E GIUDIZI DI IDONEITÀ ALLE MANSIONI PROPRIE DELLA QUALIFICA DI APPARTENENZA !!! ADIRE LE C.M.V. NEGA AL LAVORATORE ED AL DATORE DI LAVORO LE POSSIBILITA’ DI RICORSO ALL’ORGANO DI VIGILANZA PREVISTO DALLA 626 LA QUESTIONE E’ COMPLESSA E DI ASSOLUTA ATTUALITA’, PERCHE’ ALCUNE AMMINISTRAZIONI CHIEDONO QUESTO TIPO DI GIUDIZIO ALLE CMV, O PER ERRORE O PER AVER UN ULTERIORE GIUDIZIO INTEGRATO AL GIUDIZIO DI IDONEITA’ ALLA QUALIFICA O PERCHE’ NON HANNO OBBLIGHI DI SORVEGLIANZA SANITARIA CON NOMINA DI UN MEDICO COMPETENTE, UNICA FIGURA PROFESSIONALE DEPUTATA PER LEGGE ALL’ACCERTAMENTO DELL’IDONEITA’ ALLE MANSIONI

49 DIPENDENTI DEL MINISTERO DELLA PUBBLICA ISTRUZIONE  Idoneità preassuntiva  Idoneità alle mansioni  Idoneità alla qualifica I PRIMI DUE GIUDIZI NON RIENTRANO TRA LE COMPETENZE GIURIDICHE DELLE CMV LA P.I. NON AVENDO IL MEDICO COMPETENTE NON PUO’ ESPLETARE VALUTAZIONI SULLA IDONEITA’ PREASSUNTIVA E DI FATTO NON OPERA SORVEGLIANZA SANITARIA SUI DIPENDENTI PUR AVENDO LA PRESENZA DI RISCHI LAVORATIVI GENERICI ED ANCHE SPECIFICI.

50 CERTIFICATO DI SANA E ROBUSTA COSTITUZIONE FISICA
(ex art.2 del D.P.R. 11/01/ n. 16) NON E’ UN ATTESTATO DI IDONEITA’ AL LAVORO SPECIFICO DA UTILIZZARE IN SEDE DI VALUTAZIONE PREASSUNTIVA ha valenza di certificato di sanità pubblica, indispensabile al fine di evitare l’inserimento in collettività lavorative di soggetti portatori di malattie infettivo-diffusive e contagiose, ma anche di attestato di idoneità lavorativa generica di tipo preliminare-attitudinale, in quanto rileva dati costituzionali e di salute importanti per saggiare il grado di attitudine ad un lavoro manuale di tipo generico ATTESTANTE LA SANA E ROBUSTA COSTITUZIONE FISICA E L’ASSENZA DI LUE E TBC E DI IMPERFEZIONI E INFERMITA’ CHE CONTROINDICHINO L’ESERCIZIO DELLA QUALIFICA DI ….. E’ STATA ABROGATA PER L’ACCESSO AL PUBBLICO IMPIEGO LA PRODUZIONE DEL CERTIFICATO DI SANA E ROBUSTA COSTITUZIONE FISICA

51 In caso di richiesta impropria di un giudizio di idoneità alle mansioni
la C.M.V. dovrà: esprimere un giudizio di idoneità alla qualifica e al servizio; accertare le condizioni per un cambio qualifica; segnalare consigli o controindicazioni in tema di idoneità alle mansioni; rimettere quest’ultimo giudizio al medico competente ex 626.

52 GIUDIZIO DI IDONEITÀ ALLE MANSIONI PER PERSONALE DOCENTE DEL MINISTERO P.I.
e.g. nel caso di insegnante affetto da una patologia della funzione fonatoria,la C.M.V. potrà procedere: assegnando un periodo di temporanea non idoneità alla qualifica con assegnazione temporanea ad una funzione parascolastica, non didattica, in attesa di un miglioramento della funzione fonatoria; definendo successivamente uno stato di permanente non idoneità con proposta di cambio di mansioni in un ruolo parascolastico non didattico (c.d. dispensa parziale).

