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Fondoposte FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE.

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1 Fondoposte FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE Fondoposte Roma, 2 ottobre 2003

2 Fondoposte Perchè la previdenza complementare Che cos'è Fondoposte Chi può aderire a Fondoposte Prestazioni Come funziona Fondoposte Contribuzione I vantaggi per gli iscritti

3 Fondoposte La riforma del sistema pensionistico attuata con la Legge 335 del1995 (c.d Legge Dini), con il passaggio graduale dal metodo retributivo (calcolo della pensione sulla base delle ultime retribuzioni percepite) al metodo contributivo (calcolo sui contributi versati), ha comportato una consistente diminuzione dell'entità della pensione erogata dal sistema pubblico. Per disporre al termine dellattività lavorativa di un reddito tale da garantire, durante la vecchiaia, un tenore di vita adeguato, si rende pertanto indispensabile costruire una pensione integrativa da aggiungere alla pensione pubblica obbligatoria. Tale risultato può essere realizzato attraverso ladesione ai Fondi pensione (istituiti con il D.Lgs 124 del 1993) ovvero attivando piani previdenziali individuali (Polizze vita / Fondi comuni) Verso un sistema previdenziale misto

4 Fondoposte Il nuovo assetto della previdenza I Pilastro PREVIDENZA PUBBLICA DI BASE II Pilastro FONDI PENSIONE NEGOZIALI O CHIUSI FONDI PENSIONE APERTI Adesione collettiva a: III Pilastro FONDI PENSIONE APERTI CONTRATTI DI ASS.NE CON FINALITA PREVIDENZIALI Adesione individuale a:

5 Fondoposte La legge prevede due tipologie di Fondi Pensione Fondi "chiusi originati da contratti di lavoro o regolamenti aziendali. Fondi "aperti costituiti dagli enti gestori delle risorse. Tipologie di Fondi Pensione

6 Fondoposte Il Fondo pensione è una libera associazione senza fini di lucro ladesione dei lavoratori e volontaria i lavoratori si associano a fini previdenziali e non speculativi è autorizzato e controllato dallo Stato attraverso una apposita Commissione di Vigilanza (COVIP)

7 Fondoposte Come nasce un fondo pensione negoziale Per accordo tra: Azienda Organizzazioni Sindacali

8 Fondoposte I destinatari sono i lavoratori ai quali si applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento Destinatari

9 Fondoposte Finalità Dotare i lavoratori di una copertura previdenziale complementare a quella erogata dal sistema obbligatorio. Mantenere il livello di reddito dei pensionati il più vicino possibile a quello atteso durante lattività lavorativa.

10 Fondoposte La contribuzione del lavoratore LavoratoreFondo pensione Il lavoratore contribuisce con un importo percentuale sulla base retributiva stabilita dal CCNL La trattenuta della contribuzione è riportata nella busta paga

11 Fondoposte Il contributo dellAzienda AziendaFondo pensione LAzienda contribuisce in percentuale sulla base retributiva stabilita dal CCNL di riferimento Il contributo dellazienda e riportato in busta paga

12 Fondoposte Il versamento del TFR Lavoratori già occupati al Lavoratori occupati dopo il (senza precedente posizione previdenziale) Percentuale di Tfr contrattata tra le parti Tutto il Tfr

13 Fondoposte La gestione delle risorse finanziarie Fondo Società di gestione SIM Compagnie di assicurazione Società di gestione di Fondi comuni Banche

14 Fondoposte Perchè la previdenza complementare Che cos'è Fondoposte Chi può aderire a Fondoposte Prestazioni Come funziona Fondoposte Contribuzione I vantaggi per gli iscritti

15 Fondoposte E il Fondo di previdenza complementare istituito per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A. e delle Società controllate che ne applicano il CCNL. Fondoposte Nasce dall Accordo stipulato in data 26 luglio 2002 tra Poste Italiane S.p.A. e le OO.SS SLC.CGIL, SLP.CISL, UIL POST, FAILP –CISAL, SAILP-CONFSAL e UGL COMUNICAZIONI.

