Lezione 6 Il sindacato Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

La problematica del sindacato ha molti aspetti… Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

…Noi ci occupiamo della parte economica La presenza di un sindacato riduce la occupazione Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

La presenza di un sindacato riduce la occupazione? Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

La presenza di un sindacato non riduce la occupazione I confronti internazionali dicono che se esiste una relazione fra ruolo dei sindacati e tasso di disoccupazione la relazione è più facilmente inversa che diretta. Il motivo principale è che dei sindacati forti a livello nazionale implicano un maggiore intervento dello stato nell’economia. Ma ci sono anche CINQUE motivi che hanno a che fare col modello standard del mercato del lavoro. Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it Prima controtendenza La rigidità del mercato del lavoro Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Seconda controtendenza L’opposizione al lavoro straordinario Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Terza e quarta controtendenza … Il cambiamento tecnologico Mihail Tugan-Baranowsky, 1865-1919 … e la domanda interna John M. Keynes (1883-1946) Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Quinta controtendenza Monopolio contro monopsonio Il modello giusto non è questo… Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it Seguito … ma questo Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Monopolio contro monopsonio: un esempio numerico ESERCIZIO: Si abbia un'impresa che sia inizialmente in concorrenza sul mercato del lavoro, e che abbia per semplicità come fattore produttivo il solo lavoro. Sia la funzione di produzione data da Y=4L0.9, il prezzo di vendita del bene 2.5 (e quindi il ricavo totale sarà 10L0.9), e il costo per unità di lavoro, W, sia 5. Si verifichi che se l'impresa diventa monopsonistica un salario più alto di quello di equilibrio può fare aumentare l'occupazione. Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Sindacati e disoccupati “Meno tutele ai padri e più ai figli” Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Sindacati e disoccupati: il modello a) se il mercato del lavoro è perfettamente flessibile U=0, e W =W(F), dove F sta per “flessibilità”; b) se il mercato del lavoro è rigido il guadagno atteso è W(U)p(U) + W(R)[1-p(u)], dove W(U) è il sussidio di disoccupazione, W(R) è la retribuzione se il mercato del lavoro è rigido, p(U) è la probabilità di essere disoccupato. C) Assumiamo che se il mercato è rigido la disoccupazione sia del 10%, un valore elevato e paragonabile a quello italiano odierno e quindi che p(U)=0.1. Per semplicità poniamo inoltre W(R) = 1 e W(U) = 0.3: il sussidio di disoccupazione è il 30% del salario. Un soggetto preferirà la rigidità se 0.1*0.3 + 0.9*1>W(F), cioè se W(F) < 0.93. Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it Seguito Se p=0.4 e W(U) = 0.6 allora si preferirà la rigidità se 0.4*0.6+0.6*1>w(F), cioè se w(F)<0.84 …ma se w(U) = 0 allora si preferirà rigidità se w(F)< 0.6… …e se w(U) = -1.5 allora si preferirà rigidità se w(F)<0 – cioè sempre! Se si vuole che la flessibilità sia preferita alla rigidità, occorre trattare molto male i disoccupati. Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it Lo sciopero Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Perché non si partecipa a uno sciopero 100 lavoratori. Lo sciopero riesce se partecipano almeno 50. Guadagno dello sciopero (se riesce) 100. Costo 10. altri fanno sciopero in 49 in meno di 49 in più di 49 Lavoratore tipico: fa sciopero (S) 90 -10 90 non lo fa (N) 0 0 100 Conviene SE e SOLO SE 90p(49) -10p(-49)+90p(+49)>100p(+49) Cioè se 9p(49)>[p(+49)+p(-49)]. La soglia è p(49)=0.1 Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Perché si partecipa a uno sciopero Guadagni molto alti (“Gli operai hanno un mondo da guadagnare, hanno da perdere solo le loro catene”) K-Marx, 1818-1883 Motivi etici Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it Seguito Il sindacalista riduce i costi dello sciopero Il sindacato offre sussidi ai partecipanti Non basta Il paradosso di Olson M.Olson1932-1998 Il sindacalista impone sanzioni contro chi non sciopera Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Ultime considerazioni Il sindacalista deve essere un professionista Il paradosso del sindacato: il potere contrattuale del sindacato è inversamente proporzionale alla sua necessità Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

La riduzione del peso del sindacato Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it

Sindacati locali o centralizzati? Il modello di Calmfors e Driffill Economia del lavoro 2013-2014 ortona@unipmn.it