PROGETTO WHP SWK Utensilerie Srl – Monvalle e Gemonio Gruppo STANLEY BLACK&DECKER

SWK Utensilerie Monvalle e Gemonio Il Gruppo Stanley Black & Decker ha tra le sue priorità quella di promuovere la cultura Wellness, una filosofia che abbraccia il benessere psico-fisico, la sfera nutrizionale e l’ecologia; per questo il Gruppo ha aderito al programma internazionale “HEALTHY FOR LIFE” che ha come obiettivo il miglioramento della salute e il benessere dei propri lavoratori. Per favorire il benessere dei dipendenti si attuano politiche aziendali mirate a incrementare la concentrazione, combattere lo stress e lavorare nelle condizioni migliori. CREDIAMO FERMAMENTE CHE: UNA FORZA DI LAVORO SANA SIA UNA FORZA DI LAVORO PIU’ PRODUTTIVA, CON MENO ASSENTEISMO E MINORE INCIDENZA DI MALATTIE E INFORTUNI. Facendo propri questi principi, SWK Utensilerie, ha aderito con i suoi due siti di Monvalle e Gemonio al programma WHP a partire dal 2015.

La “nostra” cultura WELLNESS Nei due siti di SWK Utensilerie è stato creato, a partire dal 2014, un “Wellness Team” guidato da un “Wellness Champion”. I team hanno come obiettivo quello di aumentare la consapevolezza che adottando uno stile di vita più sano ne beneficia sia la vita privata che quella lavorativa. 3 Il team promuove attività di vario genere, attraverso il form a lato, lo stesso utilizzato da tutti i siti del Gruppo SBD.

Alcune iniziative 2015 Partecipazione, per il secondo anno consecutivo, come gruppo USAG alla corsa benefica “IL CUORE DELLE DONNE” a favore di LILT.

Alcune Iniziative 2015 Nell’ambito della promozione dell’attività fisica: Sono state stipulate delle convenzioni con palestre della zona; È stata creata una squadra di pallavolo aziendale che si ritrova una volta alla settimana per allenarsi insieme; E’ stato realizzato un percorso vita all’interno del parco aziendale della sede di Monvalle.

Alcune Iniziative 2015 Nell’ambito della promozione benessere, si è provveduto a : Introdurre nelle macchinette di distribuzione di snack, alimenti a basso contenuto calorico e biologici. E nella mensa aziendale: Creare menù equilibrati, con la possibilità di avere giornalmente piatti di verdura cotta e cruda, legumi e frutta fresca; Introdurre il pane integrale; Inserire la possibilità di avere un piatto unico /insalatona per il periodo estivo.

Abbi buona cura del tuo corpo, è l’unico posto in cui devi vivere. (Jim Rohn) Alcune Iniziative 2015 Diffusione della piramide alimentare, tramite affissione del volantino in area mensa; Introduzione dell’olio EVO alimento principe della dieta mediterranea e migliore dei condimenti da utilizzare in cucina.

Alcune Iniziative 2015 Il progetto wellness principale del 2015 è stata la realizzazione del «Percorso Vita» per i dipendenti di entrambi i siti SWK: una pista da jogging, realizzata in materiale tecnico specifico per la corsa che si snoda per 400 metri all’ombra degli alberi del parco aziendale del sito di Monvalle. Lungo il percorso sono state allestite anche 11 stazioni per gli esercizi a corpo libero e sono stati posizionati alcuni attrezzi come spalliere, travi e appoggi per gli addominali. Inoltre per una visione wellness veramente a 360° sono stati ricavati, all’interno della foresteria, utilizzata abitualmente per gli ospiti, due spogliatoi, divisi per uomini e donne, dove è possibile cambiarsi e fare una doccia al termine dell’allenamento. Accanto al percorso vita è stata creata una zona “pic-nic” dove i dipendenti possono consumare i propri pasti all’aria aperta o semplicemente rilassarsi durante la pausa pranzo. 8

Inaugurazione “Percorso vita” – 24 luglio

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