Lavoro e famiglia Le aziende e le misure attuabili per conciliare vita professionale e vita familaire

E’ davvero necessario scegliere?

Secondo voi?

Orario di lavoro flessibile La flessibilità oraria in ingresso e/o uscita è la modalità più utilizzata dalle aziende che definiscono una fascia oraria di presenza fissa e una fascia oraria che può essere scelta dal collaboratore e dalla collaboratrice

Orario di lavoro flessibile Vantaggi lavoratore/trice Vantaggi azienda

Lavoro a tempo parziale Il lavoro a tempo parziale è un rapporto di lavoro caratterizzato da un orario di lavoro ridotto (al 30%, 40%...) rispetto all’intero orario di usuale dell’azienda: in alcuni casi si ricorre allo job sharing nel quale vi sono più collaboratori assunti a tempo ridotto per una stessa mansione professionale.

Lavoro a tempo parziale Vantaggi lavoratore/trice Vantaggi azienda

Congedi Tutte le madri lavoratrici (salariate, indipendenti, disoccupate e donne che lavorano nell'azienda del marito o di un congiunto e che percepiscono un salario) hanno diritto a un congedo di maternità pagato. Il congedo paternità non è ancora previsto dalla legge federale: tuttavia alcune aziende concedono fino a 10 giorni ai neo papà.

Congedi Vantaggi lavoratore/trice Vantaggi azienda

Custodia dei bambini malati Dietro presentazione di un certificato medico il vostro datore di lavoro deve mettervi a disposizione fino a tre giorni perché possiate curare vostro figlio malato. Questo vale per ogni caso di malattia. I genitori sono tuttavia tenuti a cercare soluzioni alternative adeguate (p.es. parenti o conoscenti che si prendano cura del bambino) al fine di essere preparati in caso di malattie o piccoli infortuni.

Altre misure Sostegno alla custodia dei figli: asilo nido aziendale Luogo di lavoro flessibile: possibilità di lavorare da casa Clima aziendale positivo e accogliente rispetto alle esigenze familiari Sostegno alla formazione continua: il perfezionamento professionale contribuisce sicuramente a mantenere l’imegno e a fidelizzare il collaboratore e la collaboratrice.

Uno sguardo alla pratica Visita questo sito https://www.personalequalificato-svizzera.ch/it/lavoro-e- famiglia/esempi/ e successivamente scegli una misura che ti sembra innovativa oppure proponine una tu!

E noi quali misure possiamo proporre alle aziende?

Per maggiori informazioni https://www.seco.admin.ch/seco/it/home/Publikationen_Dienstleistungen/Publikationen_und_Formulare/Arbeit/Arbeitsbedingungen/Broschu ren/mutterschaft-_-schutz-der-arbeitnehmerinnen.html http://www.news.admin.ch/NSBSubscriber/message/attachments/6883.pdf