16 Fondoposte è stato autorizzato all'operatività con delibera della Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione (COVIP) del 21 luglio 2003 Fondoposte

17 I lavoratori più giovani possono integrare la pensione pubblica che subirà una graduale riduzione. I lavoratori con maggiore anzianità, con un minimo investimento, possono comunque ottenere una pensione complementare. I lavoratori a cui mancano pochi anni alla pensione riscuoteranno in un'unica soluzione la somma loro spettante, formata dai contributi individuali, dal contributo aziendale e dai relativi interessi e rivalutazioni. Fondoposte risponde alle esigenze di tutti i lavoratori

18 Fondoposte Perchè la previdenza complementare Che cos'è Fondoposte Chi può aderire a Fondoposte Prestazioni Come funziona Fondoposte Contribuzione I vantaggi per gli iscritti

19 Fondoposte Possono aderire a Fondoposte i dipendenti di: Poste Italiane S.p.A. che abbiano superato il periodo di prova assunti, sia a tempo pieno sia a tempo parziale, con contratto: a tempo indeterminato di formazione lavoro di apprendistato a tempo determinato, con contratto di durata non inferiore ai 6 mesi continuativi Società controllate che applicano il CCNL di Poste Italiane S.p.A.

20 Fondoposte Come si aderisce a Fondoposte Ladesione è libera e volontaria Può avvenire in qualsiasi momento Ha effetto dal 1° giorno del mese successivo allaccettazione del modulo di adesione La quota di iscrizione è pari ad Euro 5 una tantum per il socio lavoratore; altri 5 Euro verranno versati dallAzienda

21 Fondoposte direttamente a Fondoposte o allAzienda di appartenenza o alle OO.SS sottoscrittici dellAccordo istitutivo di Fondoposte o ai corrispondenti Patronati Il lavoratore, presa visione della Scheda Informativa allegata al Modulo di Adesione, deve compilare e sottoscrivere questultimo e presentarlo: Consegna del Modulo di Adesione

22 Fondoposte Perchè la previdenza complementare Che cos'è Fondoposte Chi può aderire a Fondoposte Prestazioni Come funziona Fondoposte Contribuzione I vantaggi per gli iscritti

23 Fondoposte Prestazioni una pensione complementare vitalizia in funzione di tutto il capitale maturato o una prestazione che comprende la liquidazione in ununica soluzione di una parte del capitale (fino al 50% di quello maturato) e della parte residua in forma di pensione complementare vitalizia Al momento della cessazione del rapporto di lavoro Fondoposte eroga

24 Fondoposte I requisiti per la pensione complementare Vecchiaia Anzianita Eta pensionabile stabilita dal regime obbligatorio di appartenenza Almeno 5 anni di associazione al Fondo Eta anagrafica pari o superiore a quella prevista per la pensione di vecchiaia nel regime pubblico di appartenenza, diminuita di 10 anni Almeno 15 anni di associazione al Fondo

25 Fondoposte Anticipazioni Acquisto o ristrutturazione della prima casa Spese mediche Formazione Dopo 8 anni di iscrizione a Fondoposte, il lavoratore può chiedere unanticipazione dei contributi accumulati

26 Fondoposte Interruzione del rapporto di lavoro con lAzienda prima del pensionamento Restituzione del capitale accumulato (versamenti più rendimenti maturati) o Trasferimento della posizione presso altro Fondo pensione In caso di decesso dellassociato, la posizione individuale e riscattata dai beneficiari indicati dalla legge (coniuge, figli, genitori) o, in mancanza di questi, da altro beneficiario indicato dallassociato. Se manca anche questa ulteriore designazione, la posizione resta acquisita al Fondo.

27 Fondoposte Perchè la previdenza complementare Che cos'è Fondoposte Chi può aderire a Fondoposte Prestazioni Come funziona Fondoposte Contribuzione I vantaggi per gli iscritti

28 Fondoposte Il funzionamento di Fondoposte è affidato ad organi collegiali paritetici, composti cioè in egual misura da rappresentanti dei soci lavoratori e delle aziende. Per la scelta dei rappresentanti si utilizza il metodo elettivo.

29 Fondoposte Assemblea dei Delegati (60 Delegati) Collegio dei Revisori Contabili (4+2 Revisori) Consiglio di Amministrazione (14 Consiglieri) Presidente e Vicepresidente Gli organismi di Fondoposte Presidente

30 Fondoposte ha una gestione Trasparente Ogni iscritto avrà una informazione periodica e chiara sullandamento della sua posizione individuale Sicura Lattività del Fondo è controllata dalla Commissione di Vigilanza sui Fondi pensione (COVIP), i contributi vengono versati in una Banca depositaria, investiti da gestori finanziari specializzati che sono controllati da specifici organismi (Consob, Banca dItalia, ISVAP)

31 Fondoposte La Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione È lorgano pubblico di controllo dei fondi pensione; ne approva statuti e regolamenti, verifica le convenzioni tra Fondo e gestori, il rispetto delle norme sugli investimenti, la correttezza e la trasparenza dei rapporti tra Fondo e Soci, verifica periodicamente, anche con ispezioni, la corretta gestione del Fondo. Il Collegio dei Revisori dei conti È lorgano paritetico di controllo del Fondo con potere/dovere di ispezione e vigilanza sulloperato degli amministratori. Banca dItalia, Consob, Isvap Controllano, ognuno per la propria competenza, loperato dei gestori. Gli organismi di controllo.