53 GIUDIZIO DI IDONEITÀ ALLE MANSIONI PER PERSONALE A. T. A
GIUDIZIO DI IDONEITÀ ALLE MANSIONI PER PERSONALE A.T.A. DEL MINISTERO P.I. Sono dipendenti del ruolo ausiliario, tecnico e amministrativo, per i quali non viene svolta opera di sorveglianza sanitaria pur in presenza di rischi lavorativi generici ed anche specifici (movimentazione manuale dei carichi, uso VDT) In assenza del medico competente la C.M.V. acquista una “competenza di fatto” ALTRIMENTI L’ENTE NON POTREBBE ALTRIMENTI DOTARSI DI GIUDIZI DI IDONEITA’ ALLE MANSIONI SPECIFICHE, PROPRIE DELLA QUALIFICA DI APPARTENENZA

54 MANSIONI DEL PROFILO FUNZIONALE DI COLLABORATORE SCOLASTICO “Esegue, nell'ambito di specifiche istruzioni e con responsabilità connessa alla corretta esecuzione del proprio lavoro, attività caratterizzata da procedure ben definite che richiedono preparazione professionale non specialistica. E’ addetto ai servizi generali della scuola con compiti di accoglienza e di sorveglianza nei confronti degli alunni e del pubblico; di pulizia e di carattere materiale inerenti l'uso dei locali, degli spazi scolastici e degli arredi; di vigilanza sugli alunni, di custodia, e di sorveglianza generica sui locali scolastici, di collaborazione con i docenti.

55 In particolare svolge le seguenti mansioni: - Sorveglianza degli alunni nelle aule, nei laboratori, nelle officine e negli spazi comuni, in occasione di momentanea assenza degli insegnanti. - Concorso in accompagnamento degli alunni in occasione dei loro trasferimento dai locali della scuola in altre sedi anche non scolastiche. - Custodia e sorveglianza, anche notturna, con servizio di portineria, degli ingressi delle istituzioni scolastiche ed educative con apertura e chiusura degli stessi, per lo svolgimento delle attività scolastiche e delle altre connesse al funzionamento della scuola. - Pulizia dei locali scolastici, degli spazi scoperti, degli arredi e relative pertinenze.

56 - Compiti di carattere materiale inerenti il servizio, compreso lo spostamento delle suppellettili nonché, nelle istituzioni convittuali, il trasporto dei generi alimentari e lo svolgimento di tutte le attività connesse con i servizi di mensa e cucina. - Lavaggio delle stoviglie nelle istituzioni scolastiche in cui le esercitazioni didattiche comportino l'uso della cucina e della sala bar. - Servizi esterni inerenti la qualifica. Può, infine, svolgere: - Attività inerenti alla piccola manutenzione dei beni mobili e immobili, giardinaggio, e simili. - Attività di supporto all'attività amministrativa e alla attività didattica. - Assistenza agli alunni portatori di handicap, fornendo ad essi ausilio materiale nell'accesso dalle aree esterne alle strutture scolastiche, all'interno di tali strutture e nell'uscita da esse, nell'uso dei servizi igienici e nella cura dell'igiene personale. - Compiti dì centralinista telefonico.

57 In relazione alle esigenze emergenti nel sistema formativo, con riguardo anche all'integrazione degli alunni portatori di handicap ed alla prevenzione della dispersione scolastica. partecipa a specifiche iniziative di formazione e aggiornamento”. PER GIUDIZI DI IDONEITA’ ALLE MANSIONI IN QUESTO CONTESTO SI CONSIGLIA DI REGISTRARE SUL MANSIONARIO LE ATTIVITA’ EFFETTUABILI E NON DAL LAVORATORE, CON SEGNALAZIONE DELLE EVENTUALI PRESCRIZIONI CONVIENE SEMPRE FORNIRE GIUDIZI DI IDONEITA’ DETTAGLIATI E CALATI NELLE MANSIONI CONCRETAMENTE SVOLTE DAL LAVORATORE, PORPRIO PER AGEVOLARE LA P.A. NELLA LORO APPLICAZIONE

58 CONCLUSIONI Urgenza di un intervento legislativo integrato (un Testo Unico), più attento alle contraddizioni dottrinarie della causa di servizio, dell’inabilità e dell’inidoneità, più in linea con l’attuale orientamento teso al reinserimento ed alla ricollocazione lavorativa del disabile, più armonico con le esigenze e le normative in ambito di prevenzione. Necessità di giudizi di idoneità più precisi e personalizzati, riferiti alla effettiva attività lavorativa svolta dal dipendente pubblico (riferiti a mansioni e disabilità) ed espressi in forma di giudizi integrati di medicina preventiva e legale. Necessità di formazione e qualificazione del personale medico valutatore. Necessità di competenza e di buon senso nell’adozione dei giudizi medico-legali.