UGL-INTESA Federazione del Pubblico Impiego
I PUBBLICI IMPIEGATI Categoria debole Attaccati dai media e dalla politica Sfiducia e rassegnazione Chiusura
I PUBBLICI IMPIEGATI HANNO SUBITO Slittamento dei rinnovi contrattuali per sei anni senza alcuna proposta e protesta convinte Nessuna proposta concreta nei confronti dell’Amministrazione e del Governo per un vero salto di qualità Politica dei passaggi facili senza alcuna selezione o merito
LA POLITICA SINDACALE NEL PUBBLICO IMPIEGO E’ STATA FAVORITA LA POLITICA DELL’ “UOVO OGGI” MA SE SI MANGIANO TUTTE LE UOVA NON NASCONO PIU’ GALLINE E SI MUORE DI FAME
PER I PUBBLICI DIPENDENTI VOGLIAMO RICONQUISTARE CAPACITA’ CONTRATTUALE E VALORIZZARE IL MERITO
RINNOVO CONTRATTUALE NORMATIVO VOGLIAMO CHIEDERE PER IL RINNOVO NORMATIVO DEL CCNL MODIFICHE DELLE NORME CHE RENDANO PIU’ EFFICACE E PARTECIPATA LA PRESENZA DEL SINDACATO E DEL PERSONALE
RINNOVO CONTRATTUALE NORMATIVO VOGLIAMO UNA RIVOLUZIONE COPERNICANA DELLA CONTRATTAZIONE INTRODUZIONE DEL CONTRATTO CORNICE Che sia da riferimento con alcuni punti inderogabili e il resto che si possa modificare con contrattazione integrativa di Ente o Amministrazione
RINNOVO CONTRATTUALE NORMATIVO MODIFICA SOSTANZIALE DEL MODELLO DI RIQUALIFICAZIONE Con un’equa e oggettiva selezione Strumenti e opportunità oggettive e trasparenti Un chiaro ed efficace metodo di misurazione del merito Che sia da riferimento con alcuni punti inderogabili e il resto che si possa modificare con contrattazione integrativa di Ente o Amministrazione
RINNOVO CONTRATTUALE NORMATIVO ABOLIZIONE DELLA LIMITAZIONE DEL DOPPIO LAVORO Che sia da riferimento con alcuni punti inderogabili e il resto che si possa modificare con contrattazione integrativa di Ente o Amministrazione
RINNOVO CONTRATTUALE NORMATIVO INTRODUZIONE DELLO SCIOPERO SOLIDALE Che sia da riferimento con alcuni punti inderogabili e il resto che si possa modificare con contrattazione integrativa di Ente o Amministrazione
RINNOVO CONTRATTUALE NORMATIVO INTRODUZIONE DELLO SCIOPERO VIRTUALE Che sia da riferimento con alcuni punti inderogabili e il resto che si possa modificare con contrattazione integrativa di Ente o Amministrazione
COORDINAMENTO GIUSTIZIA