32 Fondoposte Cantiere

33 Fondoposte Perchè la previdenza complementare Che cos'è Fondoposte Chi può aderire a Fondoposte Prestazioni Come funziona Fondoposte Contribuzione I vantaggi per gli iscritti

34 Fondoposte La contribuzione CCNL ATTI ISTITUTIVI Lavoratori Contributi FONDO Azienda

35 Fondoposte Per lavoratore di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 si intende il lavoratore che prima del 29 aprile 1993 non ha mai prestato attività con rapporto di lavoro dipendente. La contribuzione verrà trattenuta ogni mese direttamente dal datore di lavoro. La contribuzione cessa al momento della risoluzione del rapporto di lavoro ed in ogni caso di uscita dal Fondo. (*) Leventuale scelta della contribuzione superiore deve risultare dalla domanda di adesione

36 Fondoposte (*) Leventuale scelta della contribuzione superiore deve risultare dalla domanda di adesione

37 Fondoposte Perchè la previdenza complementare Che cos'è Fondoposte Chi può aderire a Fondoposte Prestazioni Come funziona Fondoposte Contribuzione I vantaggi per gli iscritti

38 Fondoposte Garantirsi una pensione aggiuntiva rispetto a quella IPOST Ottenere il contributo dell'azienda Solo chi si iscrive a Fondoposte ha diritto al contributo dellAzienda, pari all1% della retribuzione assunta a base del calcolo del TFR) Beneficiare di un forte risparmio fiscale I contributi versati dall'azienda non entrano nel reddito imponibile del lavoratore. I contributi a carico dell'iscritto, prelevati direttamente dallo stipendio, sono deducibili dal reddito IRPEF, consentendo un risparmio fiscale, corrispondente alla relativa aliquota Irpef che riduce di fatto il costo effettivo di contribuzione al Fondo. Investire in modo conveniente parte del reddito e del T.F.R. I VANTAGGI DELLADESIONE A FONDOPOSTE

39 Fondoposte ALIQUOTESCAGLIONI 23%fino a ,00 29%da ,01a ,00 31%da ,01a ,00 39%da ,01a ,00 45%oltre ,00 Il contributo che il dipendente associato versa a Fondoposte è interamente deducibile dal reddito imponibile IRPEF. Ciò comporta che il costo effettivo del contributo versato dal socio si riduce in misura pari allaliquota IRPEF applicata sulla quota più elevata della sua retribuzione. Esempio: Reddito imponibile IRPEF di ed un versamento al Fondo di.200 lanno. I 200 euro sono dedotti dal suddetto reddito per cui limposta complessiva risulterà ridotta per un importo di.58 (.200 x Aliquota marginale IRPEF, pari al 29 %). Pertanto, il dipendente associato verserà al Fondo un contributo di.200, con un costo effettivo a suo carico pari a.142 (200 – 58). ScaglioniAliquote

40 Fondoposte Lavoratore1% Azienda1% TFR2,5% Totale contributo annuo 4,5% Risparmio fiscale Aliquota marginale IRPEF 29% 43,55872,5 Costo effettivo per il lavoratore 106, ,5 Vantaggio complessivo (risparmio fiscale + contributo aziendale) 193, ,5 Lavoratori di prima occupazione fino al 28 aprile 1993 Importi retributivi utili al calcolo del Tfr Contributi % Contrib.ne

41 Fondoposte Lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 Percentuale di contribuzione , Lavoratore1% Azienda1% TFR (100%)6,91% Totale contributo annuo 8,91% Risparmio fiscale aliquota marginale Irpef 29% 43,55872,5 Costo effettivo per il lavoratore 106, ,5 Vantaggio complessivo (risparmio fiscale + contributo aziendale) 193, ,5 Lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 Contributi 100/13,5- 0,50=6,91 Importi retributivi utili al calcolo del Tfr % Contrib.ne


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